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职位说明书
直接上级职务：分管副总经理。
工作目的：作好参谋，避免风险、资产的保值增值;实现企业价值的最大化。
工作要点：
2、负责各种报表的审核。
工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责。
工作职责：
2、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析。
4、审查公司财务收支计划、成本费用计划、财务专题报告和会计核算报表。
5、审查涉及财务收支的业务有关费用、经济合同、经济协议和项目提议书。
6、组织会计人员进行培训支持会计人员依法行使职权。
7、负责本公司职员和各部门主任以上的工资发放的制表。
8、承办公司主要行政领导人交办的其它工作。
9、编制公司的财务预算和收支计划。
10、各类资料分类归档进行存放。
衡量标准：
1、对外报表及时报送(速度快，准确度高，不出差错、漏洞)。
2、对内报表准确及时，分析有条理。
3、对内核算清楚、条理分明、帐目清晰。
4、不折不扣完成公司的要求及任务。
5、一切从公司利益出发，代表公司利益。
6、从全局出发，协调生产、销售、等各部门关系，平衡各方面的关系。
7、活帐本，帐帐清，数数有。
8、了解财务状况，及时发现隐患[网友投稿]。
职务要求：
生理要求：
年龄：33至40岁。
性别：男、女不限。
身高：女身高160cm，男身高173cm。
体重;与身高成比例，在正常范围内均可。
健康状况;无残疾，无传染。
其他：为人大方、作风正、具有敬业精神、对企业忠诚。
知识和技能要求：
本科以上学历(财会或金融专业)。
会计师职称和注册会计师资格。
有英语四级或日语二级。
在外资企业三年以上相同职位的工作经验。
熟悉国家政策和劳动法规。
熟悉各类办公软件。
特殊技能：
语言本事：能清楚、准确的向提问者解答每个问题。
文字本事：能用准确的文字表达出每件事情。
观察本事：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法。
逻辑处理本事：根据事情的主次合理，有序的安排工作。
熟悉涉外会计、税务审计等政策法规，具有企业财务工作流程优化本事。
综合素质：
1、有良好的职业道德，保守企业秘密。
2、有良好的沟通协调本事。
3、能独立开展工作。
4、工作细心、认真。
其它要求：
社会背景良好。
本岗位名称：专任教师。
岗位类别：副教授。
岗位等级：7级。
岗位职责：
1、协助主任分管。
教学。
管理工作，组织贯彻执行上级有关教学方面的方针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管工作负全面职责。
2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。
3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执行情景，确保教学任务完成。
4、按照分工督促建立有关教务档案和文件。
5、按照分工组织、参与对教学人员的奖惩等工作并提出具体意见。
6、督促检查办公室和教学秘书等日常教务工作。
7、组织好每学期期中教学检查，并根据情景提交书面汇报。
8、提出教学改革方案，拟定有关教学文件，报主任审批后组织实施。
9、组织学生期末考试的命题、评卷、复查等工作。
10、完成人文学院党总支和主任交办的其它工作。
另外，作为教师，努力完成以下岗位职责：
1、讲授本部门2门及以上课程，主持或参与1门及以上本部门基础课程建设。
2、认真履行育人职责，在教学和科研工作中切实加强对学生的思想政治教育，进取参与本部门、总支（支部）组织的政治学习和业务学习，加强对外学术交流等活动。
3、结合教学工作，指导青年教师（包括兼职教师）的成长，承担青年教师的培养和指导工作，每学期听课不能少于4学时。
4、进取协助和服从学校及部门的工作安排，进取策划、组织、指导或参与各种辅导、培训等工作。
5、任期内每年完成的平均教学工作量不能低于额定的教学工作量。
岗位任务：
1、抓好教学常规管理，及时报送教学周报，做好相关教学资料的保存、建档和数据平台工作。
2、抓好兼职教师和外聘教师的教学督察和规范管理工作。
3、抓好《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程建设。
4、抓好《思想道德修养与法律基础》课程建设。
5、抓好《形势与政策》课程建设。
6、根据学校要求，抓好教学期中检查等相关工作。
7、做好人文知识竞赛辅导等工作。
8、更新本部门网站，及时上传相关资料信息。
9、出台“大思政”实施的初步方案。
10、做好骨干教师的推荐上报、教学团队的申报等工作。
11、协助总支，做好相关工作。
12、协助学校相关职能部门，做好相关工作。
另外，作为教师要努力完成以下工作：
1、担任2门及以上课程的教学工作，教学质量评价良好以上，无教学事故的发生。
2、聘期内参加各类社会实践1-3个月以上，并完成相应的实践。
总结。
必要时要做专题汇报。
4、聘期内完成以下之一：（1）主持校级及以上教改课题1项；（2）主持1项校级及以上科研项目，横向到帐经费0、4万元以上；（3）担任某课程骨干教师或校级及以上教学团队、精品课程负责人；（4）主编教材、著作1部等。
5、完成部门及学校领导交办的其他工作。
岗位纪律：
1、遵守国家的法律法规、规章和学校及本部门制定的各项规章制度。
2、严格遵守岗位职责要求的工作规范，教书育人。
3、服从学校、部门领导的管理与安排，诚信称职，努力完成本职工作。
4、教学活动不得迟到、早退或旷会，有事需提前请假。
聘用条件：
1、具有高等学校教师资格和高级专业技术职务。
2、热爱教育事业，具有良好的职业道德和学术道德，具备履行岗位职责的本事。
3、身体健康。
4、贴合上级教育部门及学校规定的认岗条件。
一、岗位标识信息。
岗位名称：营销总监隶属部门：营销部。
岗位级别：行政二级直接上级：业务副总经理。
直接下级：销售部经理、市场部经理、推广部经理、招商部经理、客服部主管。
二、岗位工作概述。
全面负责公司的营销组织、营销策划和营销管理，确保公司营销工作的正常运行。
三、
工作职责与任务。
1、全面了解国家的宏观政策走向。
2、全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场定位供给科学的决策依据。
3、全面负责公司营销口各项目标和计划的落实执行。
4、负责拟定销售预测及行销计划。
5、负责督促拟订销售与推广行销方案。
6、负责拟订产品销售价格策略的执行方案，并监督执行。
7、全面负责协调营销口与公司其它部门之间的工作关系。
8、负责公司营销费用的审核。
9、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。
10、负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。
11、定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的营销运行状况。
12、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示，并贯彻执行。
13、代表公司协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系，重要危机公关。
14、负责审核销售佣金内部分配方案的执行。
15、领导、规范、考核直接下级的工作。
16、完成直接上级委派的其他作务。
17、负责对分子公司行销计划的审核及管控。
18、全面负责公司客户信息管理，妥善处理营销层面的客户投诉问题。
四、工作绩效标准。
1、为公司产品市场定位供给的依据准确、及时、科学。
2、所订的行销计划及营销推广方案切合实际，科学合理，可操作性强，且行之有效。
3、拟订的销售价格执行方案既能确保公司的投资效益，又有利于销售工作的开展，最大限度发挥产品价值。
4、在营销费用的审核中严格把关，营销费用控制在年度预算内。
5、营销人员的整体素质满足业务开展需要。
6、销售佣金的内部分配严格按既定方案执行，且公开、公正、公平、合理。
7、营销口的队伍建设和业务整合到位，各项工作有序开展，且绩效到达预期目标。
8、在对外业务交往中，不使公司利益或形象受到损害。
五、岗位工作关系。
1、所受监督：在本职业务工作开展中理解总经理的指导、监督。
2、所施监督：对直接下级及全体营销人员的工作开展实施指导、监督。
3、所施指导：对下属部门实施指导。
4、合作关系：在行销计划和推广方案的实施、营销费用审核、营销口业务工作开展等方面与公司相关中高层管理人员发生合作关系。
六、岗位工作权限。
1、对营销口所有资源的管理权和调配权。
2、对直接下级人事任免的提议权。
3、对直接下级的工作分配、指导、监督、考核权。
4、对公司营销口各项具体业务的决策权。
5、对经公司决定的营销事项的执行权。
6、对公司营销决策的提议权。
7、向直接上级的工作报告权。
8、代表公司与外界相关部门和机构的联络权。
岗位描述法务部主管岗位名称：法务部主管。
直接上级：办公室主任直接下级：
本职工作：依照法律维护企业合法权益。
直接职责：
1、制订法务部年度工作目标和工作计划，按月做出工作计划和预算，报批经过后执行。
2、负责制定法务部的工作程序和工作规定，报批经过后施行。
3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。
6、依法保护公司的知识产权，对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为经过法律手段进行打击。
7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。
8、负责公司专利权的申办工作。
9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。
10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动供给法律咨询服务。
11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。
12、了解法务部工作情景和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
13、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
14、及时对下级工作中的争议做出裁决。受理直接下级上报的合理化提议，按照程序处理。在必要情景下向直接下级授权。
15、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划，拟定企业法律事务常识培训计划，报批经过后协助培训部实施、考核。16、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
17、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
领导职责：对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部预算开支的合理支配负责。
岗位描述法务部主管岗位名称：法务部主管。
直接上级：办公室主任直接下级：
本职工作：依照法律维护企业合法权益。
直接职责：
1、制订法务部年度工作目标和工作计划，按月做出工作计划和预算，报批经过后执行。
2、负责制定法务部的工作程序和工作规定，报批经过后施行。
3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。
6、依法保护公司的知识产权，对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为经过法律手段进行打击。
7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。
8、负责公司专利权的申办工作。
9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。
10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动供给法律咨询服务。
11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。
12、了解法务部工作情景和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
13、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
14、及时对下级工作中的争议做出裁决。受理直接下级上报的合理化提议，按照程序处理。在必要情景下向直接下级授权。
15、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划，拟定企业法律事务常识培训计划，报批经过后协助培训部实施、考核。16、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
17、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
领导职责：对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部预算开支的合理支配负责。
岗位名称：策划专员。
所属部门：策划部。
直接上级：策划主管、策划经理。
直接下级：无。
岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。
工作职责与任务：
1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;。
2、负责活动策划的制定和实施，项目总体策划与定位，客户提案;。
3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思，并编写策划文案;。
4、有效地与各方面开展沟通，以到达内、外方的工作要求;。
5、策划后续工作的跟进，效果的跟踪分析和总结;。
6、依公司确定的市场推广计划和方案，撰写所需宣传文案;。
7、与媒体沟通，建立媒体资源，并扩展其它推广渠道;。
8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求：
1、大专以上学历，一年以上相关策划或数据分析经验;。
2、较强的文字写作本事;。
3、具备较强的团队协作本事，良好的执行本事和人际沟通技巧;。
4、具备独立文案撰写和产品包装，价值提炼经验;。
本岗位名称：专任教师。
岗位类别：副教授。
岗位等级：7级。
岗位职责：
1、协助主任分管教学管理工作，组织贯彻执行上级有关教学方面的方针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管工作负全面职责。
2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。
3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执行情景，确保教学任务完成。
4、按照分工督促建立有关教务档案和文件。
5、按照分工组织、参与对教学人员的奖惩等工作并提出具体意见。
6、督促检查办公室和教学秘书等日常教务工作。
7、组织好每学期期中教学检查，并根据情景提交书面汇报。
8、提出教学改革方案，拟定有关教学文件，报主任审批后组织实施。
9、组织学生期末考试的命题、评卷、复查等工作。
10、完成人文学院党总支和主任交办的其它工作。
另外，作为教师，努力完成以下岗位职责：
1、讲授本部门2门及以上课程，主持或参与1门及以上本部门基础课程建设。
2、认真履行育人职责，在教学和科研工作中切实加强对学生的思想政治教育，进取参与本部门、总支（支部）组织的政治学习和业务学习，加强对外学术交流等活动。
3、结合教学工作，指导青年教师（包括兼职教师）的成长，承担青年教师的培养和指导工作，每学期听课不能少于4学时。
4、进取协助和服从学校及部门的工作安排，进取策划、组织、指导或参与各种辅导、培训等工作。
5、任期内每年完成的平均教学工作量不能低于额定的教学工作量。
岗位任务：
1、抓好教学常规管理，及时报送教学周报，做好相关教学资料的保存、建档和数据平台工作。
2、抓好兼职教师和外聘教师的教学督察和规范管理工作。
3、抓好《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程建设。
4、抓好《思想道德修养与法律基础》课程建设。
5、抓好《形势与政策》课程建设。
6、根据学校要求，抓好教学期中检查等相关工作。
7、做好人文知识竞赛辅导等工作。
8、更新本部门网站，及时上传相关资料信息。
9、出台“大思政”实施的初步方案。
10、做好骨干教师的推荐上报、教学团队的申报等工作。
11、协助总支，做好相关工作。
12、协助学校相关职能部门，做好相关工作。
另外，作为教师要努力完成以下工作：
1、担任2门及以上课程的教学工作，教学质量评价良好以上，无教学事故的发生。
2、聘期内参加各类社会实践1-3个月以上，并完成相应的实践总结，必要时要做专题汇报。
4、聘期内完成以下之一：（1）主持校级及以上教改课题1项；（2）主持1项校级及以上科研项目，横向到帐经费0、4万元以上；（3）担任某课程骨干教师或校级及以上教学团队、精品课程负责人；（4）主编教材、著作1部等。
5、完成部门及学校领导交办的其他工作。
岗位纪律：
1、遵守国家的法律法规、规章和学校及本部门制定的各项规章制度。
2、严格遵守岗位职责要求的工作规范，教书育人。
3、服从学校、部门领导的管理与安排，诚信称职，努力完成本职工作。
4、教学活动不得迟到、早退或旷会，有事需提前请假。
聘用条件：
1、具有高等学校教师资格和高级专业技术职务。
2、热爱教育事业，具有良好的职业道德和学术道德，具备履行岗位职责的本事。
3、身体健康。
4、贴合上级教育部门及学校规定的认岗条件。
岗位名称。
总经理办主任。
岗位编号。
030701。
所在部门。
总经理办。
岗位定员。
1人。
直接上级。
总经理。
所辖人员。
直接下级。
总经理秘书、法律顾问、报建员。
本职：
职责与工作任务：
职责一。
职责表述：依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订本单位的目标及工作计划。
工作任务。
根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算。
对公司经营计划的执行进行监督，并加以控制。
职责二。
职责表述：负责公司的对外接待合作，监督执行费用接待标准。
工作任务。
负责来宾的接待工作，安排住宿与餐饮。
负责来宾的访问行程安排。
负责制订公司来宾接待制度。
负责监督接待制度的执行情景。
负责每月接待工作情景的总结工作。
职责三。
职责表述：分配所属工作人员和值班留守人员等的工作并随时督察其工作效率。
工作任务。
督导所属人员，依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成职责四。
工作任务。
负责制订公司文书、事务等管理办法与其作业流程。
有计划地培养训练所属人员，并随时给予机会教育以提高其工作本事与素质。
负责公司企业文化的研究。
职责五。
职责表述：制订公司员工考核、奖惩办法，对公司员工进行绩效考核，供给处理意见。
工作任务。
负责制定公司员工考核、奖惩办法。
负责对公司员工的工作绩效考核工作。
按期公布公司对绩效考核结果的处理意见。
职责六。
职责表述：负责公司的预算管理。
工作任务。
负责保管公司历史文件、资料档案。
负责将历史数据进行整理，为预算工作供给参照标准。
负责审核公司各部门提交的预算报告。
职责七。
权力：
本部门工作计划的制订和实施权。
公司员工考核制度的制订权和执行权。
公司来宾接待规格的提议权。
对部门计划执行结果考核奖惩有提议权。
内部人员工作安排权、下属人员考核权。
工作协作关系：
内部协调关系。
公司内所有部门。
外部协调关系。
市建委、区建委、经贸委、统计局及其他业务往来单位等。
任职资格：
教育水平。
大学专科以上学历。
专业。
经济管理专业、房地产管理专业及其他相关专业。
培训经历。
办公室管理培训、财务培训、房地产业务培训及其他。
经验。
3年以上相关工作经历。
知识。
具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、财务知识。
其他：
使用工具设备。
计算机、一般办公设备、网络。
工作环境。
办公场所。
工作时间特征。
正常工作时间，根据工作情景加班。
所需记录文档。
公司文件、汇报文件或报告、规章制度等。
岗位名称：策划专员。
所属部门：策划部。
直接上级：策划主管、策划经理。
直接下级：无。
岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。
工作职责与任务：
1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;。
2、负责活动策划的制定和实施，项目总体策划与定位，客户提案;。
3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思，并编写策划文案;。
4、有效地与各方面开展沟通，以到达内、外方的工作要求;。
5、策划后续工作的跟进，效果的跟踪分析和总结;。
6、依公司确定的市场推广计划和方案，撰写所需宣传文案;。
7、与媒体沟通，建立媒体资源，并扩展其它推广渠道;。
8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求：
1、大专以上学历，一年以上相关策划或数据分析经验;。
2、较强的文字写作本事;。
3、具备较强的团队协作本事，良好的执行本事和人际沟通技巧;。
4、具备独立文案撰写和产品包装，价值提炼经验;。
岗位名称。
财务部经理。
所在部门。
财务部。
岗位定员。
1人。
直接上级。
总经理。
所辖人员。
未定。
直接下级。
财务主管、融资主管。
本职：
职责与工作任务：
职责一。
职责表述：按公司经营计划，提出年度财务计划，作为资金运用的依据。
工作任务。
根据本公司经营计划，确定公司发展的年度财务计划。
依年度财务计划，筹措与动用公司的资金，以确保资金的有效运用。
负责公司房地产开发项目的资金使用计划。
负责公司其他发展项目的资金使用计划。
职责二。
职责表述：提出财务、会计及预算等制度，并负责其施行时有关的协调与联系工作。
工作任务。
根据公司业务发展需要，提出适宜的公司财务、会计制度。
负责公司财务、会计制度的执行。
负责财务工作在具体实施过程中的相关协调与联系工作。
监督公司财务、会计制度的实施状况。
职责三。
职责表述：按公司年度财务计划，办理有关银行借款及往来事项。
工作任务。
负责公司的银行往来帐户的管理工作。
依据员工储蓄存款管理办法，核办有关员工储蓄存款事宜。
职责表述：依据税法规定，处理公司各项税务事宜。
工作任务。
负责组织部门员工对税法的熟悉了解，做到依法办事。
负责公司各项税务事宜，做到合理避税。
职责五。
职责表述：部门内行政管理。
工作任务。
负责制定本部门的工作计划。
负责落实本部门的综合计划。
负责对下属人员业务指导、培训与考核工作。
权力：
本部门工作计划的制订和实施权。
公司资金使用方案的提议权。
公司融资工作的执行权。
内部人员工作安排权、下属人员考核权。
工作协作关系：
内部协调关系。
公司各部门。
外部协调关系。
银行、税务局、工商行政管理局等机构。
任职资格：
教育水平。
大学本科以上学历。
专业。
财务管理专业、经济管理专业等相关经济专业。
培训经历。
财务培训、房地产业务培训及其他。
经验。
3年以上相关资金管理或融资工作经历，具备会计任职资格。
知识。
具备相应的财务会计知识、营销学知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识。
技能技巧。
熟练使用microsoftoffice专业办公软件。
其他：
使用工具设备。
计算机、一般办公设备、网络。
工作环境。
办公场所。
工作时间特征。
正常工作时间，根据工作情景加班。
所需记录文档。
公司文件、汇报文件或报告、规章制度等。
备注：
1.受直辖本单位的副总经理指挥与监督，并向其直接报告。
2.以诚恳、友善的态度与其他单位协调、联系，并就其所提有关本单位。
3.工作的询问、质疑，予以解答。
4.经由直辖本单位的总经理，督导各单位的财务与会计处理事项。
5.视业务需要，对各部门等资金作有效调度。
6.与金融机构及其他有关机关维持良好的关系。
7.为达成本单位的任务，与其他有关方面，建立并坚持必要的联系。
岗位名称。
人事行政部经理。
岗位编号。
030501。
所在部门。
人事行政部。
岗位定员。
1人。
直接上级。
副总经理。
所辖人员。
2人。
直接下级。
人力资源主管、行政主管、后勤主管。
本职：
负责全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作。
职责与工作任务：
职责一。
职责表述：加强部门间的协调配合工作，密切与供应、营销、财务等部门的工作联系。
工作任务。
负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
职责二。
职责表述：负责公司聘用、薪酬和考核工作。
工作任务。
负责公司会议管理、文印管理工作。
负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律。
正确预测公司为实现其目标所需人力资源的需求，制定并满足这些需要的计划。
职责三。
职责表述：负责组织公司培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。
工作任务。
权力：
本部门工作计划的制订和实施权。
行使对公司所有行政管理工作的权力。
行使公司人力资源管理工作的计划、监督、执行权力。
行使公司全部后勤服务管理的权力。
有权向上级领导提议本部下属人选，并对其工作进行考核评价。
工作协作关系：
内部协调关系。
策划部、办公室、工程部、财务部等。
外部协调关系。
相关业务往来单位。
任职资格：
教育水平。
大学本科以上学历。
专业。
经济管理专业、mba优先。
培训经历。
hr管理培训、绩效、薪酬设计培训等。
经验。
3年以上相关工作经历。
技能技巧。
熟练使用msoffice等办公软件。
其他：
使用工具设备。
计算机、一般办公设备、网络。
工作环境。
办公场所。
工作时间特征。
正常工作时间，根据工作情景加班。
所需记录文档。
公司文件、汇报文件或报告、规章制度等。
岗位名称。
工程部副经理。
岗位编号。
030302。
所在部门。
工程部。
岗位定员。
1人。
直接上级。
工程部经理。
所辖人员。
直接下级。
主管工程师。
本职：
职责与工作任务：
职责一。
职责表述：参与公司项目开发前期设计工作，负责与设计院的具体技术沟通工作。
工作任务。
参与项目前期设计，协助主管工程副总经理工作。
具体与设计院进行技术方面的沟通工作，参与方案论证工作。
职责二。
职责表述：负责工程具体施工计划安排。
工作任务。
具体负责项目施工计划的制订工作。
经主管副总、总经理、董事会领导批准后，负责具体的执行工作。
现场监督工程施工计划的执行情景。
职责三。
职责表述：负责施工现场的管理工作。
工作任务。
现场指挥施工工作。
处理施工现场的技术方面的问题。
对发生的紧急突发时间，及时向公司主管领导汇报，提交解决方案。
权力：
本部门工作计划的制订和实施权。
项目设计方案的提议权。
内部人员工作安排权、下属人员考核权。
工作协作关系：
内部协调关系。
策划部、办公室、工程部、财务部等。
外部协调关系。
相关业务往来单位。
任职资格：
教育水平。
大学本科以上学历。
专业。
工民建专业、建筑设计专业等建筑业相关教育经历。
培训经历。
工程施工管理培训、房地产开发培训等。
经验。
3年以上相关工作经历。
技能技巧。
熟练使用autocad、天正等制图软件。
其他：
使用工具设备。
计算机、一般办公设备、网络。
工作环境。
办公场所。
工作时间特征。
正常工作时间，根据工作情景加班。
所需记录文档。
公司文件、汇报文件或报告、规章制度等。
岗位名称。
工程部经理。
岗位编号。
030301。
所在部门。
工程部。
岗位定员。
1人。
直接上级。
副总经理。
所辖人员。
1人。
直接下级。
主管工程师。
本职：
负责公司开发项目施工计划的执行，代表公司进行施工材料的合同签订。
职责与工作任务：
职责一。
职责表述：参与公司项目开发前期设计工作，负责与设计院的具体技术沟通工作。
工作任务。
参与项目前期设计，协助主管工程副总经理工作。
具体与设计院进行技术方面的沟通工作，参与方案论证工作。
职责二。
职责表述：负责工程具体施工计划安排。
工作任务。
具体负责项目施工计划的制订工作。
经主管副总、总经理、董事会领导批准后，负责具体的执行工作。
现场监督工程施工计划的执行情景。
职责三。
职责表述：负责施工现场的管理工作。
工作任务。
现场指挥施工工作。
处理施工现场的技术方面的问题。
对发生的紧急突发时间，及时向公司主管领导汇报，提交解决方案。
权力：
本部门工作计划的制订和实施权。
项目设计方案的提议权。
内部人员工作安排权、下属人员考核权。
工作协作关系：
内部协调关系。
策划部、办公室、工程部、财务部等。
外部协调关系。
相关业务往来单位。
任职资格：
教育水平。
大学本科以上学历。
专业。
工民建专业、建筑设计专业等建筑业相关教育经历。
培训经历。
工程施工管理培训、房地产开发培训等。
经验。
3年以上相关工作经历。
技能技巧。
熟练使用autocad、天正等制图软件。
其他：
使用工具设备。
计算机、一般办公设备、网络。
工作环境。
办公场所。
工作时间特征。
正常工作时间，根据工作情景加班。
所需记录文档。
公司文件、汇报文件或报告、规章制度等。
岗位名称。
营销策划部经理。
岗位编号。
030201。
所在部门。
营销策划部。
岗位定员。
直接上级。
市场总监。
所辖人员。
直接下级。
策划主管、销售主管。
本职：
负责公司项目可行性研究、项目策划总体思路、销售策略制订和执行工作；负责优化与推进房地产业务流程；负责策划部的日常工作管理。
职责与工作任务：
职责一。
职责表述：参与公司项目的规划设计和方案设计。
工作任务。
参与重大设计方案、重大设计变更方案的论证会，评选最优方案。
参与公司和规划设计院单位的沟通协商工作。
参与审核设计方案通知书、项目设计条件、项目勘查报告等项目前期文件。
职责二。
职责表述：负责优化与推进房地产业务流程和公司品牌管理与企业文化研究。
工作任务。
负责公司、项目品牌的建设、推广与维护。
负责公司企业文化的研究。
职责三。
工作任务。
根据本公司经营计划，确定项目销售计划与销售费用预算。
对部门工作计划的执行进行监督，并加以控制。
职责四。
职责表述：督导所属营业人员进行人员推销活动，实现具体项目的销售计划。
工作任务。
对所辖员工进行合理分工，选用最适当人选，发挥最佳工作效率。
负责项目销售计划的执行情景和负责每月销售情景的总结工作。
职责五。
职责表述：负责项目的销售全面工作。
工作任务。
负责项目销售策划方案的执行。
评估项目整体销售策划方案的效果。
职责六。
职责表述：部门内行政管理。
工作任务。
负责制定本部门的工作计划、资金使用计划。
负责落实本部门的综合计划。
负责对下属人员业务指导、培训与考核工作。
权力：
市场研究方案的提议和实施权。
对部门计划执行结果考核奖惩有提议权。
内部人员工作安排权、下属人员考核权。
销售策划方案制定和提议权。
工作协作关系：
内部协调关系。
公司内所有部门。
外部协调关系。
市建委、区建委、广告公司、其他与工作相关的社会资源。
任职资格：
教育水平。
大学本科以上学历。
专业。
经济管理专业、房地产管理专业及其他相关专业。
培训经历。
市场策划培训、项目策划培训、财务培训、房地产业务培训及其他。
经验。
3年以上相关工作经历。
知识。
具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识。
技能技巧。
熟练使用microsoftoffice专业办公软件。
其他：
使用工具设备。
计算机、一般办公设备、网络。
工作环境。
办公场所。
工作时间特征。
正常工作时间，根据工作情景加班。
所需记录文档。
公司文件、汇报文件或报告、规章制度等。
中文职称：厨工。
部门名称：行政人事部。
直属上司：中级厨师。
直属下级：
职务概述：
协助员工餐厅中级厨师处理粗加工和烹饪工作，完善和坚持员工餐厅的厨房的场地和设备的卫生清洁。
职责范围：
1、必须服从上司的工作安排，并按时完成。
2、努力学习各种专业技术知识。
3、负责每日的提货及保证货品的质量及数量。
4、坚持工作台，工具及个人卫生整洁，虚心听取上级的指导，协助上司完成每一天工作。
5、负责登记每段员工用餐的情景和相关统计数字。
6、协助完成每月盘点工作。
7、对上司和各部门同事，必定要有礼貌和尊重别人。
8、负责各类牲口宰杀、和蔬菜切割、清洗和分类等粗加工工作，并协助完成每一天烹饪工作。
9、按要求标准生产，务求高效率完成各项工作。
10、负责厨房内的清洁卫生，坚持各机械设备及用具，场地的清洁卫生。
11、必须与各部门同事坚持紧密合作。
12、在工作时，必须仪容整洁，穿着整齐制服。
13、完成上级交办的其他工作。
职位证明
________同志，身份证号码：____________。自________年____月____日至________年____月____日期间，就职于____________________________。担任职务：________一职。
单位名称：____________。
____年____月____日。
职位证明
兹证明__________同志于__________年__________月开始在公司任职（职位）至今，工作表现良好。每月薪资人民币__________元整。
单位负责人姓名：
电话：
_____年____月____日。
（三个月之效期）。
职位演讲稿
尊敬的各位评委，各位领导，各位同仁：
你们好!
感谢公司，感谢竞聘，使我能有机会站在演讲席上，更感谢在场的各位给予我参与这次竞聘演讲的勇气和力量。所以在此向各位真诚的道一声：谢谢!
改革不算一个新鲜的话题，竞聘也渗透到社会生活的方方面面，它无时不昭示着人们这样一个道理：唯改革才有出路，唯有竞聘才能找到自己想要的人才。
今天，我参加公司竞聘的演讲，大家会认为我太年轻，缺少资本，但是我为什么能站在这个竞聘的演讲台上，是因为我信奉"海阔凭鱼跃，天高任鸟飞"，机会是靠自己去努力争取的，广阔的市场是靠大家努力开创的，如果连竞聘的勇气都没有，那更不用说去开创市场了。前辈们有前辈们的优势：丰富的专业经验和社会经验，而年轻人的优势在于接受新鲜事物快，思维方式能与时代同步。而且还有着属于自己的那份不达目的誓不罢休的精神。
多年以来，在学校这个大家庭里，通过老师们和朋友们的帮助，我成长了不少，其间我不仅积累了许多本专业的知识，并且学到了很多社会交际方面的知识。这些知识不管什么时候都是我的一个财富。我感谢他们。
如果我有幸竞聘成功的话，我将努力做好以下几点：
1)收集当地的信息，掌握当地大建筑公司的经营情况(包括经营方式和经营优势)，调查当地开发商的开发能力和信誉度，同时完善经营队伍(包括投标，风险评估，业务谈判)等，努力做更好的项目。另外还需要保持与公司和项目部的沟通与交流，因为公司无论什么时候都是我们的强大后盾，有着丰富的经验，我们需要将大的承接项目的信息和我们的意见反馈给公司，以确保决策的正确性。
2)风险防范，工程的不确定因素与效益是紧密联系在一起的，如果不做好风险防范，再好的项目，效益如同空中楼阁，随时都可能消失，然而在做好风险防范的前提下，我们就需要通过我们的测算，把握好市场价格的信息，加强管理的前提下挖掘如何提高我们的经济效益，通过管理实现效益的最大化。
3)拓展社交范围，孤掌难鸣引用到这里就是说不论做什么事情都需要大家的帮助，一个人的能力往往是有限的，所以我们需要与社会的各方面的人交往，在我们建筑方面，有了一定的社交范围就相当于拥有了一块相当大的信息库和资料库。因而在信息收集和业务承接方面都有一定的优势。
4)人才的培养，一个公司的发展需要不断的注入新鲜血液，新鲜血液是一个公司不断发展的后备力量。只有不断培养新人并且留住人才，才能确保业务发展到一定程度的有更多的熟悉业务的人才。
5)内部的团结，在这就像一个家庭，我们只有把这当做自己的家不遗余力的去付出。才能达到企业的最大收益，更能显示出我们公司的人文精神，使我们的力量凝结在一起，去努力，去奋斗。
6)愉快的工作场合，在这拥有开心的工作环境，愉悦的心情，才能提高员工们的积极性和全心的付出，提高了生产和发展。
最后如果我有幸竞聘上岗，我将尽快进入岗位角色，充实自己相应岗位的责任和技能，争取尽快使自己胜任岗位。虽然有很多我是不懂得，但是我相信勤能补拙，希望贵公司各位领导能予以机会。
职位申请书
尊敬的领导：
你好!我是xxx，在xx公司工作已有六年多的时间了。在器材部现担任尤尼克斯品牌产品代表职务，我在这个位置上工作也有一年半的时间了。自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任。这么久以来，我一直无愧于心，方方面面我不敢说尽职尽责，但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。中国有句俗话：“人往高处走，水往低处流”。就像大部份人一样，我希望我所付出的努力可以被领导看到，我的能力可以得到领导的赏识。只要有一个机会出现在面前，我想无论是谁，只要他有自信和信心，他就一定不会放过这个机会。
今天，我郑重的向公司提出“晋升器材部产品主管”一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多。但我已经作好了准备，随时准备迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦，我都将和我的团队并肩战斗。我相信自己的能力，因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱，以及全体器材部同事们不懈的支持。
在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
特此。
敬礼！
×××年××月××日。
职位申请书
尊敬的校领导：
您好!
本人是xx幼儿师范学校的毕业生，怀着对贵校的尊重与向往，本人真挚地写了这封职位申请书，向您展示一个完全真实与自信的本人，希望贵校能接纳本人成为其中的一员。
本人是一名即将毕业的大幼儿，本人将于xx年7月毕业幼教专业，根据本人的自身情况，本人认为本人对从事幼教也具有一定的优势。首先，就社会现状而言，当今的幼儿教师普遍都是女性，这就间接的影响到一些男孩的身心健康发展，从而缺少男性所特有的阳刚之气而趋向于母性化。所以，大力发展男性幼师推广父性教育是一项非常重要的工作。
对于本人从事幼教这个行业会有很多的困难，本人自身也有很多的不足，本人对特色教育的理解仅仅是自己的一些粗浅的认识，而且本人缺乏工作经验，专业不对位。这些本人都能够清楚的看待，本人相信本人具有坚定的意志，对于自身的不足，本人会通过不懈的努力和在工作中的锻炼、学习来弥补，从而提高自身能力不断完善自我。对于传统教育的改革，虽然本人不会起到关键性的作用，但本人也希望能贡献出我自己的一份力量，因为本人怀揣着对幼教事业的理想。
本人真诚的希望园领导能够给本人一次实现理想的机会，本人相信本人最后能否胜任这一职业靠的是实力而不是运气。同样，本人也会为园里做出本人最大的贡献。
此致
敬礼！
申请人：
职位证明
兹证明_____，男，政治面貌：__________，19_____年_____月生，自_____年_____月至今，在我公司工作，系我单位正式在职员工，现任__________。
__________公司。
____年___月___日。
职位标签
职位标签:销售销售代表市场销售区域销售职位职能:销售代表其他职位描述:职位要求：
1、性别：不限；年龄22～35岁；大专以上学历。有相关销售经验。
2、熟悉操作办公软件和办公自动化设备。
3、良好的团队协作能力，良好的市场开拓能力和谈判能力。
4、幕墙、门窗、建材行业等相关工作经验者优先。
岗位职责。
1、按照主管的要求，完成部门下达的区域销售任务。
2、负责一般合同的签订和执行完成接单、发货、协助收款、运输及与各部门联系协调等工作。
3、及时准确的反馈市场信息、市场动态及时采取相应措施或提出建议。
4、协调与客户的关系，做好售后服务工作。
5、在维护现有的市场基础上，不断开发新客户。
6、完成上级领导下达的任务。
职位职能:会计财务/会计助理职位描述:岗位职责：
1、负责会计凭证和原始凭证等会计数据的输入，凭证、帐簿、报表及会计数据处理工作；
3、负责对会计凭证、帐簿、报表的装订、归档及保管；
4、核对、清理、催收挂账往来款、应收、应付账款；
5、固定资产管理，及时编制各类固定资产报表；
6、负责税务筹划，向政府有关管理部门提交报表，缴纳各种税费；
7、及时安排完成上级领导交办的其他工作。任职资格：
2、教育背景：本科学历，财务管理相关专业，有会计证以及会计职称。
职位申请书
尊敬的_总:
您好!
首先谢谢你，谢谢你几个月前从网上找到我，给我加入__这个大家庭的机会。
几个月过去了，__使我从对服装行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。__带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长和微薄的薪酬。__让我第一次冠上了经理名称。让我顺利地开展了工作。几个月前何总给我一项任务就是开拓__广东的市场，现在广东已经从没有一家实体店到拥有广州新大新，佛山南海广场，惠州吉之岛等多家自营店，我觉得今年__在广东的布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。
也许你会猜测我的去向。但我自认没有能力去耕一块新田，我还是会去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我希望可以愉快地生活。哪怕一时间没有满意的我也不介意，因为我对自己充满信心。希望你理解。
话说多了就会囉唆，但当我走出飞马离开__的时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在__的日子，回想__。
谢谢__小姐对我的信任，也谢谢陈总你对我的严格要求。祝愿你们的事业蒸蒸日上，也希望__健康成长，请批准我的辞职申请。
此致
敬礼
申请人
日期
职位申请书
尊敬的蕲春县教育局领导：
本人，黄明，湖北汉川人。xx年毕业于孝感学院思想政治教育专业（法学学士），并于当年参加“湖北省农村教师资助行动计划”来到蕲春县从事教育工作，县任职于詹大悲中学。
在詹大悲中学资教三年的过程中，我有过彷徨、失落与痛苦，也有过欢乐与高兴，能够说这三年是我人生的一次厚重的洗礼。在那里我有了很多的收获。
一是工作，三年中我一向从事九年级历史教学的任务，对于黄冈历史课程以及课改的要求把握到位，能够及时为学生备考提高进取的帮忙，为学生的学习供给了信心和动力。同时在英语教学方面也积累了相当多的经验，能够适时的针对学生出现了各种现象给予妥善的处理，让学生跟上学生的进度。能够说工作方面我能够充分胜任学校交给我的多项教学任务，让学校放心，让学生满意。在这三年的时间中，也进取与当地有经验的教师交流、学习，互相促进，谋求共同发展。我校一名50岁的老教师在我的帮忙下，完成了华中师范大学思想政治教育（自考）本科论文的撰写与学士学位论文答辩，并在今年顺利的获得了学位证书。
工作经验的累积和能够与同事之间迅速的坚持良好的合作关系是我的特长。
二是生活，詹大悲中学是蕲春最偏远的山区，不夸张的说也是最贫困落后的地区。三年中，我一向是坚持一边上课，一边做饭解决自我的饮食问题，有时候也与同事一齐开荒种地，寻找工作以外的生活乐趣，以缓解工作的压力与苦闷。
住房也能够说是相当简陋，是学校的重点危房。可是这都没有吓倒我，我也从来没有象学校提出过任何要求，从来不给学校添麻烦！工作是要吃苦的，生活也是要受累的，这才是人生！
三是学习，詹大悲中学地理位置导致了那里的信息闭塞与落后，为此我们也不放松对外面世界的了解与接触，并进取的开展学习。每年都要参加县、市多次培训，加强自我的专业本事；进取学习电脑知识，能够熟练的运用多媒体进行教学。半学期也要看自我的所学专业相关的书籍两本，并写读书笔记，以应对未来的教育形势。
四是思想，对于教师这个职业我是终身向往，这与我学习的经历息息相关。在小学，初中，高中，大学都有好教师时时刻刻关心我、照顾我，使我没有偏离学习的轨道，才有了我今年的成绩。所以在我的内心里，我一向想当一名教师，来改造那些象我一样，有学习本事又自制力差的学生，让他们重新找到人生的目标。我此时能够了教师的艰辛与职责，更增添了我留下的决心。
三年的时间使我成熟与自信，在此我申请调离詹大悲中学，到一次能够发挥我才能和智慧的更高的舞台，期望教育局能够给予充分的研究，如果能够调动我表示万分感激！
xx。
20xx年x月x日。
职位申请书
尊敬的校团委,校社团联:。
你们好！
我是08级工造专业的xxx。为了丰富大学校园文化生活，为大学生提供一个展示自我的平台，所以决定组建一个象棋社。
一、本社团活动的任务：以象棋作为活动的载体，组织会员之间的棋艺交流，活跃校园文化生活。
二、活动的内容和形式：可举办常规棋艺切磋活动；组织棋赛；举办棋艺讲座等。
三、
活动的宗旨：
1、让所有爱好棋类运动的同学们有更深入接触棋类的机会。
团结广大棋类爱好者学习和和研究棋艺，发扬我国的优良传统，促进棋技的普及和推广；奉行“友爱互助、开动脑筋、精益求精”的准则；目的是丰富广大同学、教职工的业余生活，使更多同学、教职工掌握一些下棋技术，提高综合素质。组织广大棋类爱好者，共同学习和研究棋技，推广棋艺的发展；开展各种棋类活动，提高会员的综合素质；组织会员参加各种棋类活动及比赛。
2、推动棋类运动的普及和大众化。
在国外，尤其在韩国，围棋是一项老少皆宜，大众参与的十分普及的运动，全韩国有200万围棋爱好者和300多所围棋社,每年要举办上万场比赛，高校中各种形式的围棋社团组织屡见不鲜；在我国广东，几乎所有的高校都有棋社，高校之间的棋类比赛和互访已成为高校之间交流的重要手段，所以，我们将尽我们最大的努力发展棋社，让更多的同学加入到我们的队伍中来。
四、拟定社团成立要素如下：
1、活动地点：教室、社团办公室。
2、资金收取一定社费，用来买购棋类以及棋类维护费用等；
3、主要活动：
（1）、每周四到五次的校内棋类训练。
（2）、每周一到两次校内棋类比赛。
（3）、每月四次棋类基础知识讲学;。
（4）、不定期举行参观、访问活动。
另外，我们认为，要使象棋社的存在有意义且具有发展潜力，我们棋社将做到以下几点：
1.处理好棋社内部工作，提高棋具、环境质量，增加会员数量。
2.多开展校内棋类活动，做好宣传工作，调动学生积极性。
3.联谊其他院校，接触正规棋类组织，尝试大规模活动。
4.做好精神传承，代代发展棋社。
以上就是我们已经做好的准备和规划，希望学校领导能批准我们的申请，我们将严格按照各种制度切实地做好社团的各项工作，切实地为会员服务。
申请人：
职位申请书
尊敬的创协各领导人：
你们好！
我是来自市场营销1班的一名学生，我来自昆明。因为从小在经济发达的昆明长大，而家里又有商人，所以从小就有了一颗经济学的头脑。在长期的人际交往中，我学会了关注别人的一举一动，而分析对方的内心想法，所以，在学习生活中，我一直有不错的人缘，而又不失时机的在同学中树立了威信。但，总的来说，我也只是千百万大学生中平凡的一个。平凡给了我无所畏惧的力量，所以我有了创业的想法。我懂得有理想不去做就等于空想，所以我不会放弃每一次机会。
不想当将军的士兵，不是好士兵，我也一样。关于此次竞选销售部副部长，我想为自己做到协会的领导层奠定基础，做出业绩，为进入协会的领导层做准备，然后对协会里的一些不好的方面进行改进，争取把创协在我们这一届做到真正意义上的创业协会，让每一个协会会员都以自己是创协的会员而骄傲，让他们在创协里学到他们所需要的知识，帮助他们奠定创业的基石。下面是我对整个协会的分析，它不仅仅是销售部存在的问题，更是协会存在的问题。
进入大学，当我知道有创业协会的时候，我毫不犹豫的加入到了创协。我认为，这是我实现理想的一条康庄大道，在创协里我会学到很多关于创业的知识，培养创业者所需要的职业素养。虽然我加入到创协的时间不长，但是在这段时间里，我积极参加协会的活动，并且，很荣幸的进入了创协职业经理人的培训班中，并且成为了培训班开班仪式晚会的负责人。因为我知道，这是一种锻炼，这是一种成长，通过协会给我提供的平台，我能学习到很多很多。
但我也产生了一些疑惑：对于普通会员来说，或许除了开会，创协并不会给他们讲述很多的创业知识，创业需要什么，如何做好创业的准备等，而每一届都会产生协会会员流失的情况，就拿11届来说，我得到的11届的协会成员名单中，人数至少有50多个，但是为什么才过了1年，11届的除了几个负责人以外就寥寥无几了呢？我认为：
一、从会员方面分析：
1、一部分协会成员一开始加入我们只是盲目的，只是为了一个创协的名头，当他们发现创协带给他们的`不再是新奇时，他们离开了。
2、大部分协会成员加入创协，想从创协中获得锻炼，学习到有关于创业的知识。但他们认为，在创协中并没有过多的学习到他们所需要的，协会对于普通会员来说，只是一味的开会，然后分配协会所下发的任务，给会员带来的益处甚少，因此退会。
3、协会成员对创业一词感到不解，对创业感到空洞以及缺乏协会传授的创业知识，创业协会并没有真正的做到帮助协会会员完成创业之路。所以协会会员缺乏综上所述，协会弊端是有的，协会会员的流失是不可避免的，但不是必然的。
二、从协会方面分析：
1、协会的组织能力，管理能力不强，没有给会员一种归属感，让会员觉得自己是创业协会大家庭里的一员，创协能给予他们他们所需要的创业知识，创协是帮助他们在以后的创业之路上走的更顺畅的一个领路人。
2、创协的管理模式太过僵硬，没有借鉴与创新。
3、创协作为创业协会，有目标却没有执行能力，有创协的标志却没有过多的帮助会员学习到过多的创业知识，传授给会员创业经验。
针对上述问题，我觉得创协包括销售部应该进行改进：
一：从会员方面上来说，绝大部分加入我们的会员，是愿意与我们一起做事的，会员之所以流失严重，是因为会员认为我们协会不仅没有给他们提供他们想要的，对协会感到失望且会员对创业不了解。因此协会要避免会员流失，首先协会要给于会员想要的，为会员提供锻炼学习知识的活动，其次协会帮助协会的会员，在校期间学习创业理论及创业经验，帮助会员补充职场就业知识，培养会员团队精神，积累人脉。
二：从协会方面上来说，协会现在刚刚起步，协会在会员的管理模式上僵硬，销售部的情况还好点，至少会员流失的情况不是很严重，如果只是靠前期的激情纳新，后期缺乏管理的话，我们12届的会员也会像11届一样，最后会员所剩无几。
身为协会的一员,我有义务付出自己的努力为协会注入活力，使协会重新焕发活力，为了更好地开展工作，特此申请创业协会销售部副部长一职，假如我有幸担任创业协会销售部副部长，我将和销售部部长一起协商，发展并改革销售部制度，如果效果良好的话，希望这种制度能推广到整个协会中去：
1、完善销售部的管理模式，形成真正的责任到个人的制度。
2、引导会员树立目标，让他们觉得创协没有辜负他们的期望、
3、以销售部盈利的一部分资金作为聘请专业教师授课的费用，定期为会员传授专业知识，让会员真正的学习到创业所需要的知识和经验，以此让会员有所收获，避免会员流失。
4、如有机会，大量邀请创业成功的学长学姐以及正在创业中的学长学姐讲述他们的创业经历和对我们这些准备创业者的忠告。
5、让创协培训班的优秀学员担当主将师，锻炼学员的演讲能力，又能让普通会员学到知识。
6、定期召开励志部门例会，保持会员激情。理想不去实现就等于空想，所以我希望你们给我这次机会，我会让我的想法成为现实。
此致
敬礼!
申请人：xx
20xx年xx月xx日
职位申请书
尊敬的外国语学院团总支领导、教师：
我是英语xx班的xxx，我此次竞选的是xx之职。
首先在那里给大家一个承诺：全心全意为教师和同学服务，不断提高自我的工作本事，并进取主动地承担起职责与义务。
我进入团总支工作纯属一个偶然的机会。我原先申请的是进办公室工作，在我的印象中进入团总支工作有点遥不可及，我的想法就是我必须会被刷，因为那时的我还没有足够的自信，只是离开高中没多久的懵懂新生。虽然做学生干部也有七八年了，也热爱于这一工作，但还没有接触过学生会，所以有点小小的胆怯。最终是在学姐的推荐下进了团总支，她说我有本事担任这个职位，并且这个职位更能锻炼我。在那里我要感激学姐对我的鼓励，因为在这一年中我确实学到了很多。
在这将近一年的工作中，我从一个高中生理解了什么是大学，并且向着更有意义的大学生活努力。它让我逐渐走向成熟；它让我逐渐学会了遇事冷静、认真的分析，而不是当初的一时冲动和盲从；逐渐学会了更好与人交流与沟通；逐渐学会了心系同学的品格，也学会了自我独立思考，给了我更多的实践经验。
我申请此次任职的理由：因为我想继续留在团总支，也相信自我有本事留在团总支。
我能胜任xx一职的理由：
第一、我认为我有拥有良好的思想政治素质和个人素养。去年被评为“入党积极分子”；
第七、经过一年的大学历练，我更加的自信自强。综上所述，期望领导教师能批准！
此致
敬礼!
xxx。
20xx年xx月xx日。
职位申请书
尊敬的公司领导：
您好!本人欲申请贵公司在报纸上刊登征求医药代表的职位。我自信符合贵公司的要求。
今年7月，我将从北京医学高等专科学校毕业。所学专业为临床医学。通过3年的在校学习，掌握了基本的医学知识，并多次参加学校组织的各种实习活动。
我是个勤奋好学的人，在大学期间，曾多次获得各项奖学金，我还担任过宣传委员，具有很强的组织和协调能力。我是个开朗、热心的人，有较强沟通能力。我坚信：事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。如今的医疗行业正在蓬勃发展，我愿加入其中，为中国医疗事业和贵公司的发展做出自己的贡献。
随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。
此致
xxx。
xxx年xx月xx。
职位申请书
您好！
非常感激各位领导给予了我在贵公司工作的机会，以及在这近一年里的指导与帮助！经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去目前在公司担任的职位，敬请批准。
在贵公司近一年的时间里，我有幸得到领导及同事们的倾心指导及热情帮助，学到了许多宝贵的实践技能和为人处事的道理。同样在工作中出现过错误，给公司造成了一定的影响，在此深表歉意！在职期间所积累的工作经验与人生阅历对我以后也终生受用。
虽然我的观念是：人要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好地发挥自己的能力。但是我觉得自己一直没什么突破性发展，再加上目前薪资收入和自己的期望值有较大的差距，所以决定变换环境，重新找一个工作平台来磨砺自己。希望能与xx月xx日正式离职。这个时间也许比较紧，但还是希望公司能体恤我的个人实际情况，我将感激不尽！
望领导批准我的申请，并请协助办理相关辞职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的工作，并做好相关的工作交接。
最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
职位申请书
尊敬的单位领导:。
我自20xx年x月x日进入公司担任销售业务员一名，至今已经有2年多5个月的工作时间。这期间本人工作兢兢业业，无不良工作记录，自我始终本分、努力的工作。
在今年的工作当中，在领导、同事的关怀和指导下，我认真研究了基本工作知识的标准，已经从各项工作环节当中学到了一系列工作发展知识。在此，我向公司领导表达我深深的谢意。
可是如今本人因为个人原因，不得不向领导提出调离岗位申请。期望领导予以批准，本人于今年3月结婚。即将远嫁广东，所以期望领导批准将我调往广东分公司工作。
我明白公司最近有几个调往广东分公司的名额，所以恳请领导能够研究我。
此致
敬礼！
20xx年xx月xx日。
职位申请书
尊敬的各位领导：
您好！
本人xxx，郑重向人事部申请xxx一职。本人于20xx年入司，从一名普通的设备维护工人经过不断学习、努力钻研升至物业设备维修组长至今。我在公司工作**年中，为公司设备维护方面奉献大半人生，有一颗忠于公司，忠于事业的心。对于工作，我始终坚持着奋发有力的精神状态，多年来，一向坚持在维修设备管理一线上，在日常工作中我都能以高度的职责心和事业心严格要求自我，兢兢业业工作，堂堂正正做人，服务于工作，服务于公司。在多年的工作中，要感激各位领导的提拔和关爱，同时也要感激一齐拼搏的同事协助使我不断提升、不断进取。
本人现职位的职责大致分为两类：运输电梯维护以及现场电器维护。经过多年积累经验，对于维修服务已有很深层次的了解：设备和电力维修为更好服务，提升企业形象和品牌，为企业创造盈利。在日常工作中，我能做到善于思考，发现维修过程中存在问题，与同事进行沟通提出解决方案，有效快速的处理各方面突发问题。
现对于竞聘副经理，我有以下几点工作规划和目标：
1、协助管理车管部门；
2、制定后勤卫生管理方案，提高现场环境，提升业主和顾客对于现场卫生环境感知；
3、目前所管理的设备维修部门，我会狠抓维修，不断增强员工维修技能，完善服务质量，降低维修成本。
我坚信：付出就会有收获！对于新的岗位，我已做好挑战的准备，将本着对工作的热忱和累计多年的管理本事迎接新的职位。期望领导能认同，供给我一个更高的平台，我会不服众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情为公司创造更多的盈利。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
职位说明书
6、后勤人员的日常管理。
1、物业管理、行政管理、工民建等相关专业大专以上学历；
2、三年以上大型企业行政后勤管理工作经验；
3、熟悉车辆管理、固定资产管理，保安保洁等后勤管理；
4、具有良好的后勤规划及沟通能力，较强责任心，工作热情，服务周到，具有良好的计划性和统筹协调能力。