人力资源的核心价值在于将员工视为组织的最重要资产，通过合理的管理来提高员工的工作效能和组织绩效。以下是小编为大家收集的人力资源总结范文，仅供参考，希望对大家有所帮助。
人力资源与行政专员助理简历
本人善于学习，反应快，接受能力强，有较强的实际动手能力和团体协作精神。能熟练操作电脑办公，并有一定的写作能力。本人待人诚恳，细心，热情，能吃苦耐劳，适应能力强，追求完美，竭力让每一个环节都尽善尽美。重视经验的总结，以此不断完善自身。相信凭借执着和努力，定能协助企业创造更好业绩，并最大限度的实现自己的梦想。期待加入贵公司，并与贵公司一起努力，成长！
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人力资源与行政专员助理简历
通过了全国大学英语四级考试。2具备一定的听，写，译的能力。
二、计算机水平：
5月通过统考计算机一级考试，成绩优秀；
3、熟悉internet。
三、通过自学考取了会计从业资格证，通过了会计电算化考试。
四、有一定的`公文写作能力，对办公室日常事务工作流程有一定的了解，具有较强的语言表达能力，较好的沟通协调能力。
五、获奖情况：
1、大三第一学期荣获单科成绩优秀奖！
2、在佛山科学技术学院第四届“天农杯”摄影大赛中《泛舟仙湖》荣获三等奖！
详细个人自传。
本人做事认真，细致，简洁。性格开朗，乐观，积极向上；善于学习，勤于思考，乐于与人交流。兴趣爱好广泛，对自然科学具有浓厚的兴趣，动手实践能力强。在多年的学习生活中，通过不断的学习与思考，能够快速的适应新的环境。我坚信，您的理解与支持使我今后的学习与工作更加顺利，将令我的人生更加充实。
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人力资源与行政专员助理简历
户口所在地：身材：
婚姻状况：未婚年龄：
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
工作年限：4职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：1800--2500希望工作地区：
个人工作经历：
公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装。
担任职务：客服文员。
离职原因：
公司名称：
公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装。
担任职务：营业员。
工作描述：负责店内产品的销售，协助店长陈列产品，整理仓库，每月盘点等。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：乐昌职中。
所学专业一：计算机应用所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：其他较差。
其它外语能力：没。
国语水平：良好粤语水平：良好。
工作能力及其他专长。
详细个人自我介绍。
我是一个勤奋的人，努力认真一直是我做事的风格，并且性格开朗，能很快适应新的环境，并努力积极地投入到工作环境中去，如果这次我能应聘到贵公司，我将会全力以赴的为公司做事。
人力资源与行政专员助理简历
简历编号：
更新日期：
无照片。
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
天津。
民族：
汉族。
户口所在地：
天津。
身材：
160cm?45kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
27岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
行政专员/助理：行政助理、出纳/收银员：出纳、文秘/文员：办公室文员。
工作年限：
3
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
--3500。
希望工作地区：
天津。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流。
担任职务：
出纳。
工作描述：
办理现金存取；负责支票、发票、收据等的管理工作，并保管财务专用章；处理和登录出纳日记账、资金预算表；管理录入客户合同数据跟进客户缴交款项情况；审核报销公司所有运营费用及发放员工工资的工作；办理贷款卡、银行帐户等的年审工作；负责去银行购兑外汇，处理总公司与分公司之间的款项结算；负责发票的购买与验旧；处理每月与各银行之间的对账单据；定期汇报资金结存情况；协助主管会计进行其它日常工作。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：物资供销。
担任职务：
行政兼出纳。
工作描述：
办理现金存取；负责支票、汇票、发票、收据等的`管理工作，并保管财务专用章；处理和登录出纳日记账；审核报销公司所有运营费用及发放员工工资的工作；办理贷款卡、营业执照等证件的年审工作；负责编制发货单和订货单据，处理总公司与分公司之间的货款收汇；及时送达根据总账编制的税务报表及负责发票的购买与验旧；处理每月与各银行之间的对账单据；定期汇报资金结存情况；核算每月应收、应付帐款并协助主管会计进行其它日常工作；企业发生进出口贸易时，申领核销单，办理出口收汇核销手续；处理公司其他的相关行政事务，如会议记录、档案管理、文书起草和收发、公文制定、文具供应、办公设施的管理等。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
广东省财贸管理干部学院。
最高学历：
本科。
毕业日期：
所学专业一：
金融。
所学专业二：
经济管理。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-02。
天津金融人才培训中心。
进出口核销。
进出口核销员证。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
精通。
粤语水平：
精通。
工作能力及其他专长。
能熟练操作windowsxp系统以及一些常用软件，熟练掌握office办公软件（如word、excel等）及各种办公设备，善用互联网资源。中文打字70字/分钟。英文175字/分钟。持有会计从业资格证书，全国计算机信息高新技术考试合格证书。
能操流利的普通话、天津话，日常英语用语。
详细个人自传。
本人性格开朗，大方，适应能力强，能妥善处理各项工作。熟练操作税控机开具发票，并熟悉网上认证及报税等相关事项。有团队意识，对工作认真负责，得到公司及同事的认同，善于建立良好的人际关系。
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行政助理与人力资源简历
本文是由大学生为各位求职者提供想知道怎样才能写好一份个人简历以下还相关提供人力资源毕业生英文简历作为写个人简历时的写作技巧了解写个人简历的.技巧后那么还看看这份相关的人力资源英文个人简历范文参考写简历。姓名：个人简历性别：男民族：汉族出生年月：1992年1月9日身高：167cm体重：72kg户籍：广东湛江现所在地：广东湛江毕业学校：湛江师范学院学历：本科专业名称：信息管理与信息系统毕业年份：职位性质：全职职位类别：计算机/网络/物流/贸易/采购/经营/管理职位名称：实习生;人力资源行政助理;程序员工作地区：湛江市;待遇要求：可面议;不需要提供住房到职时间：可随时到岗语言能力：英语四级;普通话标准计算机能力：良好;综合技能：通过全国计算机二级c语言；自学java熟悉office办公软件教育培训教育经历：时间所在学校学历9月-206月湛江师范学院本科培训经历：时间培训机构证书工作经历所在公司：中国建设银行湛江分行时间范围：1月-201月公司性质：国有企业所属行业：金融/财务/证券/保险担任职位：科技部职工工作描述：协助开发银行岗位信息系统主要负责系统界面开发离职原因：实习结束所在公司：湛江市赤坎区寸金街道办时间范围：1月-202月公司性质：行政机关所属行业：其他担任职位：志愿者工作描述：用office软件负责资料整理退休人员的再就业登记同时协助创卫工作离职原因：归校上课所在公司：广东商城网时间范围：7月-207月公司性质：事业单位所属行业：计算机/互联网/通信/电子担任职位：员工工作描述：负责网站推广工作跟进客户需求完善网站编辑离职原因：归校上课自我评价：本人性格热情开朗待人友好为人诚实谦虚。工作勤奋认真负责能吃苦耐劳尽职尽责有耐心。具有亲和力平易近人善于与人沟通学习刻苦认真脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。发展方向：首先我会把自己分内的事做好我会用我所学的知识与平时积累的经验来认真对待工作中的问题。能够处理好与同事之间的关系在公司做事要以公司的利益着想。我会做好自己的职业规划脚踏实地地工作。
人力资源与行政专员助理简历
工作多年，处理问题比较有经验，比较冷静，能以较好的心态去对待每一件事情。在对待客户方面也比较细心，尽自己最大的努力去让我们每一位客户满意。
熟悉word与excel，初步运用photoshop,持有会计从业资格证书。
工作从年，自我感觉及同事们的`评价中，我认为我是个合格的员工。具备良好的责任心及上进心。希望在以后的工作中，尽我最大努力去完成任务的同时，也能不断提高自己的能力！
我希望公司能包住宿的。年底可以商谈，为明年任职做准备。
行政人力资源专员的岗位职责
职责：
1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;。
2.办理人事相关手续、协助管理人事档案;。
3.完善人才测评工具，并应用于实际招聘中;。
4.筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程;。
5.对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。
6.完善培训渠道和内外部培训资源;。
7.优化培训工作流程，保证培训体系正常运行;。
8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;。
9.根据培训需求，实施年度月度培训计划和预算，保证计划及预算的顺利落实;。
10.完善培训课程及课件，组建内训讲师，建立内训讲师激励制度;。
11.建立培训反馈及评估工作流程;。
12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;。
13.协助部门完成其他人力资源相关工作。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业;。
3.普通话标准，口齿伶俐，较强的逻辑思维，做事讲究原则，有上进心，形象气质佳。
行政人力资源专员的岗位职责
3.组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议;。
4.开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析;。
5.组织和开展新入职员工的试用期管理;。
6.结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况;。
7.根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实;。
8.根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作;。
9.开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;。
上级交办的其他工作事项。
行政人力资源专员的岗位职责
职责：
2、日常招聘工作，包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放offer等;。
3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作;。
4、oa系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作;。
5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行;。
6、企业培训学习组织与执行;。
7、协助上级处理其他日常事务。
岗位要求：
1、管理类相关专业专科或以上学历;。
2、具备基础人力资源知识储备，能独立完成专业内常规事务性工作;。
4、责任心强，仔细认真，具有强烈的服务意识及自我驱动力;。
5、沟通能力良好，团队协作能力及意识强;。
6、熟练操作各类办公软件。
行政人力资源专员的岗位职责
职责：
负责公司业务岗位的简历发布、筛选，招聘电话邀约，初试等招聘工作。
策划并组织公司员工活动、员工福利。
负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈并优化。
负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设。
配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核，提成结算等工作。
协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作。
完成上级交办的其它临时性工作任务。
要求：
我们希望你性格开朗大方，乐于沟通。
做事踏实仔细，有责任心。
有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先。
如应届生学习能力及意愿度强的亦可，可一对一带教。
教育及专业背景：大专以上，管理类专业优先。
行政人力资源专员的岗位职责
2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;。
3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;。
5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;。
6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;。
7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;。
8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;。
9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。
任职资格。
1、人力资源或相关专业大专以上学历;。
2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);。
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、稳定的个人本地职业发展规划。
行政助理与人力资源简历
简历编号：
更新日期：
无照片。
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
肇庆。
身材：
155cm?40kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
23岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
财务类：会计、会计助理、
工作年限：
2
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
--3500。
希望工作地区：
广州。
个人工作经历：
公司名称：广东诚美经济发展有限公司起止年月：-09～-12公司性质：私营企业所属行业：其他担任职务：会计工作描述：主用用友财务软件处理总公司全盘帐务，熟悉用友供应链及总帐的操作，工作过的内容包括：费用报销审核，凭证录制及审核，跟进应收应付帐，出具报表。离职原因：公司名称：广州源元财税咨询有限公司起止年月：-11～2008-08公司性质：私营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流担任职务：会计工作描述：全盘帐务、纳税申报、到税局开发票、自开发票购领、证照年检、续期离职原因：
教育背景。
毕业院校：
广东机电职业技术学院。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
会计电算化。
所学专业二：
受教育培训经历：
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
良好。
粤语水平：
优秀。
工作能力及其他专长。
能操作全盘账，且熟悉工商税务流程。熟悉办公软件的操作。熟悉用友财务软件,能做费用报销审核，凭证录制及审核，跟进应收应付帐，出具报表。
详细个人自传。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
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电子邮件：
个人主页：
行政人力资源专员的岗位职责
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
任职资格。
1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);。
2、两年以上人力资源工作经验;。
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
行政人力资源专员的岗位职责
行政人力资源专员负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。以下是本站小编整理的行政人力资源专员的。
1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理;。
2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;。
6、其他行政人事类的相关工作。
任职要求：
2、2年以上行政人力资源类工作经验，有物业行业、制造业等工作经验者优先;。
3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神;。
4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力;。
5、具有良好的职业素养。
1、协助总经理拟订人力资源战略规划和。
年度工作计划。
3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;。
5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;。
6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;。
7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;。
8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;。
9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。
任职资格。
1、人力资源或相关专业大专以上学历;。
2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);。
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、稳定的个人本地职业发展规划。
执行并完善公司的人事制度与招聘、培训，绩效评估、考核数据的收集统计;。
公司内部员工档案的建立与管理，维护员工信息，核算员工的薪酬、社会保障福利等事宜;。
制定完成企业文化相关活动;。
负责前台电话的咨询、来访人员的接待以及快递等文件的收发;。
其他行政人事相关工作。