选择合适的法律顾问（实用20篇）

1、因为笔记本体积小，所以选择该类鼠标时，记得考虑选择无线的mini型。

2、外款设计，颜色搭配，最好能跟你的本子一致，这样才完美。

3、不妨购买跟本子一个牌子的鼠标，这样更显得你的尊贵。

1、该类鼠标选择范围比较广泛。一般的有线，无线都能接受，要求不是很高。

2、作为办公性质使用，外图案，可以选择中性，没那么花俏的即可。根据自己的需求选择插口或者是否有线。选择滚轮鼠标或者光电鼠标都可以。

3、价格上从30元至上百元都有。

1、针对游戏，可以选择有几个档次dpi的，方便游戏中能及时的切换。

2、游戏鼠标按标准来说，是必须有线，光电鼠标，对外观材质，手感十分的挑剔。特别是在大热门的射击，枪击游戏中的运用。

3、因为要求比较高，所以价格，做工，重量上都比一般的.办公要提高很多。价格基本上从75元至500元，乃至过千的专业游戏鼠标。

1、该类鼠标跟游戏鼠标类似，最好是光电鼠标，要求上绝对是讲究很多。注重精确，手感，不易疲劳。

2、同时因为需要长时间握住鼠标，所以选择时，要多留意外壳的软硬度，大小是否复核自己手型。

1、选择鼠标，记得擦干净手心的汗液，这样才能测试出鼠标外壳材料是否能给你的皮肤完美接受。

2、鼠标的完美伙伴，是购买一个合适的硅胶鼠标垫，防止鼠标手的出现。

3、鼠标如果是无线的，则需要考虑放置能力高的电池，不工作时，记得关闭开关，或者选择自动关闭功能的鼠标。

婚纱摄影机构和其他商品一样也有高中低档的价位可供选择，所谓的婚纱名店。拍婚纱照一定要以自己的预算为标准，在符合的婚纱价位中去寻求自己所需的风格，未必价格愈高质量愈好，价格经济就失了水准，价位与内容是必须经过反复比较来权衡的，千万不要认为价位是自己订做婚纱影楼的第一选择要素。那么，如何选择一家适合自己的婚纱影楼呢？下面跟小编一起来年讨论一下。

我周围朋友在那拍的？

自己心目中谁家拍的好？

谁家的价格还算合适？

结婚当天的化妆服务怎么方便？

网络上是否可以先了解下？

我们就要从以下几个方面综合考虑：

1. 参观影楼内部的装修、影棚及看婚纱礼服等等，同时不要忽略了老公的服装及饰品、领带、鞋子等，也可以提前试试服装。

2. 看这家影楼的外景拍摄资源，越有实力的公司外景资源越多，同时选择自己想拍的外景点。（在那拍，拍几套，几套外景，几套室内，室内在那拍等等）

3. 看最近拍的客人的照片，因为很多影楼用的是买来的模特样片，根本不是自己拍的，所以最重要的就是看最近的客照，风格及效果。

4. 看有没有重拍或退款等承诺，必须是以公司名义的承诺，如果拍摄过程中出现问题，也好处理。不要即花了钱又影响了心情还拿不到自己满意的照片，那就太不值得了。

5. 看适合自己的套系内容，照片张数等等，及有没有隐藏消费等(所有的承诺都要以书面形式体现出来)。

在众多的选择标准中，因为品牌响的影楼，往往更具实力，也不会出现浮夸的噱头，更加实在，不会因为一时的实惠而毁了自己的声誉，因此，品牌好的婚纱影楼更值得大家选择。

新人们在选择婚纱影楼时，往往都会关注影楼的口碑，这是非常实在的一种选择方法。了解某一影楼的口碑如何，可以通过几种方式，一是通过网络进行对比，特别是网上的一些婚纱摄影的论坛，其中的很多评论是非常客观的，也是网友的真实想法；二是通过向亲朋好友进行咨询，当然，一定要向有经验的人咨询；三是通过实地考察的方式，这也是客观准确评价一个影楼的质量的重要方法。

现在的婚纱影楼之间的竞争是非常激烈的，很多影楼看起来服务差不多，其实其中的质量还是有一定的差距的，需要客户自己去准确辨别。比如有些影楼的管理就比较混乱，对于摄影师的要求不高，对于后期的影集的制作也很马虎，像影集的材料的质量等。

总结，深圳天长地久建议大家，选择适合自己的才是最好的，精益求精，宁缺勿滥，记住你是来拍婚纱照的，你需要拍出你喜欢，漂亮的婚纱照。

无论是在北京的新人，还是在其他地区的新人，在拍摄婚纱照之前，都会遇到这样的问题，大部分新人也都会通过在网上了解，实际探店以及亲戚朋友推荐等等！今天圣瓦伦丁婚纱摄影小编就与大家聊下新人应该！

选择婚纱影楼，对即将要拍摄婚纱照的新人来说的确是非常重要的， 一家好的婚纱影楼，会充分的与新人进行沟通，尤其是对于现在85后，90后的`新人来说，他们的想法奇特，思想张扬，对于自己的婚纱照会有更多的见解与想法，只有与新人沟通好了，了解到他们想要达到的婚纱照效果了，那么摄影师，造型师才能够圆满的完成这桩“美差事”。

选择一家合适自己的婚纱影楼，首先就需要了解他们的服务口碑，一个连服务都搞不上去的婚纱影楼，及时硬件设施再完备，新人也不会有宾至如归的感觉！新人可以通过大众点评网之类的点评类网站进行了解，但是不建议全信，但是也需要进行了解！

同时，在拍婚纱照之前，婚纱照预算是非常重要的，经济能力比较充裕的新人，可以在自己的婚纱照上面多增加一点预算，毕竟一辈子就一次么，而对于经济能力一般的新人，就可以量力而行，毕竟以后是要一起过日子的，必要的节省还是不可少的！对于预算充分的新人，可以选择一些大型的婚纱影楼，一般他们会有比较高端的服务质量和品质，同时最后的婚纱照成品也比较有保证，而对于预算有限的新人，一些工作室就可以解决，而且工作室的创新意识也是比较强的！当然，影楼也会有适合预算不充分的新人进行选择的婚纱照套系哦，新人不必担心哦！

圣瓦伦丁婚纱摄影独家打造十大奢华海景拍摄基地，同时更是增设了奢华海外婚纱照拍摄套系，在享受旅游带来的精神享受的同时为自己拍摄到独一无二的婚纱照也是非常不错的选择，在美景的衬托下，在新娘新郎幸福的笑容下，一切都是那么自然而美好！不做作，不扭捏，这样的婚纱照自然而唯美！所以选择圣瓦伦丁必将是你最佳的选择哦！

在自动包装流水线中，装箱机是整线系统运行的核心，包装机械虽不是产品直接生产机械，但它却是实现生产自动化所必需的。因此我们要选购装箱机时，不能进行盲目的选择，我们应该多方面的考虑，下面麦格小编就要简单介绍一下：

装箱机是一种将无包装的产品或者小包装的产品半自动或者自动装入运输包装的一种设备，其工作原理是将产品按一定排列方式和定量装入箱中，并把箱的开口部分闭合或封牢。按照装箱机的要求，它应具有纸箱成形、计量、装箱的功能，有些还配有封口或者捆扎功能。装箱机用于完成运输包装，它将包装成品按一定排列方式和定量装入箱中，并把箱的开口部分闭装箱机合或封固。

第一、你要对需求有一个清楚的定位，也就是要知道你需要用装箱机来包装什么产品。有的企业自己会生产很多不同类型的产品，所以在购买装箱机的时候希望一台机器就可以把全部的`产品都装箱。这样肯定是不行的。

第二，购买性价比高的。现在国内生产的装箱机的品质要比过去有了不小的提升，所以现在你购买国产的装箱机价格虽然只是国外装箱机的一部分，但是性能却没有什么太大的区别。

第三，看生产厂家的资质。最好是选择办厂时间比较久的装箱机生产企业，这样不仅质量上会更有保障，而且在售后服务方面也会比较好。要知道装箱机也属于一种耗材机械，如果售后服务跟不上的话，会是一件非常麻烦的事情。

1、生产速度能否达到生产要求。

2、内部配置好的配置才能保证有好的产品所以用户在选购装箱机时要注意其内部的配置是否选用了品质较好的配件。

3、机械结构产品的收集、整理、集束排列是装箱机的关键。所以用户在选购前应该注意装箱机的机械结构部分是否能满足用户的生产需要。另外根据产品的不同装箱方式一般有抓、夹、吸、推四种可选择的装箱方式用户选购前应该根据需要选择最佳的装箱方式。

4、自动控制控制系统是所有功能正常运行的保证也是对故障和出现意外时的自动保护所以用户在选择时要详细了解控制系统是如何设置的。

员工推荐介绍是目前在国际、国内很多公司得到广泛的应用。例如微软公司、嘉信理财、全球互联网广告公司doubleclick等公司的招聘渠道主要是通过公司现有员工的推荐。这些公司通过一系列手段来保证他们这种招聘渠道的有效性。例如在每一位被推荐人的后面注上推荐人的姓名，推荐新人录用率高的员工还会获得公司奖励，微软公司的“伯乐奖”就是为那些举贤荐能的员工所准备的。嘉信公司还通过举办联谊会的形式来进一步了解被招聘人员，在联谊会上，公司员工带朋友参加活动，通过活动，被招聘人员也可以了解公司文化，增加了招聘人员对公司的认同感。

报纸招聘是一种被动式的招聘方式，对于应聘的人数和应聘人的资格就很难进行控制，目前，由于现在通过报纸进行招聘的公司众多，如何在报纸上吸引更多人的注意也是需要考虑的问题之一，因为报纸招聘的特点就是面广，如果吸引不到大量的应聘者，也就算是一次失败的招聘了。

校园招聘中目前比较流行的是通过学生就业服务中心进行校园招聘也是一种招聘方式。很多大学、商业学校及职业学校都有自己的毕业分配办公室，负责学生的毕业分配。一般而言，企业所要求的教育水平和技能水平决定了企业可能联系的学校。

此外就是参加校园招聘会。招聘会也是一种被动式的招聘方式，招聘会上可以进行面对面的交流，但是双方只能进行初步的选择，公司将大量的信息带回公司进一步的筛选。

人才市场组织的招聘会往往会受到招聘会本身宣传力度的局限，应聘者的数量和质量难以保证。对大多数公司而言，招聘会的效力很低。许多有实力的公司举办招聘专场更多是为了举办自己的宣传活动以便向潜在的求职者提供有关信息。

猎头公司是现代招聘的方式之一。猎头公司一般都有专业的、广泛的资源可以利用，手中有大量的人才储备，所以搜寻人才的速度非常快，质量比较高。但是一般猎头公司收取的费用是推荐成功职位年薪的30％。

首先，要根据企业招聘对象来选择招聘渠道。企业都是希望能够在最短的时间内招聘到合适的人才，只有通过研究和实践才能真正发现适应企业的招聘渠道，比如市场类型人员的招募采用哪些渠道？生产性工人采用哪些渠道？这就需要一系列的配合研究和评估。

其次，要配合企业招聘策略来选择招聘渠道。在前面说过，企业在制定招聘策略需要考虑是以内部提拔为主，还是外部招聘为主？是以有经验的为主还是以没有经验为主？当企业确定了基本上的招聘策略之后，企业所选择的招聘渠道也比较明确了。比如考虑选择没有工作经验的人员，则校园招聘应该是每年企业招聘时必选的渠道之一。

再次，视招聘成本来选择招聘渠道。经济性永远是企业应该追求的目标，但是如何在招聘成本和招聘成效上取得平衡是需要探索的课题。不能够为了追求低成本而选择成效不高的招聘渠道，也不要盲目为了追求高效率而忽视了招聘成本的付出。

此外，在选择招聘渠道还需要考虑企业所在的地域特点、行业特点等。构建有层次体系化的招聘网络。还要注重和招聘机构、学校建立联系，保证企业需要的人才的输送能够及时。可以和招聘网站、杂志以及其他招聘机构讨论如何来完善你的人才库，也可以和大家推荐的人选进行联系。这些都需要企业在实践中不断探索适合自己的招聘模式。

一个好的招聘渠道应该具备以下特征：

1.该招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求；

2.在招聘到合适人员情况下所花费的成本最小；

3.选择的招聘渠道符合现实情况，具有可操作性。

招聘渠道按照招聘人员来源不同可分为内部招聘和外部招聘。所谓内部招聘，就是当公司出现空缺的位置时，主要是通过提拔内部员工来解决招聘问题；外部招聘则主要是吸收外部新鲜血液来解决招聘问题。

一个组织在进行招聘活动的时候，是采取内部招聘还是外部招聘，取决于多种因素，主要有招聘岗位要求、组织的文化、外部环境状况。

以下简单介绍一些常用的外部招聘渠道：

1． 内部推荐

内部推荐就是通过公司内部员工举荐外部人员的招聘方式。

内部推荐目前在国际、国内很多公司得到广泛的应用。例如微软公司、嘉信理财、全球互联网广告公司doubleclick等公司的招聘渠道主要是通过公司现有员工的推荐。

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一般基金主要投资大盘蓝筹股，而计算上证指数时，大盘蓝筹股也占了很大的权重，所以基金的下跌、上涨与股市上证指数的下跌、上涨一般是同涨同跌的关系。那么，关于怎样选择合适指数基金呢?下面是小编为大家整理的相关知识，欢迎大家阅读浏览。

不同于目前国内基金投资者看重预期收益的普遍思维，约翰·博格尔把投资成本放到了第一位。

实际上，对于基金投资中低成本的重要性，巴菲特也非常重视，他在哈萨维1996年年报中写道：成本确实很重要。基金产生的成本，其中很大一部分支付给了基金管理人，随着时间的推移，相当于对投资者收益征了税。

我们可以简单假设基金获得了10%的绝对收益，目前基金市场平均费用水平约为4%(包括申购、赎回费、管理费等)，可见我们本应获得的收益早已经被各种费用吞噬了近一半。

1、被动型基金优于主动

指数基金采用的是跟踪某个标的指数的被动投资方式，研发费用低(只投资标的指数成份股，不必花费过多的资金去进行上市公司调研)，交易费用少(跟踪指数走势，不像主动投资型基金那样频繁进出)。

2、低换手率的优于高换手率

基金买卖过程的交易成本，实际上被掩盖了，但这些成本同样吞噬着投资者的收益。约翰·博格尔建议说，应该选择换手率较低的基金。

成本只有40个基点的基金，好比帆船比赛中对付每小时20海里的微风;有着150个基点费用的高成本基金，则无异于与时速 130海里的台风抗衡。

至于基金换手率问题，目前国内还没有专业的分析，简单地说，我们可以对比不同报告期的报表，通过观察整体仓位和主要持仓品种的变动，大体判断手中基金的'风格是持仓相对稳定还是频繁买卖。

约翰·博格尔提出的第二个建议，仍然与成本有关。很多投资者接触并决定购买基金，是通过媒体的介绍，或者是代销机构的推荐，这其中隐藏的附加成本，就是约翰·博格尔提醒投资者注意的问题。

美国市场目前约有3000只没有销售佣金、无发行费用的基金，约翰·博格尔认为，对于那些具备一定分析能力的投资者，选择这种基金是个可行的方案。在基金品种选择正确的前提下，购买无发行费用的基金，就等于把成本占未来收益的比例下降到了最小。

对于那些不具备独立决策能力，需要提供投资建议的普通投资者，约翰·博格尔建议关注那些优秀咨询机构的研究报告。

明星基金是基金公司力捧的招牌，也是最被投资者看中的因素之一，不过约翰·博格尔对此并不十分在意，或许业绩记录在评价纯种马速度时有用--当然有时也会失效--但在估计资金管理者会如何运营时，却往往容易出现误导。

因为即使有人能够预见市场未来的绝对收益，也不可能预测出个别基金相对于市场的收益，至多是预测出指数型基金的收益。

约翰·博格尔认为，很有可能预测准确的只有两种情况：

一是高成本基金的业绩，通常劣于相应的市场指数;

二是历史业绩显著优于市场指数收益的明星基金，会向市场平均值回归，甚至低于后者。

约翰·博格尔提醒投资者注意，一只低换手率、申购资金流入稳定的基金，要比采用积极操作、基金份额变动幅度大的基金更容易管理，因为后者需要更加频繁地交易。约翰·博格尔说，“太多的钱会损害投资效果。”

原因么：

三是相对于小市值的基金，大市值基金对于流动性要求更高，因此可以选择的股票品种更加有限。

国际著名基金评级机构--美国晨星的一项调查显示，随机选取4-30只股票基金建立组合，并不能达到降低风险的效果。

约翰·博格尔说，没有必要持有超4-5只的股票基金，因为过度分散投资的效果类似一只指数型基金，但由于股票基金的高成本，最终的收益很可能低于指数。

运动鞋生产厂家已经对多数人的脚型进行了运动生物力学研究，并针对不同的脚型特点生产出相应的鞋来满足不同人的需要。跑步鞋可以根据其功能分为5种（控制动作类、减震加垫类、稳定类、比赛类、越野类），鞋型可以分为直型、半弯曲型、弯曲型3种。

质量较好的跑步鞋无论什么品牌其主要结构都有相似性。其中外底是接触地面的一层，质地稍硬、耐磨、有防滑功能。也有少数极轻的跑步鞋没有外底，这类鞋只适合在跑步机上跑步时穿着。中层底是最重要的减震层，它比外底软，脚弓处的支撑可以控制鞋弯曲的扭曲力，并把落地时的冲击力从脚跟传导到脚掌。鞋后跟里的减震装置是最重要的，各品牌有各自的技术与特点。内底通常可以取出，它是减震和矫正脚型缺点的最后一道防线。鞋面主要是让脚与鞋紧密结合，兼有透气散热的功能。鞋后跟的硬帮可以提高脚落地时的稳定性。

二、运动鞋的功能

按照功能特点的不同，运动鞋可以分为以下5种：

1、控制动作类：适合中度至重度内翻型脚，以及体重较高的人，它能提高跑步者对脚跟和跑步动作的控制，并能支持足弓部位。其外部特点是足弓部位加厚，鞋的重量中等偏重。

2、减震加垫类：适合跑步技术较好，用脚前掌或中部落地，用脚掌与外侧支撑的跑步者。鞋的重量中等偏重，鞋底较厚。

3、稳定类：适合轻度至中度内翻脚型，用脚中部与外侧支撑的跑步者。鞋的自重量中等。

4、比赛类：适合跑步技术好，体重较轻或脚轻度内翻的跑步者使用。鞋的自重量较轻。

5、越野类：鞋底较厚，沟槽较深，适合在土地、林间等自然地面上跑步时穿着。鞋的自重量较重。

了解鞋构造和功能后，就应该研究自己的脚型了。“湿脚测试”可以帮助我们判断脚型。“湿脚测试”就是把脚底沾水后踩在干燥的地面上，然后根据脚印的形状把脚归纳为以下三种类型。当然有许多人的脚型可能是介于两种类型之间，那么就要看哪一种特征更明显。

1、正常型

足弓高度正常，脚印中部有很大的弧度但不中断。在跑步时通常以脚跟外侧着地，然后向内侧滚动以减缓冲击力，最后过渡到全脚着地。这种脚型与体重正常的跑步者从运动力学上讲是高效率的，可以选择半弯曲型的稳定类或减震加垫类跑步鞋。

2、平足型

因足弓较低，所以脚印饱满，整个脚掌都会印在地上。平足的人在跑步时往往以脚跟外侧着地，然后过分地向内侧滚动，形成内翻。如果不加以矫正，很多过度磨损型的关节伤害都可能出现。平足跑步者应该选择直型或半弯曲型、备有特别加固的足弓部内垫的鞋以减少内翻的程度。避免穿减震垫太厚，或弯曲型跑步鞋。

3、高足弓型

脚印外侧很窄，几乎中断，足弓内部空间很大。这种脚在落地时通常向内滚动缓冲不够，所以对冲击力的吸收减缓不明显。这种脚型的人应选择减震加垫类，弯曲或半弯曲的.鞋。鞋底的可弯曲性应该较好地增加脚的活动范围，避免稳定类鞋。

另外，无论选择哪种类型与品牌的跑步鞋，试穿时应在正好合适的基础上加大半个号（英美鞋号）至一个鞋号（欧洲鞋号），因为运动时脚会发胀，必须为此留出足够的空间。

.选购运动鞋关键是舒适和合脚，不要只重视款式、颜色和品牌。舒适的运动鞋可减少脚下水泡的发生以及防止脚在鞋内滑动。

.要关注运动鞋的功能性，了解运动鞋的止滑功能、减震功能和稳定性。止滑性能好的运动鞋可以加大摩擦，减少滑倒几率；减震性能好的鞋可以减缓外力对脚的冲击；稳定的鞋可以保护脚踝。

.注重运动鞋的透气及抗菌防臭性能，透气性强的鞋可以使脚汗迅速挥发，减少脚部受细菌和真菌感染的风险。购买具有纳米抗菌防臭等非常功能的运动鞋时，要认准其检测报告或专利证书，以免上当受骗。喜欢球类运动的人，鞋面最好选择皮面，因为它的承受力和牢固性都比较好。

.选购运动鞋时，穿着和你运动时相同的袜子试鞋，脚趾前端预留空间，可避免脚受擦伤而红肿，调节足部湿气，使脚干爽。最好双脚试穿，因为大部分人两只脚的大小是不一样的。

.鞋垫可拆洗，才能保证鞋内卫生。鞋垫是最靠近脚的一层，可减缓运动给鞋底带来的冲击力，延长鞋的使用寿命。

鞋带是针织、塑料制成的，系起来轻松方便。鞋带最好是在踝关节位置，这样可以使踝关节有较好的支撑。

. 看一看鞋舌能否固定，因为在运动中很容易使鞋舌歪扭，引发不适感，鞋舌材料需柔软、透气。

.脚型也应着重考虑。一般人的脚有低或平足弓、正常足弓和高足弓三种类型。平足弓的人，应选一双带有坚硬的后帮、支撑力较强的鞋；高足弓的人，应选择减震强、脚跟稳定性的鞋。

木地板自古就有，在历代的封建王朝：唐、宋、明、清时代的建筑宫殿的文献资料中都提及木地板的相关资料内容。在当前的家居装饰热潮中，不管是豪华的别墅或普通的经济适用房的房屋中，地面装饰材料首选当属木地板。

市场上销售的地板品种虽然已目不暇接，但是从材质上归类，还是按四大类来分：即实木地板、实木复合地板（三层和多层实木复合地板）、强化地板与竹地板。除此以外，现在市面上刚刚抬头的软木地板也在市场上露一角，但因其受原材料和价格的制约，其在市场上的销量还是比较少。

4类地板中，实木地板是我国开发最早的产品。它是以木材为原材料，不做任何粘接经一次性机械加工而成，它不存在环境污染，因此越来越被消费者所青睐。但是因它是纯天然材料——木材加工而成，受原材料制约，又易随环境的干湿度变化，而产生微量变化。随着人们环境意识增强，珍惜资源，为此，我国在上世纪八十年代研制出了三层实木复合地板、多层实木复合地板，销往欧洲、美国、日本等国家和地区。近年来，我国人们越来越重视生态平衡，珍惜森林资源，原材料节节吃紧；并且加上实木复合地板既秉承了实木地板自然舒适的特性，同时又进一步改善木材易变形的顽症，为此实木复合地板自2003年以来在国内市场的销量大幅攀升，每年按40%的数量递增。

强化木地板因其特有的结构，即由耐磨纸、装饰纸及密度板，防潮底层纸四层结构材料热压而成，故它区别于其它类别的地板，它具有特有的耐磨、款式新颖多彩，能跟随潮流发展的特性。

竹地板由于其具有独特的特点，纹理通直、色泽高雅，有“宁可食无肉，不可居无竹”的美誉！加上竹地板尺寸稳定性好，经久耐用，取之于自然，用之于自然，无污染，而且还能为居室增添更多的文化底蕴，个性鲜明，深得国内消费者的青睐，销量稳步上升。

木地板种类按材质分是四大类，但随着人民生活水平的提高，人们的居室不仅是单纯的避风港，而是追求个性化、多样化、人情化、情趣化发展，为此也带动了地板装饰材料也向个性化、情趣化发展。就此，木地板在四大基础的地板上逐渐延伸，出现了多种品种，给视觉增添了多种的美感和遐想。

（一）实木及实木复合地板材种多，色泽全，同时为适应人们怀旧仿古的欣赏，木地板表面经过特种加工可做成仿古地板。

（二）强化木地板利用它特有的结构经过特种工艺，使其表面图案变化引伸出一些新品种，迎合消费者的需要，它归纳起来有四类方向的产品。

1.仿实木型强化木地板

木地板近年来利用人们喜爱木材的真实纹理，上演了多种产品的“实木模仿秀”增加强化木地板实木的视觉、脚感；如：“超实木地板”、“真实木地板”、“浮雕型地板”、“仿古型地板”……等等强化木地板品种。

2.艳丽多彩的彩色强化木地板

木地板在其装饰纸上用夸张的表现手法生产出人们喜爱的适宜幼儿园和儿童卧室的“卡-通地板”、“彩绘地板”，随意竖拼、横拼的“拼接地板”、“原木真体花纹地板”……等等品种的强化木地板，它们既保持了强化木地板原有的特性，又增加地板色彩，彰显出个性。

3．防菌性强化地板

应人们健康意识的'提高，强化木地板开发出一系列防菌型地板如：“银离子抗菌地板”、“纳米光触媒地板”、“四针状znow抗菌地板”……等品种，其共同特性有抗菌性效果。

4.多功能强化地板

应消费者的多种需求，目前企业又在市场上推出了“运动型地板”、“静音地板”、“抗辐射”、“抗静电”强化木地板。

（一）木地板在产品上无论如何引伸，但我们在选择上首先要确定采用木地板的种类，即四大类中挑选一种。

（二）选地板颜色,地板颜色应根据室内面积大小、家具的样式、颜色，房间明亮度而定。

1．面积大且采光好适宜用深色。

2．根据房间的功能，卧室适宜用暖色调地板，客厅适宜用柔和色彩。

（三）选加工精度

消费者可用简便的方法鉴别加工精度，通常可选用5—6块地板，在平的地面或桌上模拟铺装用手摸或目测其拼装缝是否平整，槽榫咬合是否合适。

（四）选板面质量

实木地板、实木复合地板除了检查表面是否有开裂、腐朽、死节等材质缺陷外，还应检查漆面是否均匀、光洁、有无漏漆及龟裂出现。通常对色差、活节、纹理、不必苛求。

强化地板板面选择的色泽、图案较实木及实木复合地板丰富多彩，因此，在选择时根据家具格调，装饰主色和格调而定，选择的品种，通常室内装饰是古朴、庄重格调，适宜采用仿实木型强化木地板。

格调时尚轻快适应采用艳丽多彩的彩色或色泽轻快的强化木地板。

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“衣、食、住、行”为人的基本需求，衣、食、行由于单件价格低、选择面广、购买频繁，为生活中习惯、经常性行为，住却与之恰恰相反，大多数消费者可能一生中只有一次购买行为，如何才能选到一套自己满意的住房，不是一件容易的事，相信大多数购房者都有这方面的感想。新环境房屋网小编选房是一项较为细致并带有一定专业知识要求的工作，对于房地产市场信息严重不对称，消费者购房专业知识有限，更是难上加难。

一、地段

“地段，地段，还是地段”

地段不仅关系到今后生活的方便，而且对今后物业的保值、增值具有关键作用。对于投资者来说，不仅只看眼前，还要看长远规划。

“住”作为生活的基本条件，地段的选择还要照顾家庭成员的`需要。一般情况下，老年人选择靠近医院、活动场所多，便于就医、散步的城区或郊区地段，那里的商品房一般价格较便宜，且空气新鲜、噪声小，有利于老年人生活起居。青年人选择城中闹市区的黄金地段，那里人员集中，交通便捷，人来车往，便于互相之间的交往及上下班。有小上学的家庭大多选择靠近学校、便于孩子就近入学的地段。至于选择市中心还是城区、城郊，这主要根据购房者各自家庭的经济实力而定。

二、价格

我们这里讲的价格一方面是消费者自身的经济实力，另一方面是房子的价格，下面我们主要讲后者。

大家都希望买到物美价廉的房子，“货比三家不吃亏”，这种商业用语也适用于购房者挑选房价。目前房地产市场处于阶段性供过于求，购房者在选择房源时价格大有回旋余地。特别是有些开发商为了加速资金周转，不惜以接近成本价甚至以成本价进行促销，购房者只要适时抓住机遇，就能真正挑选到消费性能好、升值潜力大、质量保证、价格低廉的楼盘。

三、建筑质量

建筑质量是广大购房者挑选的要点。挑建筑质量毛病可从以下三个方面入手：

1、查阅档案资料。主要查看各种建材生产厂家及产品合格证书、各道施工工序质量验收单、工程竣工验收报告、工程质量评定等级等资料，掌握商品房质量的第一手资料。(说实在的，即使是房地产公司员工，也不可能了解到)

2、表面细看外伤。土建工程外表只能看墙和地基是否下沉、墙体有否裂缝、屋面是否空鼓、墙的批档有无脱落、爆点，内外粉刷、油漆是否平整光滑等。水电工程的电线预负荷量、插座的安置是否合理，厨房、卫生间下水道是否畅通，这些是住户每天生产都要接触到的，必须选好。

3、深入查找内伤。一般内伤不易发现，且更具有“隐患”，购房者可以隔三差五到工地实地查看，对隐蔽工程质量也能看到一二，有无内伤自己放心。

四、交通是否便利，配套设施是否齐全，环境是否优美，物业管理是否规范。

小区要有公共交通系统，以便出行方便;小区内商店、菜场等应能解决柴米油盐之所需;车棚车库、垃圾转运站等应管理有序;绿草花坛，幽静雅致，环境优美。

五、房型

面对房地产市场上形色多样的商品房，购房者要把握三条：

一挑面积，大小要适度;

二挑朝向，以每间房屋都是明间为宜;

三挑楼层，高低适中最佳;

最后，切不可轻信广告宣传对购房的诱导。现在商品房广告较多存在着欺诈不实的现象，主要表现在面积不实、位置误导、标价不明、承诺不实、产权虚假等方面，甚至有违规广告行为，购房时不可不小心，要学会理智分析与鉴别，尽力避免一时大意而误入广告陷阱。

总之，挑选商品房是一个较为复杂的过程。

随着社会的发展，人们法律意识的增强，律师越来越成为人们生活中的重要角色。在需要法律服务的时候，如何选择适合自己的律师，是令很多当事人备受困扰的问题。本律师根据多年的从业经验，总结了以下几点，供您参考。

1、律师必须具备合法的资格。

律师应当在律师事务所专职工作，持有北京市司法局颁发并经过年检注册的《律师执业证》。社会上有一些不具备《律师执业证》的人，以律师名义从事法律服务活动，被称为“黑律师”。您在选择律师的时候，务必查验其《律师执业证》，切莫跟“黑律师”打交道。

2、律师应具备一定的资质。

律师的身份可以分为律师助理、实习律师、律师、合伙人等几个阶段，反映出律师不同的资质。从事律师行业的人，必须从实习律师做起，从律师助理、实习律师，再到执业律师，当具备足够的执业年限和能力后，方可成为合伙人。合伙人身份需要经过北京市司法局批准、登记。选择律师的时候，您应查明其身份，尽量选择执业律师代理案件，如果能由合伙人亲自代理案件会更有保障。

3、律师应具备解决您所遇问题的经验和能力，应具备积极、负责的态度。 律师提供法律服务，法律素养和实际经验都非常重要。您在选择律师时，应考察其经验和能力，特别要考察其是否有办理类似案件的经验，考察该律师对您提出的具体问题是否有专业的答复。同时，律师为人处世的态度也很重要。态度决定一切，这句话我在多年的执业经历中感受很深。律师应该“受人之托、忠人之事”，律师业务时效性、专业性很强，没有积极的、认真的、负责任的态度，无法完成当事人委托的案件。有很多当事人的案件，被没有积极态度的律师给拖黄了，被没有责任心的律师给搞砸了。

4、律师事务所的选择。

律师必须以律师事务所的名义跟当事人签订法律服务合同。选择律师，实际上就是选择了其所在的律师事务所。有的当事人选择律师事务所时，盲目追求规模大的律师事务所。事实上，不管律师事务所规模大小，您的案件只可能是一两个律师来具体办理；律师事务所千差万别，重点还是要看该律师事务所是否有合适的、能力强的律师具体经办您的案件。我建议当事人在跟律师事务所签订法律服务合同时，最好明确具体经办您案件的律师姓名，以更好地维护您的合法权益。

5、律师费用。

律师从事的是有偿的法律服务，您在聘请律师时也一定会重点考虑律师的收费情况。我们网站首页的顶部有专门的《服务指南》栏目，介绍了律师行业收费的情况。目前，北京律师收费已经有政府指导价，但由于案件情况千差万别，主要还是双方协商确定。您在选择律师时当然需要“货比三家”,但也不应一味追求低价格，陷入误区。因为律师服务毕竟不像一般的商品，律师法律服务的主观性很强，律师之间资质、能力差别也很大，比如普通律师跟合伙人律师的收费就会有所不同。过分低的价格，使得律师的价值得不到应有的体现，法律服务的质量也可能会受到影响。我的建议是，只要律师的收费不超出一般的市场价格标准范围，您重点还是应该考察其资质、经验、能力，而不应在价格上过分“侃价”。 以上几点，是我从事律师工作多年的体会，但愿对您有所帮助，也祝愿您聘请到适合您的律师。

我国对于律师的管理是十分严格和规范的，因而执业律师一般在提供法律服务时都是比较审慎和自律的，但如果不是真正的律师，即百姓所说的“黑律师”则难以受到有关规章制度的约束，因此，建议企业在选择律师时，首先要对拟聘用者的身份进行审查。

我国对于律师的管理是十分严格和规范的，因而执业律师一般在提供法律服务时都是比较审慎和自律的，但如果不是真正的律师，即百姓所说的“黑律师”则难以受到有关规章制度的约束，因此，建议企业在选择律师时，首先要对拟聘用者的身份进行审查。根据《律师法》和《律师执业证管理办法》的规定，从事律师职业必须取得律师资格和执业证书，而且每年还须进行年检注册。因而，未取得律师资格、或取得资格未取得执业证书，或取得执业证书当年未注册者，均不能以律师身份执业。根据司-法-部的规定，执业律师的名片上必须加印律师执业证号码，因此，从名片上，您即可对其身份做一次审核。

此外，需要说明的是法律事务所与律师事务所是有明显区别的，法律事务所是基层法律服务组织，其从业人员无需通过全国统一的律师资格或司法考试，其持有的证件是法律工作者证，因而也不能以律师的名义从事相关法律服务。

根据目前的社会现状，有人将律师分为两种类型，即“打官司”的律师和“打关系”的律师，有的律师以专业知识赢得当事人的尊敬;有的律师水平一般，但却善于钻关系，也混得很吃香。

由于人们的观念、学识等因素的差异，在聘请律师处理案件时，他们也各取所需。有些当事人专门聘用关系律师。这显然属于腐败现象的一种。尽管有时能起到一定作用，毕竟要冒风险搭费用，弄不好人财两丢。

而聘用专业对路经验丰富的律师，可以帮助当事人分析案情理清思路、正确判断案件的发展趋势，适度把握案件的结局，尽自己最大限度的维护委托人的合法权益。

主要应考虑两个方面：一方面是不要片面追求聘请所谓名律师事务所、名律师，这是因为知名律师事务所和知名律师，往往是在某一业务领域里业务精深、业绩卓著，但他并不一定适合于您的企业。同时，知名律师事务所和知名律师在服务收费上，可能也要比其他普通律师高一些，这也是一些企业、特别是中小企业需要考虑的。此外，知名律师往往工作十分繁忙，同时代理诸多案件或兼任多家企业的法律顾问，因此不一定能够在您的企业中，投入足够的精力。另一方面，企业不要片面以收费高低来决定聘用律师的人选，甚至同时约请多家律师事务所洽谈，令其互相杀价。一家服务上乘的律师事务所，其在办公条件、人员培训、企业服务内容等方面，投入的精力和物力往往要比一般律师事务所大得多，即成本要高一些，如果您支付的费用，不足以抵偿相应的成本，相信业务状况和运营状况良好的律师所是难以为您提供服务的，那么您聘请的律师的服务质量也是可以想象的。

一些企业在聘请律师时，在工作方式和时间上，往往按照自身企业的习惯，而忽视了律师工作方式和时间灵活多变的特性，要求律师必须每月、甚至每周到企业工作几天，这实际上只能起到事半功倍的效果，此外，一些企业在讨论内部经营、管理的问题时，缺乏与律师的沟通，只要求律师审查结果，或对结果提供法律意见，却未将来龙去脉告知律师，使律师对企业 的业务情况不甚了解，因此提供的法律服务也很难准确、到位。事实上，只要双方加强互相的沟通和联系，很多律师所和企业在合作一段时间后，都会成为彼此的良师益友和合作伙伴的。

在日常学习、工作或生活中，大家都知道加盟商吧，下面是小编为大家整理的如何选择合适的加盟商，仅供参考，希望能够帮助到大家。

作为一个具有一定市场基础、发展成熟的品牌，对有加盟要求的经销商进行审核、选择，是非常有必要的。一个优秀的经销商在区域市场的经营管理、市场策略的推行落实、营销理念的沟通互动、市场秩序的监督管理等方面与企业的配合度要强很多，能有力的推动我们的各项市场工作。

考察加盟商的“硬件”

所谓“硬件”，主要包括两个方面：其一，加盟商用来开专卖店的铺位，铺位在什么样的商场、在商场的什么位置、面积多大、是否利于装修布局，这些都是直接关系到开业后的客流状况的，如果选择不好，今后再更改就非常麻烦；其二，加盟商的资金实力如何，如果资金实力不足，勉强上马，那在今后的经营中会处处捉襟见肘，一味求稳，处处缩手缩脚，经销商追求零风险的心态会与总部的很多市场扩张策略发生较大的反差，到时，我们的区域市场发展就会因经销商缺乏胆识而受阻。

考察加盟商的“软件”

所谓“软件”，主要包括十个方面的考察、选择。

其一，看个性：人的个性有千千万万中，我们当然不可能去一一辨别，但有一个方面是我们必须要关注的，那就是加盟商是否“讲道理，服管理”，一个蛮不讲理、惟我独尊、缺乏全局观念的经销商迟早会是个“麻烦制造者”，会在市场上弄出许多是非问题，甚至成为害群之马。

其二，看资历：所谓资历，主要是看加盟商对家具行业的熟悉程度，原来是否经营过家具，代理过哪些品牌，代理业绩怎样。

其三，看能力：能力主要指的是加盟商的专卖经营管理能力，找到经营能力强的经销商，我们的市场管理工作可以省事省心很多，而且效率还很高，可谓事半功倍。

不断扩大企业品牌在当地的影响。

其五，看信誉人品：商业信誉和人品也是我们考察加盟商时一个必不可少的方面，一个缺乏信誉和品行不良的加盟商不但会给合作厂家带来很多麻烦，更重要的是其很难使消费者产生信任，甚至与商场的关系都很难处理好，这些都会直接影响到企业品牌在当地的发展。

其六，看理念：我们正处在一个复杂多变的营销时代，而营销理念的不断发展更新是我们应付各种变化的唯一途径，我们很多的市场工作是必须由各经销商来直接推动执行的，而经销商是否能理解我们的工作意图，是否能积极的配合推进，关键取决于经销商的理念和对公司的认同，因此对加盟商理念层次的考察也是我们要关注的一项内容。

其七，看私生活：这里当然不是鼓励我们去打探每一位经销商的个人隐私，但对于一些会对正常经营带来不良影响的事情，我们还是得保持关注，比如说沉溺于巨款赌博和吸毒等不良嗜好。

其八，看分销网点分布：考察加盟商有多少店铺网点，这也是了解加盟商经营水平与实力的一种方法。

其九，看关系：这里包括良好的顾客关系和社会关系，如与商场的关系、与工商税务的关系、与质量监督部门的关系等等，一个各方面关系良好的经销商对于企业品牌在当地的发展肯定是有好处的，至少会减少一些不必要的障碍和麻烦。

其十，看合作意愿：所谓合作意愿，就是指加盟商的合作态度与专一程度，要考察加盟商对企业品牌的重视程度，是否能做到专心专意的去经营。

总之，企业在拓展专卖店的时候，对专卖加盟商一定要有所选择，不能来者不拒，要有自己的标准和原则，这样对于今后各区域市场的良性发展能打下良好的基础。

加盟服装品牌可以获得总部的支持，又可以实现自主经营，实现广大年轻人的创业梦想，现在有不少人都选择加盟服装品牌，认为有品牌方的各方面支持，比自己创业要清省一些。其实，加盟也是需要费心费力的，加盟商的选择就至关重要，一旦选择不好，付出的努力可能就会功亏一篑。我们教大家。

首先，该品牌在全国各地区的受欢迎程度如何?在消费者心目中的地位如何?你可以直接向品牌公司索取其以往的销售数据，也可以从侧面了解，由商场、经营过该品牌的代理商处了解到它的销售情况。其次，根据该品牌的定位以及产品风格，在当地大概有多少比例的人会对此产品有兴趣购买?由此来判断你的目标顾客群人数是不是足够。第三，要看它的产品定价在类似品牌中是不是具有价格争力?设计风格跟当地消费者的消费习惯和偏好是不是吻合，尽量避免矛盾和冲突的可能性。

看加盟公司能否给你合理的利润空间

加盟公司能不能给你足够的利润空间?只看表面的供货折扣和换货率，是远远不够的，还有很多隐性的项目可能是看不到的。让我们粗略来算上一笔帐，你需要的投入大概有：店铺租金(可能需要一次性支付3个月甚至半年的租金);店铺装潢费用(一次性投入);货品资金(如40%的进货折扣，那么零售价值在10万元的货品，你需要支付4万);员工工资;每月的店面日常开销(水电费用等);各种税收等。预计的收入根据店铺所在商圈的客流量和周边品牌的销售情况，估计每天销售件数，做好最低最好两种打算，从而得出每天的营业额幅度。

在加盟前一定要考虑所加盟的企业，是不是财力稳固，而且要尽量多去观察几家目前已经加盟的店家，看他们经营的状况是不是如总公司所宣传的获利良好，因为通常总公司都只会带有意加盟的加盟主，看一些业绩比较好的示范店，但那是不准的，有心的加盟商还是要自己亲自多跑几家，明查暗访才能知道真实的情况。

哪怕你在其他方面都做得完美无缺，但你想要的畅销品种经常要断货，你的生意怎么会好呢?当然，要在加盟之前了解清楚这一点还是有点难度的。因为如果你直截了当地问公司的销售人员，他们一定会拍着胸脯告诉你，让你放心，他们的供货非常好。而实际情况是，现在国内很多的中小品牌在这方面或多或少都会存在问题，这点一定要有充分的思想准备———即使你选择的是有一定规模的成熟品牌，也一样可能会出现这种情况。不过有难度不等于就没有办法了。你可以通过公司，或者其他种种渠道拿到目前正在经营(或曾经经营过)该品牌的加盟商的电话号码，直接打电话去咨询他们，得到的回答才是最真实可信的。

看加盟品牌的培训和服务支持力度如何

目前很多从事服装生意的加盟商大多缺乏生意经验，要保证生意的高成功率，非常需要公司的培训支持。从店铺形象、陈列指导，小到货品管理、促销手段的运用……成熟的品牌公司在各地的加盟店应该像是一个模子里刻出来的，在形象、道具、货品陈列、店员的服务等各方面都是统一的。要想了解一个公司管理培训加盟店的水平如何，很简单，多看几家不同地区的店，情况就一目了然了。

最后一点，其实也是最重要的一点就是合约的签署了。加盟的.行为涉及到金钱交易，以及加盟主与连锁企业总部间的权利与义务关系，因此在决定加盟前双方一定要签下一份合约，此时合约的内容就相当重要，它必须是完整、合理且有效的合约，如此才能确保日后不会有问题产生。

市面上很多加盟商是打着加盟的招牌去骗钱，你交了加盟费，后面他们就不管你挣不挣钱，反正他们已经挣到了，所以首先我们先要知道特许经营的本质，不要走入别人设好的陷阱。

法律定义是这样的，特许经营就是品牌方将自己的商标、商号、专利技术以法律合同的形式，授予被特许者所使用。作为盟主，要向特许者提供经营资源、商业模式、被特许者按总部的统一模式开展经营活动，并支付相应的费用。

从这个定义中可以清楚得知，一定要有品牌，商标要被注册要有法律保护的才可以说的上加盟，所以我们不单单要查加盟商的营业执照、工商信息等，我们要去查商标是否被注册过，并且让总部提供商标注册证明；另外要有专利技术或经营模式经营资源，这个要素也是我们考察项目的重点。

好的加盟商具备三大要素，品牌、系统、支持。

第一，品牌。品牌很容易理解，我们日常消费的时候，也会选择一些熟知品牌，这个要素决定了消费者的购买决策，加盟也是如此。

第二，系统。系统是整个加盟流程的标准化、例如形象标准化、服务标准化、产品标准化等都是因为有一整套的系统来支持。加盟商如果标准化程度达不到，往往在体验感上就要大打折扣。所以在选择加盟的时候，注意要关注标准化的体现是否健全。

第三支持，支持是加盟商提供给消费者助力。作为总部，要把多年的运营经验通过自己的沉淀、梳理、总结，整理出一套可以复制的赚钱的方法。比如日常的培训、督导、新产品的研发、新的营销模式，包括自有的客户整合，都应该是特许总部来做的，加盟商最主要的就是要服务好消费者，服务好终端客户。

第一，共赢很好理解，就是利润会按照一定的比例分成，达到双方都挣钱、共赢的结果。

第二，简单化就是总部把一个复杂的经验，梳理总结好，变成简单可以复制的手册，方便加盟商操作。

差异化，如果一个项目不具备差异化，不具备竞争壁垒，那这个项目就不会持久，很快就会被市场众多同行淹没。

如果出行时间较短（1至3天），且不准备在户外野营，携带物品不多，选中小容积一般25升至45升比较适宜。这种背包通常结构比较简单，不设外挂或较少设外挂，除一个主袋外，通常设3到5个附袋，便于分类装载物品。若出行时间较长（3天以上）或需携带露营装备，则要选一个大包，以50升至70升为宜。根据需要还可以选择超大的背包或者外挂更多的包，以满足不同人群。

2.根据运动方式及背包的用途选择背包的类型

背包的种类虽多，用途却不尽相同，各种背包的设计都有独到之处，各有独特的适用范围。有专注在随身而屈的攀岩包；为骑行而设计的骑行包；适合长途跋涉、奔袭，空间更多的长途包;还有专注耐重度、耐磨度，只装重装备、硬装备的探险包等；总之选包时要专包专用。

3.根据身体条件选择用包

登山包具有良好的性能，关键在于它设计结构科学合理。良好的设计不仅赋予背包整体美，更重要的是可以使你在使用中得到卓越的享受。合适的尺码调整好后，背包会自然贴在背上，正确的受力才会舒服。选择尺码大小合适的背包，无论是腰部受力点还是肩带的支撑点，都会正确的受力。

4.以质量、品牌选包。

现今市面可见到的品牌有美国的mountainsmith、osprey、韩国的black yak、法国的freetime、lafuma 、香港的曼戈夫，以及国产的ozark、探路者、垂直极限等等。各种品牌并无大异，关键还看各位怎样定位。

这是个非常关键的步骤，包括：

a 旅行的行程距离

b 旅行的季节

c 目的地的地形、气候条件

d 在旅行途中将参加的活动

 软背背包（soft packs/day packs）：

此类背包大小基本为中、小型，而且没有任何内外支架，没有良好的背负系统，就象你逛街时背的那种。

优点：

a 比大背包更为便宜，而且方便使用

b 比较轻便，体积较小

缺点：

a 对长距离来说，容量太小

b 较为简单的背负系统无法承受较大的负荷，背起来不舒适

外支架背包（external frame backpacks）：

这类背包拥有非常牢固的外部支架，在背包和你的肩膀和臀部之间起着良好的支撑作用。更均匀的在你的肩膀和臀部之间分担重量，使背负更为舒适。背包和背负系统（可调节肩带、腰带、胸带等）均固定在背包的框架上。

优点：

a 在平坦或难度适中的路途中行走较为舒适

c 比起内支架背包，在身体和背包之间有更大的空间，使得身体和背包之间有更良好的空气对流，保持背负时更凉爽、舒适。

d 比同样容量的内支架背包来得便宜

缺点:

a 比同样容量的内支架背包体积要大，而且更笨重

内支架背包（internal framebackpacks）：

这类背包将支架移至背包内部，使支架和背包更紧密的融为一体。同时也更好的将重量在你肩膀和臀部之间进行分配。

优点：

a 背包更舒适的紧贴身体，使重心更稳定

b 比背负外支架背包活动更灵活，更容易掌握平衡

c 更为先进的外型设计，使得活动更加自如，特别是在穿越狭小空间时所发挥的优势

d 背负非常舒适，尤其是那些拥有可调节背负系统的背包

缺点：

a 大多数内支架背包内只有1--2个分隔层，而且很少有侧包，使得物品的分类放置比较麻烦（但现在很多背包可以添加外侧包）

b 由于存放空间较为狭长，使得放东西更要仔细。不过只要细心、合理的使用，背包寿命会很长，而且越旧越舒适。

c由于背包同身体结合较为紧密，所以会比较热，空气不易流通。但现在很多厂家在背负系统上使用了很多高科技的合成材料，使得这一问题得到较好的解决。

d在背包的开支上会比外支架包高一些。目前，背包的支架的材料常使用用铝合金，有些高档的背包甚至会采用钛合金作为原料，当然她们价格也是相当可观的了。而支架的形状大多为长条状，但也有些较高级的背包采用管状设计。

带侧包的登山包 （climbingpack）两类：

一类是体积在50--80升之间的大背包；另一类是体积在20--35升之间的小背包，也称"突击包"。

大登山包主要用于登山中运输登山物资，小登山包一般用于高海拔攀登或突击顶峰。

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一份简历字体的选择很重要，如果太大和太小都很影响你是否能收到面试邀请!以下是本站为大家讲解的选择合适的字体大小，请阅读!

简历是毕业生与用人单位的一次文字对话，也是以后面试的基础。

一份整洁的简历往往会给用人单位留下更深刻的印象，为毕业生“加分”。

选择合适的字体大小。

一般情况下，中文应选择“小四”和“五号”字，保证招聘人员能清晰、快速地阅读。

最好选择通用的简历模板，除非你是应聘企划、平面设计类工作，需要体现你的特别创意。

没必要将简历外观做得太复杂、太有“创新”。

联系方式务必放在简历的最上方，离名字最近的地方，并保证联系方式的正确和畅通。

关于e-mail地址，最好使用英文名字、中文名字作为邮箱地址，注意不要使用不严肃的邮箱地址。

仔细检查一下是否有错字、别字、语法错误。

在使用文字处理软件时，使用“拼写和语法检查”项，并尽量请朋友、同学帮忙检查你可能忽略的错误。

投递简历前，务必再检查一次简历上是否有水、咖啡、茶水等留下的污渍。

现在毕业生厚厚的简历里还会有封面、学校介绍、专业介绍、自荐信，要翻四五页纸才能看到简历正文，真是你做得辛苦我看得也辛苦。

封面啊、学校介绍啊、专业介绍啊，这些都不重要的，要不要没关系。

自荐信倒是挺好的，就是写这个东西要有点写作功底，不要你肉麻，也不要你喊口号表决心，其实用人单位最关心的是你的长处是什么?和我们有什么关系(也就是你的求职动机或者理由)，你比别人有优势的地方。

现在很多毕业生喜欢在简历上引用各种各样的名言警句，自荐信10个有9个写法是一样的，连句子结构都是一样的，全是说自己怀着怎样的热情走上社会，相信某某名言，希望用什么什么的方式为贵单位做出多大的贡献。

        真诚的恳求能有机会，如果万一不幸，也要送上诚恳的`祝福……还有人乱拍用人单位马屁，连公司名称都懒得写，就说什么我知道贵公司管理完善，以人为本，重视人才，环境优美，有良好的机会等等，让人看了又好气又好笑。

只能边看边摇头，感叹一下所谓拍马屁黄金法则应用的“极致”和“完美”啊!所以要是懒你就干脆不要写，不要大家都抄一样的，真要拍马屁，也要有点创意。

你看我都能背出来了。

其实还不如好好了解一下这个公司，写点和这个公司有关的东西。

昨日，湖南大学举行2008届毕业生双向选择会，210余家用人单位摆台纳才，参会单位比去年增加了50%。

据了解，湖南大学2008届毕业生中有研究生2300多名，本科生5300多名。

记者在现场发现，往年简历越来越厚的趋势在今年出现变化，毕业生手中的简历大大“缩水”。

湖大法学院毕业生彭觅的简历只有薄薄两页，她的简历包括社会实践与工作经历、个人荣誉等和不到千字的自荐信，最后的署名则是自己手写的艺术签名，以突出个性。

彭觅说，现在同学们的简历基本都是这一格式，虽然还是有人在简历上大做文章，还会贴上艺术照等，但越来越多的同学意识到，简历做得太厚，既浪费纸张又没有突出重点，反而不会为自己“加分”。

一些用人单位也表示，简历如果过度包装，反而会掩盖自身的特点。

用人单位看简历一般遵循“15秒原则”，即面对众多简历，一份简历在手中停留不会超过15秒。

所以简历的制作形式不要过于奢侈，最好根据招聘单位特点制作个性化简历，避免过多的套话空话。