范文范本是对某一类作品中优秀部分的归纳和总结，它可以指导我们写作时如何运用相应的表达方式和技巧。以下是我为大家准备的一些优秀总结范文，供大家参考和学习。
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暑期，各科目复习进入强化阶段，同学们需要做好两件事。一是参加辅导班，在老师的带领下强化理解知识点。另一件是进行专项训练，此时要选择一本适合自己的辅导书进行题型训练，并且结合课堂上老师所教授的技巧进行归纳，列出一本有自己特点的公式集对后面的复习很有帮助。这个过程可能会比较痛苦，但是一定要坚持。同时，在这一过程中，同学们需要了解以下两个关键词：
1.考研辅导书。
一本适合自己的辅导书决定着考研的成败。
(1)英语：英语的辅导书选择可以根据考试的专项进行，一般来说单词、阅读、作文全需要一本辅导书。建议，完型选用教育的《60天突破考研英语完形填空》，至于单词可以《考研英语核心词汇速成经》，大家可以根据自己的喜好选择一本即可；阅读部分的参考书则各有千秋，目前比较流行的是张锦芯的《考研英语阅读200篇》，用此本书在前期进行阅读的专项训练还是很有帮助的。而其余的专项则可以根据自己的情况选择性购买。当然十年真题是必不可少的，并且要认真研习、反复训练，市面上最流行的真题参考书就是张剑的《历年考研英语真题解析及复习思路》，也就是所谓的'“黄宝书”，但是这本书出版时间较晚，所以建议可以看看《“正”解英语十年真题》，多做真题有益无害。
(2)政治：打基础的时候可以选用考试中心出的《思想政治理论考试大纲解析》(俗称“红宝书”)作为教材，同时配上一本习题集即可。第二遍的时候就是强化背诵阶段，推荐陈先奎《考研政治备考教案狂记》，此资料列出了关键的核心考点，重点明确、易于背诵。在最后的模拟训练阶段可以选择肖秀荣的《终极预测四套卷》和任汝芬的《序列四之最后四套题》。
(3)数学：在开始着手复习的时候应该从自己的课本开始，课本上的知识一定要弄懂弄通，并且要亲自动手完成每章的课后练习；对于基础不太好的同学，数学的复习大量的练习是必不可少的，《复习全书》(强调基础)或者《复习指南》(强调技巧)选用一本即可，任何一本书都要看完、看懂，至少要看两遍。十年真题也需要做两遍以上，并且严格按照考试的时间来完成，学会查缺补漏、逐个击破。
(4)专业课：一般根据所报学校的规定购买书籍，如果能找到对应习题最好不过，若没有就可以搜一些历年真题，这些一般在考研的论坛上会找到。
2.考研辅导班。
一个好的辅导班可以让你事半功倍。如果自觉性较好、基础很扎实的同学可以不需要参加辅导班，而对于不会抓重点、基础较薄弱的同学可以选择性地参加辅导班。一般建议报暑期的强化班及冲刺班，而且自己复习过一遍以后再上课的效果更佳。注意这些辅导班要尽量在11月前上完，因为到了考研后期时间很宝贵，已经没有足够的时间去参加辅导班了。同时，参加辅导班也是一个很辛苦的过程，一天一坐就是10个小时，还要赶公车，所以自觉性较高、上网方便的同学建议选择网络课程，它的优点就是时间可以自己安排、可以重复听、省去了交通上的时间。
要如何了解自己在职业生涯中第几个阶段
1.你在职业生涯中能创造多少贡献？（不是挣多少毛爷爷~）
2. 你现在处于职业生涯的什么阶段？
3. 你的职业生涯能发展到什么阶段？
4. 你想让自己的职业生涯发展到什么阶段？
要了解自己如何在职业生涯中创造贡献，最实用的框架之一便是“四阶段模型”，该模型最初由基恩 · 达顿（gene dalton）及保罗·汤普森（paul thompson）提出并发展。
多数情况下，你会因缺少向前发展的必要技能和行为素质而被卡在某一阶段，导致职业发展停滞不前；在另一些情况下，由于某一阶段符合你的需求及才能，从而选择停留在某个特定阶段。
这个模型描述了人们在职业生涯发展中可能经历的四个阶段。这四个阶段分别是：
初出茅庐的你，经验匮乏， 在这一阶段，你会愿意接受他人的指导。在这一阶段，你会表现出能够承担整个大型项目中部分职责的能力，但基本上专注于琐碎常规的工作，俗称“打杂”。打印，基础运营，搬东西，这种事儿都被大家理所当然地认为是属于你的工作范畴。
同时，你会展现一些经过指导的创意，同时可以在预算和期限内完成任务。这是一个相当重要的阶段，此时的.你在学习内在规则，并且对技术及组织动态有深入的了解。
大部分个人在工作开始之时，或刚接到一个新任务的时候，并不会在此阶段停留过多的时间。因为第一阶段的心理侧重点在“依赖”上，毫无“领导”可言，此时的你是被领导，而非领导他人。
数百个对组织的研究发现：有些人从来没有离开过这一阶段，他们一直依赖他人给出下一步的指示；有些人则会较早地离开第一阶段，但之后又因为技能无法跟上或其他原因，后来又回到这一阶段。
打杂也打够了，能力也慢慢培养起来，这个时候的你能独当一面了，不需要依赖上级，也能独立完成工作。
在这一阶段，你会产生显著的绩效，并发展专业性技能，并由此获得良好声誉。而且也会建立起稳固的人际网络。“独立贡献”这一职业阶段是一个人能否在未来有进一步发展的关键。如果在第二阶段表现不佳，他们很难进入更高的阶段，即管理团队。
卓越的领导者要成功地通过第二阶段，必须拥有一系列相应的个人能力。领导者无法跳过这一阶段直接进去下一阶段；如果跳过，将会在未来晋升时付出代价，然后又不得不重新回到这一阶段，重新掌握必要的相关技能。在这一阶段，人们要树立自信，并相信自己对各种状况的感知。
过快通过第二阶段非常危险，因为如果过渡过快，人们不能树立自信，也不能在组织内部与他人建立信任关系。
我们在分析领导者的资料时发现，有效领导者会在这一阶段中掌握专业技术，如果没有这些技能，未来的发展将会被大大限制。在第二阶段的领导有时候也被称为“自我领导”。
“借力贡献”，即通过他人作出贡献，每一位有效领导都至少会位于此阶段。
许多人虽有“经理”的头衔，但并非真正处于第三阶段，即使看起来像是第三阶段的领导者，有些可能还卡在第二阶段。这种经理每天仍旧继续处理各式申请表、设计新产品，因为他们认为做一个“个人贡献者”要比做一个“领导者”还要自在。他们通常会挑一些“轻巧”的工作，并且与自己的下属争功邀赏。他们不希望或无法离开这个舒适区域，因为他们仅凭技术能力便可以获得佳绩。
第三阶段要求个人去发展其他成员，并代表组织与客户及外部团体产生互动，并且要建立稳固的内外部网络。
第三阶段的成功者是通过与其他人合作，或是通过他人而产生积极结果。他们通过指导他人、带领项目团队、承担自己工作以外的责任对组织产生影响力。（也就是说，在第三阶段的人，有些在职称上并没有主管、经理、总监一类的字眼。创造这一职场发展框架的专家曾做过一项研究，发现位于第三阶段的领导者之中，只有1/6的人拥有正式的管理头衔。）
如果你有幸超越第三阶段，成为第四阶段的领导者，恭喜你成为了“凤毛麟角”式的人物。研究显示，只有5%的工作人员最终会到达第四阶段。也就是说，其他95%的人即使不上升到这一阶段，但仍能拥有较为满意的职业生涯。
达到第四阶段的领导者在组织中能够：
1.创造组织的中心愿景。
2. 确定公司的战略方向。
3. 在组织关键决策上发挥其影响力。
4. 对外代表组织，包括面对顾客、供应商以及同业者。
5. 成为连接外部世界的“天线”，搜集信息，了解外界变化动态。
6. 塑造企业文化。
7. 在相互竞争的团队中分配资源。
8. 将战略方向转化为员工的个人目标。
9. 在不同阶段，个人表现出不同的领导力。
从第一阶段一步一步走到第四阶段。
职业生涯成功的十个关键词
“小成功靠自己、中成功靠朋友、大成功靠敌人。”这是作家林华的职场感悟。
林华诙谐表示：“因为有‘小人’的存在，我们活得精神抖擞；因为有‘小人’的存在，我们活得谨慎而认真；因为有‘小人’的存在，我们斗志昂扬、意气风发。我们所有的精气神，实际上是被对立面激活的。”
“希望大家记住有个词叫‘警觉’，这个警觉不是对他人，是自我警觉，只要这个词一直跟着你，职场上你就不会输。”林华表示，“最怕的是你没有警觉性。所有的老板最喜欢的是什么样的人？灵活的人，再准确地讲，灵活而勤快的人，再准确地讲，眼里能找得到活的人。”
林华还列数了职业成功的十个关键词，它们分别为：
高人指点。如果在职业生涯中都能找到高人指点，绝对可以提升职业高度，高于同龄人、同班人，身边人。
贵人相助。贵人只相助他们看好的人，这些人是自立的，是昂扬的，是向上的，是不怕困难的。“小人”监督。在职业生涯中，对立面太有帮助了。
自己努力。努力要加上两个极其有用的前提：一个是方法，二是选择比努力更重要。
菩萨保佑。“我这里不是讲佛学，我讲的是世俗，是最浅显的道理，应该理解成革命的乐观主义精神。”
顺势而为。在人生进步飞速的时候，（励志歌曲 ））依靠的是自己的内在。
潮起潮落。原本就是生命的常态，如果你把握了生命的主动权，你的每一次新的.亮相，都会让人感觉你上了一个新的台阶。
用进废退。你应该成为一个随时都在准备的人，即使永远没有属于你的机会，至少可以做到独善其身，职业人生就赢了。
良好习惯。工作的习惯，会变成你终身的习惯，习惯的好坏，是生命质量好坏很重要的一个砝码。
简单轻松。有一句话，叫“镶着金边的乌云”。乌云后面因为有太阳，所以才会有金边。你的心里超过某一个高度，你的职业生涯就会提升到一个新的高度。
了解职业世界的心得体会
职业世界是一个充满机遇与挑战的地方，它是我们实现人生目标和理想的舞台。而要在职业世界中获得成功，则需要对职业世界有一定的了解和认识。在我逐渐接触到职业世界的过程中，我深刻体会到了职业世界的五个重要要素，包括自我认识、专业知识、人脉关系、工作技能和自我提升。这些要素相互联系、相互促进，共同塑造了职业世界的样貌。
首先，自我认识是了解职业世界的第一步。我们需要认识自己的性格特点、兴趣爱好、优点和缺点。只有深刻地了解自己，才能找到最适合自己的职业方向。通过了解自己，我发现自己喜欢与人交流，具备较好的领导能力，并且对数字有一定的敏感度。这使我明确出自己适合从事销售类工作或管理类工作。因此，在职业选择时，我会有意识地选择与这些特点相符的职业。
其次，专业知识是在职业世界中立足的基础。对于任何一个职业，掌握相关的专业知识是非常重要的。在我了解职业世界的过程中，我发现了学习的重要性。无论是通过学校教育还是自学，都需要不断地积累和更新自己的知识。在我选择了销售职业之后，我主动地报名参加了一些销售技巧的培训班，了解了销售的基本流程和方法，提高了自己的销售能力。通过不断学习，我深刻体会到了专业知识对于职业发展的重要性。
第三，人脉关系在职业世界中起到了至关重要的作用。无论是找工作还是晋升，人脉关系都能起到积极的推动作用。通过认识和结识一些在职业领域有影响力或者有经验的人，我受益匪浅。他们的经验分享和建议使我更加了解职业世界的种种规则和游戏规则，并且能够帮助我在职业发展中避开错误和陷阱。
第四，工作技能是职业世界中必不可少的一环。除了专业知识外，工作技能也非常重要。在我开始工作的过程中，我发现了许多工作技能的重要性，比如沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等等。这些技能不仅能够提高自己的工作效率，还能帮助自己更好地完成工作任务。通过锻炼和不断地实践，我逐渐提高了自己的工作技能，也在职业世界中得到了更多的认可。
最后，自我提升是职业世界中永恒的追求。职业世界是一个竞争激烈的地方，只有不断地提升自己，才能在职业竞争中立于不败之地。在我了解了职业世界的种种要素后，我深刻体会到了自我提升的重要性。我会定期参加一些相关的培训和学习活动，不断提高自己的职业技能和知识水平。同时，我也会通过参加社交活动，结交更多的人脉关系，以便开拓自己的职业发展之路。
总之，了解职业世界需要深入地认识自己，掌握专业知识，拓展人脉关系，提高工作技能和不断自我提升。这些是成功在职业世界中立足的关键要素。通过不断地实践和经验积累，我相信我能在职业世界中迎接更多的挑战，并取得更大的成就。
了解职业世界的心得体会
职业世界是个复杂而又精彩的领域，它不仅关系到我们生活的方方面面，而且对我们的未来发展起着至关重要的作用。在我与职业世界的亲密接触中，我意识到了许多重要的事实和体会，它们对于我未来的职业发展起到了积极的影响。在此，我想分享一下我对于了解职业世界的心得体会。
首先，我深刻认识到职业的选择是需要慎重考虑的。这其中有许多因素需要综合考量：兴趣、能力、市场需求等等。对于许多年轻人来说，最关键的就是要找到自己的兴趣所在。我曾经听人说过一句话：“如果你热爱你的工作，你就永远不会觉得辛苦。”这话深深打动了我。在了解职业世界的过程中，我了解到有些人为了赚钱放弃了自己的兴趣，最后却走上了一条平淡乏味的职业道路。因此，我下定决心，要找到那个能够让我激情澎湃的职业，无论它有多么困难，我都愿意去尽力。
其次，成功不是一蹴而就的，它需要我们持之以恒的努力和坚持不懈的追求。在职业世界中，受到崇拜的成功人士往往只展示出他们的胜利，而不太愿意提起他们失败的经历。这使得许多年轻人对成功的认知产生了误导。而在我了解职业世界的过程中，我发现成功背后是困难和挫折的积累。成功并不是一蹴而就的，而是需要付出大量的时间和精力。了解职业世界让我明白到，只要坚持努力，不断追求自己的目标，总有一天，我也能够取得成功。
第三，与人相处的能力在职业世界中非常重要。在我们的成长过程中，我们会发现越来越多的机会需要依靠他人的合作才能实现。了解职业世界让我明白到，与人相处的能力对于在职场中的发展至关重要。在现实生活中，人与人之间的沟通是非常复杂的。要想在职业世界中获得成功，不仅要有出色的专业能力，还需要具备良好的沟通技巧、团队合作能力和人际关系管理能力。在我日常的学习和实践中，我积极培养自己的与人相处的能力，并取得了一定的成就，这也让我更加明确了它对于职业发展的重要性。
第四，创新精神是在职业世界中展示个人价值的关键。随着时代的发展，职业市场的竞争越来越激烈，许多传统的行业开始面临着转型与更新。了解职业世界让我明白到，创新精神是在职业世界中展示个人价值的关键。创新能力不仅能够使我在工作中提高效率，还能够为我带来更多的发展机会。通过了解职业世界，我学会了不断思考和探索新的解决办法，培养了自己的创新意识。未来，我将继续努力，不断提升自己的创新能力，为职业世界的发展做出贡献。
最后，我认识到职业生涯的规划是必不可少的。了解职业世界让我明白到，成功的职业生涯需要一个明确的目标和规划。在我了解职业世界的过程中，我通过调研、实习等方式，积累了许多与职业发展相关的经验和知识，对自己的职业方向有了更明确的规划。为了实现职业目标，我会不断提升自己的专业技能，积极寻求发展机会，并不断学习和成长。
总而言之，了解职业世界是一次宝贵的经历，它让我深刻认识到职业的选择是需要慎重考虑的，成功需要坚持不懈的努力，与人相处的能力对职业发展至关重要，创新精神是展示个人价值的关键，职业生涯的规划是必不可少的。通过这次了解，我对职业世界有了更深入的认识和理解，我相信，只要我秉持着这些体会，勇敢面对人生的挑战，我一定能够取得属于自己的成功。
了解职场礼仪
佛山日报讯记者郭东霓报道：昨日，记者从共青团乐从镇委员会获悉，乐从大学生暑期实践活动本周进入“实战”阶段，同时，乐从大学生需要经过岗前培训，才能正式上岗实习。
本次的岗前培训，乐从镇团委专门邀请资深企业培训师作为嘉宾，为大学生们来讲述职场的办公礼仪，讲解职场文化，帮助大学生打造自己的专业职业形象，提升大学生的职业素养。
“大学生由于缺乏工作社会经验，在实习过程中，面对一些人际关系、工作纪律等方面，难免会出现一些问题，”乐从镇团委副书记何清檀表示，基于去年大学生暑期时间活动的一下反馈意见，为了保证大学生的实习效果以及实习单位的专业需要，本次专门为实习大学生开设岗前培训班，希望大学生们在实习的时候可以少走一些弯路。
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相信有不少人都有湿发睡觉的经历，虽说有时情有可原，但若习以为常当心会罹患疾病。
试问下，当你湿着头发睡觉之后，是不是会感到头痛、乏力呢？
湿着头发睡觉有哪些危害？
首先，在睡眠状态中，机体的免疫系统相对衰弱，而头发若半湿未干，便会使得头发中的湿寒之气侵袭头部，而头部受寒，对呼吸道的影响也是很大的，从而便会使得人体因感染风寒而出现流鼻涕、鼻塞等感冒症状。
同时，头皮上还隐藏了诸多毛细血管，湿寒之气还会促使血管处于不良收缩状态，造成局部经络的缺血、痉挛，也就是所谓的气滞血瘀，由此便易诱发头疼、头晕。
其次，湿发睡觉除了易诱发疾病之外，还是损伤美丽秀发的罪魁祸首，尤其是晚上。湿寒之气会阻碍正常的头部血液循环，导致毛囊血液供应不充足，头发因为缺乏滋养更易掉。且湿发比较脆弱，在睡觉过程中产生摩擦，导致头发干枯、毛躁。
当湿发逐渐变干时，发质更柔软，再加上不当的睡姿，会使得头发打结、凌乱，所以在梳理头发时很易断裂。
再者，湿发时和枕头“亲密接触”，头发上的湿气易渗透入枕芯内，为细菌、螨虫滋生提供了便利，如果脸部贴着枕头睡觉，脸颊处的痘痘、粉刺也更易产生！可见其所隐匿的危害性是相当大的！
如何促进湿发快干？
对于白天没时间洗头，只能晚上洗头发的人，都迫不及待的希望头发快点干。那么，掌握一些小妙招是很有必要的。
如果晚上洗头较晚，建议就不要使用护发素了。因为使用护发素相当于为头发上了一层“保护膜”，会阻碍水分的充分蒸发，影响干发的速度。
另外，洗完头发后及时拧干水分，并使用干毛巾或吸水发帽吸附头发上的水分，随后再用十指不断的拨弄头发，促进头发快干。
而对于想要借助吹风机来干发的人，为了避免对发质造成的损伤，不妨将干毛巾蒙在头发上，能起到事半功倍的作用。
总而言之，湿发睡觉真的不利于健康，劝诫有此习惯的人别在冒风险了，睡觉之前一定要吹干头发！
职场人士必须了解的职业心态
对于职场新人来说，对职业的不安也就如影相随了。心理学家劝导说：遇到这种情况不妨发扬一下驼鸟精神,忽视过多压力、矛盾、不公和不快，专注于工作本身，置身职场的你会心态平衡些。下面小编为大家准备了关于职场人士必须了解的职业心态，欢迎阅读。
对于女性来说，天生比较敏感，情感细腻，心理的稳定容易受外界影响。由于对自己的要求比较高，要强和脆弱成了矛盾体。一句流言，一句蜚语，如果戳到了痛处，就会在心里惦记老半天。而且女性对人际关系比较在意，有时为了维护人际关系，也消耗了自己不少精力。
因此职场女性不过分敏感，不为无关紧要的事情伤神是很重要的。以和为贵是好事，但众口难调，为了维护表面上的和谐而左右迁就，是一件很愚蠢和很累人的事情。有时候不妨强硬一点，坚持自己的原则，体现自己的魄力。
作为女性，不要期望同事怜香惜玉和通情达理，对于同事无意失态的言谈举止，不要细细玩味，过度解读。有原则地容忍别人的失误。
有一颗平和的心，一个豁达的心态，冷静地面对职场上的变幻。无论是大风大浪还是和风细雨，都要镇定自若、宽容达观，这样会让你身边的同事倍添安全感，对你更加信赖。
职场上风云变幻、人心难料，小小的因素就会导致整个局面的变革。作为职员，对公司的大局掌握有限，成天揣摩高层的心态不但耗费精力，而且命中率也不高，反而会影响自己的表现。其实，做任何工作，都要讲究表现和实力，用心做好自己的份内事才是正道。即使难以博得上司的赏识，但是金子总会发光，毕竟踏实肯干的人是每个公司都需要的人才。
对于工作当中涉及的人和事，不要有太高的期望值，最好有一颗宽容的心。学一点鸵鸟精神，不会让你有大起大落、大升大跌的刺激体验，却是保持你职场生命之树常青的要诀之一。
心理学家测试：许多人每跳一次槽，都要经历一个情绪低落期，总会在一段时间感觉自己是飘着的，缺乏安全感。有很多人如愿以偿找到了能发挥自己特长的平台，如鱼得水。但也有很多人在不停的穿梭中没有达到自己期望的愿景，磨掉了当初在职场上的锐气。
因此，正确估量自己的实力，再决定跳槽。其实，只要自己的能力有提升，在原单位稳扎稳打还是一个不错的选择。
蒙牛牛根生曾经说过“有德有才破格录用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用”。德即是品德，在工作中指员工对工作的态度，也就是对工作的心态。心态是我们能否干好本职工作的基石。
作为销售人员，很多事情是我们无法改变的，但是有些事情是可以改变的。比如在局部市场上，竞品某个规格的产品销售较为畅销，但是在全局市场销售一般，那么，公司不会为某个局部市场生产该规格的产品，这是我们不能改变的;如何使公司其他规格的产品适应该局部市场，这是我们可以改变的。我们可以从中选择部分产品，通过与经销商沟通、渠道铺货、超市促销活动、展卖活动、试吃活动等工作，使这些产品在该局部市场有新的起色。
大家都知道，对一个新人来说，3年算入行，10年才能成为专家，特别是销售行业，更是如此。坚持不懈是对工作的认可，对自已的认可。一方面，做事情最“怕”认真二字，销售人员在拜访终端、开发新经销商时，碰壁是难免的，所以不要怕拒绝，一次不行两次，两次不行三次，人心都是肉长的，只要你坚持下去，成功只是时间问题。另一方面，现在很多新入职的人员，“这山望着那山高”，抱着“在这个公司干不好，就到那个公司干”的心理，不想踏踏实实地工作，只想轻而易举地跃上“高枝”，这样的心态到哪里都干不好工作。想想公司原来的老业务员，他们凭着和公司一条心，坚持、踏实的工作，再加上不断学习、不断提高，现在也都走上了领导岗位，付出也得到了应有的回报。
心态分为积极正面的`心态与消极负面的心态，持不同心态工作，结果也会不同。比如每个月、每个季度接到公司下达的销售目标时，业务人员会有两种截然不同的心态：“怎样可能”和“怎么才能变成可能”，这两种心态的结局会是怎样的?虽然不能说有着“怎么才能变成可能”的心态就一定能完成销售目标，但是自已都抱着无法完成的想法，结果肯定好不到哪去。
领导可能有些地方不如你，但其能成为你的上级，肯定有过人之处，所以，不管领导的指令是否正确，首先你应该服从领导，然后在执行过程中积极与领导沟通，修正错误。试想，不服从领导、暗中诋毁领导、与领导对着干、抱着“领导还不如我”的心态，能干好工作吗?答案是否定的。
“成功的人找方法、失败的人找借口”，作为销售人员，完不成公司下达的销售目标，我们可以找很多借口，如“产品价格高、竞争太激烈、产品知名度低、促销力度小”等等，长此以往，我们就会习以为常，脑子里就产生了惰性思维，而不是考虑我为什么没有完成任务，分析原因所在，避免下个月再出现类似的问题。只有不断总结、不断分析、不断地找问题原因，并积极行动，我们的能力才能提高。如果只是一味地找借口、抱怨，我们就不会迅速成长，也无法获得成功。
一个培训师问业务员一个问题：“你在为谁工作?”当时，有人说是“给老板干的”，有人说是“给家人干的”，什么答案都有，最后培训师的答案是“工作是为自已干的”。从菏泽市场调到外省市场七、八年了，这句话一直激励着我。实际上，只有你从心里认可了这句话，而不是抱着“公司给多少工资我干多少活”的心态，把工作当成自已的工作、自已的事业来做，你才会从心里认可这份工作，享受工作带来的乐趣，享受成长带来的乐趣。
每个人的心态好坏决定着工作的好坏。只有全力以赴，一心一意往前冲，不给自已留后路，才能干好一份工作，才有希望实现事业的成功。
职业规划师:不妨了解一些职场潜规则
职业规划师建议职场人了解职场潜规则是很有必要的。
其实，每个人的简历在hr手中可能只会停留几秒钟时间，因此让对方在最短的时间内看到你的优势非常重要。
有时候，本科硕士之间的学历区别也许也只是入职时薪水上几百块的差异。
国内各行各业，多的是高中文凭的牛人，比如韩寒、罗永浩、茅侃侃……随着社会分工的越来越细密，某个领域的专才往往会更容易走向优秀。这也不是说让大家不去读大学，毕竟，国内的整体就业大环境，还是至少需要一个本科学历的'。
管理、销售、市场、公关甚至是财务等职位，关键看的是适不适合，工作中能否胜任。没有相应的专业背景，也可以通过校园活动和社会实践来弥补这块的不足。
对于销售、市场、公关等这些与人打交道的职能，还有时尚、广告、奢侈品、传媒等行业的工作，looking presentable其实是很重要的，公司有employee brand这个说法，如果一家公司招聘了你，对外你就代表公司的形象。
如果没有办法一步到位，可以先进入自己喜欢的行业，做自己适合的职能，潜伏着、积累工作经验，并等待一切机会，去自己梦想的公司。
人力资本市场是个买方市场，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱势群体，都应该积极争取并不放过任何一个机会。
这世界上，真正杰出的人才，也都不是循规蹈矩跟着前人的道路走下来，而是“开拓者”，哪怕是在相对保守的公司，也会有内部创业的机会。当一个公司变得较为庞大时，一定要找准发展的机会点，那些没有人做的，新设立的工作岗位，往往有让人意想不大的机会点。比如各大快消公司的市场部，5年前，甚至都没有负责网络营销的职能，也没有太多人会在意，而现今这个时代，网络口碑为王的时代，社会化营销已经黑之白字印在了很多市场、公关人士的工作职责上。
在这个好工作、甚至好实习“一票难求”，20%大学毕业生愿意零起薪就业的时代，大家不妨退一步想一想。社会大环境还是好的，国内的各行各业的机会也是层出不穷，海阔任鱼跃。任何事情贵在坚持和创新！哪怕去尝试着经营一家淘宝小店铺，也许也会有做大做强的一天。城市方面，“北上广”如果挤破头挤不进去，不妨瞧一瞧国内2线城市，现在随着城市化进程的推进，哪怕是在大理、丽江这样的浪漫小镇，也吸引越来越多有理想、有抱负，热爱生活的世界各地创业青年和海归呢。
记得有位前辈曾经说过，年轻人应该去流浪，好好看看这个世界，心胸也会变得宽广。可是80后一代，早就被现实的问题(房价、结婚、职场)压得喘不过气来。钢筋混泥土般的城市森林里，其实我们都太渺小，太容易变得狭隘。如果你没有找到满意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看这个博大的国家，也许走到哪里会发现好机会呢。
各大求职网站基本上都可以查询到公司的各大初始职位的薪水。
当进入公司两年左右时间，充分证明了自己的能力，有了一定的话语权，才可以开始和老板、人力去争取更多的福利、假期和更理想的薪水。同时，希望大家更多看准自己所在行业的前景和上升空间，而不要太过于计较起薪。不少公司和行业，起薪并不高，但会有很好的晋升空间和较高的涨薪幅度。请各位充分运用自己搜寻信息的能力，好好找工作，并找到好工作！
了解职场礼仪
别把责任推给运气、命运什么身上！
不要把事业中的任何一件倒霉事儿都赖在命运身上，把你所中意的职业、公司的相关信息搜集起来，放在一个文件夹里，机会是给那些有准备的人的。
向上司表明你的想法。
别等着上司主动找你谈关于你的工作表现和他的期望的事。你得自己时常做个回顾和检查，弄清楚自己到底干得怎么样，是否符合上司对你的期望。
改善你的办公室人际关系。
与同事相处越融洽，工作就会做得越顺利。在办公室里，要学会包容各种不同个性的存在，这样会让你与同事之间的摩擦减少，合作起来也会相对愉快。
保持不断学习的心态。
在社会飞速发展的今天，固有的知识很快就会变得陈旧，一文不值。所以你一定要在工作的同时不断地学习，让自己跟得专业知识的发展。
向一个可以信赖的人取经。
任何人的智慧都是不可替代的，
多接近那些拥有很多你所需要的专业技能以及犀利眼光的人。这个人不一定要既完美又有影响力，只要是一个可以帮助你进步的人就足够了。
为你的工作和生活寻找平衡点。
只知道整天埋头工作不懂生活的人一定不会成功。因为如果你没有办法平衡工作和私人生活，你很快就会垮掉的。和老板之间的人情债你得算清楚，可不要让工作凌驾于你的人生之上。
学会娱乐。
利用休闲的时间，和同事们一起玩乐一下。这样的互动机会能够更加促进同事之间的关系。一些大的公司有自己的社交协会，就是为了鼓励员工多多交流，也可以释放工作压力。
保持激情。
爱一行才能干一行。如果你对一项工作没有激情的话，你常常会发现自己找不到时间去做这项工作，因为你的时间都在抱怨、烦恼中浪费掉了。如果有机会，尽可能找到你最喜欢的职业，让你的激情得以延续，也可以让你的个人价值得以实现。
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你了解报关员职业
职业定位是每个人事业成功的基础，但是你了解自己的职业定位了吗?来听听专家的意见吧。
技术型。
持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的`科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。
管理型。
这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。
成为高层经理需要的能力包括三方面：
分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力;。
人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力;。
创造型。
这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
自由独立型。
有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他,自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。
安全型。
有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。
目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。
自我职业生涯规划的三大关键词自我职业生涯规划
一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的生涯规划，乐意从最基层的工作做起，用至少5年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战。尽管他的成绩在众多竞争者中并不突出，但负责招聘的公司副总却一锤定音：我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同。
生涯需有“的”
“的”，箭靶的中心，前进的方向。美国生物学家克林莱斯有幸拍到了一组精彩镜头。有一种麻雀大小的鸟儿扑扇着翅膀刚刚停在沙地上准备觅食时，潜伏在沙子里的蛇猛地张开大口窜了出来。鸟儿用自己的爪子一下又一下地拍击着蛇的头部，力量有限，蛇依然对鸟儿攻击不止，鸟儿一边躲闪着蛇的血盆大口，一边用爪子拍击着蛇的头部，其准确程度分毫不差。就在鸟儿拍击了1000多下时，蛇终于无力地瘫软在沙地上，再也爬不起来了。
这种鸟儿和蛇的力量对比是悬殊的，它甚至还没有一只麻雀飞得高，生物学家唯一能解释的答案就是，这种鸟儿在经过长期的经验积累后，终于掌握了一套对付蛇的办法，那就是瞄准一个点，持之以恒地用爪子击打蛇的头部。
在现实生活中，很多人之所以失败就是没有瞄准一个点，持之以恒地走下去。而成功者则瞄准了这个点，并坚持走到了最后。这个点就是自己所定的目标，人生的理想，只要能瞄准一个点，哪怕力量微小，但只要坚持，就一定能够到达胜利的彼岸。
工作贵有“新”
大家都知道当代教育家魏书生先生，他并不是一个高学历的人，仅是一个初中毕业生。他为什么会取得那么多骄人的成绩?这主要得益于他善于学习，有极强的创新能力。我们再来看一个小故事：一家美国食品公司在参加一次展览会时，由于报名晚而被安排在顶楼最偏僻的角落，光顾者当然少得可怜。于是老板想出一条妙计，在底层撒下许多铜牌，并在铜牌上写着“拾到此牌者，可到1068室换取纪念品”，结果使生意一下子火了起来。显然，这个案例成功的前提条件就是老板具有“怎样去吸引顾客”的创新意识。而我们常人普遍缺乏的就是这种创新意识。
如果一个教师长期安于现状、墨守成规、不思进取，从未想过应该有所创造，那他就难以开展创造性教学活动，也就不会产生创造性教学成果。当我们确立前进的目标后，不仅要有坚韧不拔的毅力，还要有创新精神与改革意识，这样才能达到理想的彼岸。就拿写文章来说，有的老师文笔不谓不好，选材的角度不谓不新，可屡屡不能见诸报刊。为何?其中很重要的一点，就是所列举的教例没有特色，因为在实践中没有创新，没有变革。因此说教研文章不是写出来的，是做出来的，这句话很有道理。这个“做”就看你怎么做?是沿袭，是因循，还是创新。
百度统计推出搜索词排名功能
1、百度排名次序由原来的每星期调整1次排名，到现在1天都有可能3-4次的排名调整.
2、百度进一步提高了自身产品关键字排名的顺序，包括百度百科、百度地图、百度知道、百度贴吧等属于百度自己的`产品.还有就是和百度自己合作的网站权重也提高了.
3、百度对信息比较真实的站点排名会靠前点.公司性质的网站要比个人性质的网站排名更有优势;对于一些垃圾站点，抄袭网站、模仿网站一律不给于排名.
百度大调整后的最新收录规则:。
1、百度对新站的收录时间简短，从以前的半个月到一个月时间，简短到现在的一到两周.
2、新的站点，几乎不是多需要去注重外部连接数量及质量了，只需要你尽量做好站内为容的质量和经常更新即可.
3、百度网页的大更新是以前的星期三更新，更改为星期四更新.
百度对网站排名的降权原则:。
1、网站有弹窗广告这样的站点，百度给以降权处理;。
2、参与ad联盟站点的给以适当降权，
3、网站页面、站点里面有大量js代码内容的给于适当降权处理;。
4、导出的单向连接过多，给于降权处理;针对黑链及链接买卖的站点;。
5、友情连接过多的站点，或者是不雅站点友情链接网站的，给于降权处理。
从网站外链权重来分析:。
1、博客评论和论坛签名百度现在已经不给予外链权重;。
2、对大型门户网站的外链权重有一定的加强，对门户网站的外链权重算法也做出了调整.
盘点职业生涯成功十个关键词
小成功靠自己、中成功靠朋友、大成功靠敌人。这是作家林华的职场感悟。
林华诙谐表示：因为有小人的存在，我们活得精神抖擞；因为有小人的存在，我们活得谨慎而认真；因为有小人的存在，我们斗志昂扬、意气风发。我们所有的精气神，实际上是被对立面激活的。
希望大家记住有个词叫警觉，这个警觉不是对他人，是自我警觉，只要这个词一直跟着你，职场上你就不会输。林华表示，最怕的是你没有警觉性。所有的老板最喜欢的是什么样的人？灵活的人，再准确地讲，灵活而勤快的人，再准确地讲，眼里能找得到活的人。
林华还列数了职业成功的十个关键词，它们分别为：
高人指点。如果在职业生涯中都能找到高人指点，绝对可以提升职业高度，高于同龄人、同班人，身边人。
贵人相助。贵人只相助他们看好的人，这些人是自立的，是昂扬的，是向上的.，是不怕困难的。小人监督。在职业生涯中，对立面太有帮助了。
自己努力。努力要加上两个极其有用的前提：一个是方法，二是选择比努力更重要。
菩萨保佑。我这里不是讲佛学，我讲的是世俗，是最浅显的道理，应该理解成革命的乐观主义精神。
顺势而为。在人生进步飞速的时候，依靠的是自己的内在。
潮起潮落。原本就是生命的常态，如果你把握了生命的主动权，你的每一次新的亮相，都会让人感觉你上了一个新的台阶。
用进废退。你应该成为一个随时都在准备的人，即使永远没有属于你的机会，至少可以做到独善其身，职业人生就赢了。
良好习惯。工作的习惯，会变成你终身的习惯，习惯的好坏，是生命质量好坏很重要的一个砝码。
简单轻松。有一句话，叫镶着金边的乌云。乌云后面因为有太阳，所以才会有金边。你的心里超过某一个高度，你的职业生涯就会提升到一个新的高度。
医美医院职业了解范文精选
意的运转，作为财务人员应遵守职业道德，严格要求自己，廉洁奉公，不私占侵吞公物。
及要保守公司保密制度。
主要负责收取保管美容院营业的各种收放款项工作。1注重个人仪容仪表，待客礼貌热情。2准确快捷地做好计算工作，收出款做以快准不错收不漏收，认真验明3钞票的真伪。
清点结算每日营业收入，清查财务收支日报表，备用金要班班交接，天天核4对。
总结本月经营收支情况并向上级主管提供增收节支和资金运用方面的参考6意见。
并向上级主管提供畅销、核对和整理“产品销售情况月报表”，每月及时填写、7滞销产品之信息详细报告。
工资单报表做在电脑上或报表上存根。+、做好月底提成8、定期根据拓展需要，向上级主管提供资金运算计划，合理使用资金，定期盘点9库存，及时拨出资金，补充资源。
营业结束时，必须认真核对报表数与实数是否一致，并及时将款项存入银行。10二行为工作规范：
但一定要交接好自己的工作，做好本职工作可提早一至二小时下班）工作效率高，情况：
帐务要对清，如发现交接不清，缺少现金和货物责任要自付并以等值价赔偿。
每月三号要出员工工资报表及提成报表，十五号要出盈利收入报表，不得延误3做帐时间。
罚款，造成经济损失的要以等值价赔偿。100－50据其严重结果要给予。
每日营业额现金收入够三千元以上要存入银行指定帐号，存单要与帐号上的进8出款一至，不得错存漏存。三现金管理制度：
元零用钱作为店内出支，购买东西要有凭票，报销人要在票100、每月前台预留1据后面签上名字，付款人名字。
统一管理，不准挪用。
额赔偿。
前台账目和财务账目要统一一致，发现不一，追其责任人双倍金额赔偿6四费用报销和时间：
根据所支出款项的用途分类填写，报财务审核并由财务负责办公室批后予以报销生效。
医美医院职业了解范文精选
好当天工作准备。
需要维修保养的工具、设备上报主管并做记录。
工作时间工作场合不得吸烟/不得玩手机。
用，提高积极性。
工作场地卫生没打打扫，机器设备没关闭，一次每人乐捐过程中受到客户投诉，扣5元。
5元，在洗车。
他人员不得移动车辆，以上条例如有违反者罚款100元。
罚款5元。
由全组承担责任，经调查发现如有偷窃行为者、损害客户物品者、除赔偿全部损失以外，并以开除处理。