人力资源部门的职责包括招聘人才、制定人力资源政策和规定、解决员工的问题和纠纷等。接下来，我们将为大家提供一些实用的人力资源管理技巧和方法。
人力资源助理有哪些职责
3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算;。
4、负责公司员工社保的购买，对外政府工作对接;。
5、负责公司员工的招聘、输出合同的编制、修订、合同签订事项;。
6、负责公司所有业务资料的整理，归档;。
7、组织员工培训讲解;。
8、总经理交代的其它工作业务;。
人力资源助理的岗位职责
职责：
1、协助参与简历筛选，面试邀约，录用跟进环节;。
2、协助校园招聘具体事项安排;。
3、跟进新员工入职访谈;。
任职要求：
1、工作细致、耐心，有条理;良好的沟通交流能力;。
2、积极主动、责任心强，能在压力下工作;。
3、本科大四在校生优先，可全职实习优先，表现优秀的有转正机会;。
人力资源助理岗位职责
8、负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;
9、负责协助it处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;
10、严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;
11、负责完成上级领导交办的临时事项。
人力资源助理职责
3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;。
4、负责来访人员、面试人员的登记和通知，入离职手续办理，建立员工基本档案管理;。
5、负责部门固定资产配置的管理工作,包括清点、维护、登记;。
6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。
人力资源助理的基本职责
人力资源助理负责帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。以下是本站小编整理的人力资源助理的基本职责。
职责：
1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案，办理和更新。
劳动合同。
规章制度。
的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1.全日制大专以上学历，男女不限。
2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。
3.能够熟练使用日常的办公软件，word，powerpoint和excel。
4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
职责:。
1、协助处理hr相关日常工作如管理人事档案、人事资料录入、筛选。
简历。
各招聘渠道的数据统计及汇总。
2、协助部门完成日常事务及领导交代的其他任务。
任职资格:。
1、在校生，有志于从事人力资源工作;。
2、工作细心，能熟练使用办公软件;。
3、有创新精神、亲和力强，工作积极主动，坚持原则;。
4、有较强的文字描述能力和团队协作意识，工作耐心细致，具体有良好的沟通聆听能力。
职责。
1、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理。
2、负责辅助企业文化建设工作，包括协助公司年会安排、文体活动安排等;。
3、负责统计上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4、办公用品等采买和管控，各类资产的建档、维护管理;。
任职条件。
1、工作积极认真，有耐心。
2、有一定的沟通能力。
人力资源助理的主要职责
人力资源助理负责人事档案及其它资料的整理保管。以下是本站小编整理的人力资源助理的主要职责。
职责：
1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利;。
2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才;。
3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;。
4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴;。
具体细节：
1.邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间。
2.接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区。
3.跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作。
4.协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等。
5.协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈。
6.完成上级交代的其他工作。
职责。
1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案，办理和更新。
劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1.全日制大专以上学历，男女不限。
2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。
3.能够熟练使用日常的办公软件，word，powerpoint和excel。
4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
职责：
1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料;。
2、文档管理及相关人事数据统计工作;。
3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。
职位要求：
2、熟练使用各项办公软件;。
3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守;。
4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识;。
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
人力资源助理职责
3、保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展;。
4、负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等)。
5、完成领导交代的其他任务。
人力资源助理职责
职责:。
1、协助处理hr相关日常工作如管理人事档案、人事资料录入、筛选简历、各招聘渠道的数据统计及汇总。
2、协助部门完成日常事务及领导交代的其他任务。
任职资格:。
1、在校生，有志于从事人力资源工作;。
2、工作细心，能熟练使用办公软件;。
3、有创新精神、亲和力强，工作积极主动，坚持原则;。
4、有较强的文字描述能力和团队协作意识，工作耐心细致，具体有良好的沟通聆听能力。
人力资源助理的岗位职责
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;。
4、组织、安排应聘人员的面试;。
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;。
6、组织、实施员工文化娱乐活动;。
7、管理公司人事的档案;。
8、协助实施员工培训活动;、
9、协助处理劳动争议;。
10、形象好，气质佳。
人力资源助理的工作职责
人力资源助理需要独立完成所负责的人力资源各项工作;着重培训和绩效。下面是本站小编整理的人力资源助理的工作职责。
职责。
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;。
2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。
3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;。
4、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格。
1、行政管理或相关专业大专以上学历;。
3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;。
职责;。
1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪;。
2、更新人事档案及相关人事表格;。
3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理类专业;。
2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上;。
3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;。
4、沟通表达佳，有英文基础;。
5、熟练使用相关办公软件。
职责：
1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作;。
2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录;。
3、应聘者的接待与初试;。
4、应聘者。
简历。
的整理与归档，并做好复试追踪;。
5、新人上岗手续的办理;。
5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;。
6、完成主管交给的各种临时性任务。
任职要求：
2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先;。
3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位;。
5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑;。
6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
人力资源助理有哪些职责
【职责】：
1、根据公司岗位编制及招聘计划，开展招聘工作;。
2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;。
3、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;。
4、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进;。
【岗位要求】：
1、五官端正，普通话流利;。
2、本科及以上学历，人力资源专业/有一年以上优秀招聘经验优先;。
3、积极进取，有较强的自我学习能力、理解能力和团队协作能力;。
4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;。
5、优秀的人际沟通能力和服务意识，热情主动;。
6、熟悉office基本办公软件操作，具备一定的抗压能力;。
人力资源部助理职责人力资源管理公司
户口所在地：广州身材：155cm44kg。
婚姻状况：未婚年龄：28岁。
培训认证：诚信徽章：
人才类型：普通求职。
应聘职位：人事专员：人事助理、文档管理专员、客户经理/主管：
工作年限：7职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州广州广州。
公司性质：私营企业所属行业：综合性工商企业。
工作描述：1.发布招聘信息，安排招聘人员面试，满足各部门用人需求。
2.办理员工工资的考核及调整工作。
3.办理员工请假、休假、探亲和离职事宜和管理工作。
4.搜集并整理员工档案，归档并做好存档工作。
5.其他行政事务。
离职原因：辞职。
公司性质：外商独资所属行业：日用生活服务。
担任职务：质管中心—客服部助理。
工作描述：1.协调各部门工作交接;。
2.以电话形式和顾客沟通，了解顾客对公司和市场的需求，完成顾客调查报告;。
3.完成部门每月工作计划，整理每月报表;。
4.上报每月工作完成进度，拟订全年计划;。
5.处理顾客纠纷以及其他行政事务。
离职原因：合同期满。
公司性质：中外合资所属行业：饮食，旅游业，宾馆。
担任职务：服务大使。
工作描述：1.处理日常店务，汇总店务数据，完成每月销售报表;。
2.协调顾客和店面员工的关系;。
3.与主管部门处理纠纷;。
4.帮助顾客解决问题。
离职原因：合同期满。
毕业院校：广州市社会科学大学。
最高学历：大专毕业日期：
所学专业一：行政管理所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
外语：英语一般。
国语水平：精通粤语水平：精通。
1.二年行政人事经验，为人稳重负责，有良好的组织协调能力和团队协作能力。
2.两年客户服务经验，有良好的沟通技巧和独立解决问题的`能力。
3.理解、支持公司文化，并遵守公司规定。
4.乐业敬业，能够适应在压力下工作。
5.主动学习，不断充实自己的知识结构。
6.熟练操作电脑，精通常用办公软件和网络。
性格踏实认真，为人热情真诚，有亲和力，善于学习新鲜事物，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，喜欢人力资源工作，希望将来能够在人力资源方向长期发展。
人力资源助理主要职责
职责：
1、协助人事主管落实人力资源各项工作：
2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等;。
3、档案管理：员工人离职档案整理;。
5、其它各项事务性工作管理;。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先;。
2、熟悉基本办公软件，熟练应用excel;。
3、有良好沟通及学习能力;。
4、应届毕业生优先。
篇二。
职责：
1、根据人力资源需求计划，协助制定员工招聘计划，组织开展招聘工作;。
2、利用公司各种有利资源组织开拓和完善各种招聘渠道，发布招聘信息;。
3、协助制定并完善公司招聘管理制度，并根据需要及时进行调整修改;。
4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;。
5、完成领导交办的其他事情。
岗位要求：
2、了解招聘工作流程、工作方法，有相关工作经验者优先考虑;。
3、熟练使用办公软件，有较强的沟通协调能力及判断能力，良好的文字表达能力;。
篇三。
职责：
1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作;。
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;。
3、协助上级对各项行政事务的安排及执行。
任职资格：
2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力;。
3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力;。
4、招收应届大学生。
人力资源部助理职责
6、根据公司总体发展要求，指导并优化下属公司整体人力资源发展规划;。
7、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，树立和提升公司良好的雇主品牌形象。
8、公司规定本岗位的其他工作职责。
人力资源助理有哪些职责
1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1.全日制大专以上学历，男女不限。
2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。
3.能够熟练使用日常的办公软件，word，powerpoint和excel。
4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
人力资源部助理职责
一、贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策;拟订人力资源和社会保障相关发展规划，并组织实施和监督检查;拟订机构改革中人员定岗和分流措施。
二、综合管理人力资源市场和人才流动调配工作;负责人才开发和管理工作;综合管理职称改革和专业技术职务工作;负责流动人才的档案管理和各类专家的管理与服务;对职业介绍机构进行报批和管理。
三、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，组织实施就业政策，完善公共就业服务体系;推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
四、拟订城乡劳动者职业技能培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;贯彻执行技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构管理规定;统筹建立城乡劳动者的职业培训制度;组织职工技能竞赛。
五、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。
六、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。
七、管理机关、企事业单位人员工资收入分配、津补贴政策、福利、工(公)伤、离退休政策，调控国有和国有控股企业的工资总额及工资水平。
八、综合管理全区公务员(含“参照公务员法管理和聘任制公务员)的分类、录用、聘任、考核、职务任免与升降、表彰奖励、惩戒、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告等工作，依法对公务员实施监督;负责公务员信息统计管理工作调配;承办法定人事任免事项。
九、管理与指导全区事业单位科级(含)以下人员的聘用、考核、职务任免与升降、培训、继续教育、交流回避、表彰奖励、惩戒、辞职辞退工作;负责事业单位岗位设置管理，牵头推进事业单位人事制度改革。
十、按管理权限承办全区机关、事业单位人员的调配工作(区管干部和系统内部调配除外)。会同有关部门拟订军队转业干部及随军家属等政策性人员安置方案;负责军队转业干部管理和教育培训工作，做好自主择业军队干部管理服务等相关工作。
十一、承办劳动、人事争议调解仲裁，组织实施劳动保障监察工作。
人力资源部助理职责
3、负责执行招聘渠道的选择、开发、维护和评估，对招聘渠道配置提出可行性建议;。
4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;。
5、协助公司企业文化建设，负责配合公司培训相关工作;。
7、人事其他相关工作;。
人力资源助理主要职责
2、负责配合组织开展日常培训工作。
3、负责新员工入职及培训工作。
4、学习进行培训需求的调查、编制、实施及效果评估。
5、负责维护内部培训讲师队伍及培训素材库更新。
6、维护公司的培训课程体系。
7、配合部门完成其他人资工作。
人力资源助理主要职责
2、负责辅助企业文化建设工作，包括协助公司年会安排、文体活动安排等;。
3、负责统计上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4、办公用品等采买和管控，各类资产的建档、维护管理;。
任职条件。
1、工作积极认真，有耐心。
2、有一定的沟通能力。
人力资源助理有哪些职责
职责：
1、根据人力资源需求计划，协助制定员工招聘计划，组织开展招聘工作;。
2、利用公司各种有利资源组织开拓和完善各种招聘渠道，发布招聘信息;。
3、协助制定并完善公司招聘管理制度，并根据需要及时进行调整修改;。
4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;。
5、完成领导交办的其他事情。
岗位要求：
2、了解招聘工作流程、工作方法，有相关工作经验者优先考虑;。
3、熟练使用办公软件，有较强的沟通协调能力及判断能力，良好的文字表达能力;。
人力资源部助理职责
1、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。
2、负责员工考勤、社保等日常事务;。
3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等;。
4、完成上级交办的其它事务。
1、全面对接公司总部的人事工作，做好分公司人事管理工作;。
2、建立行政管理体系，推进日常行政的管理;。
3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;。
5、推进员工培训及企业文化的落实;。
6、完成公司日常运营中人事相关工作任务。
人力资源助理主要职责
3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
5、建立、维护人事档案;。
7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;。
9、完成上级领导交代的其他事项。