大学生就业的关键技巧（模板16篇）

范文范本可以帮助我们更好地理解和掌握写作技巧，提升我们的写作水平。接下来，小编为大家推荐几篇经典的总结范文，希望对大家有所帮助。

大学生就业技巧精彩问答

1.就业形式严峻。09年的大学生就业会迎来历史新高峰，有598万在校大学生即将加入全国的求职行列。这个庞大的数据再加上本年的经济危机，这对我们的就业人员来说无疑是一个巨大的挑战。

2.目前就业模式的改变。论文百事通在市场经济体系下，就业人员成了双向选择，主动权落在企业的手中，就业人员处于从属于支配的地位。再就业问题是以一种灵活的用工制度，带来了很多的人才流动机制。

在以上这两种情况之下，我们的求职者面临的不仅仅是如何在激烈的社会竞争中获得自己的一席之位，同样面对这样一个问题，在社会主义市场经济的带动下，我们每个人都要有居安思危的心理准备，随时都有可能从一个就业者变成一个求职者，所以对于我们每个人来说掌握一定的求职技巧是非常必要的。

本人从事人力资源及职业指导工作已有多年，对招聘工作有一些体会。下面我将从个人的工作经历来谈谈企业在招聘过程中及求职者面试中常发现的一些问题，以供我们求职者借鉴。

企业所采用的招聘信息发布模式：(1)报纸广告。招聘的岗位比较多，覆盖率比较高，给企业也带来品牌效应。对于求职者来说这种广告获取方便，但竞争激烈，要有充分的面试准备与了解。(2)网络信息发布。网络信息发布基本是中高层管理人才的岗位。我们的求职者可以根据个人的职业发展需求选择专业的网络信息，可以多通过这些网站，找到自己合适的岗位。(3)人才市场招聘。基本上是针对中低层以下的招聘岗位。我们的求职者可最快在现场找到个人所需的招工信息。(4)校园招聘。这种招聘方式基本上是针对在校大学生，是作为储备人才库或者是相对的专业岗位为多。我们的在校学生求职者可以多了解一下这方面的相关信息。(5)猎头服务。一般用于高层管理人员的岗位。高层求职者可以通过与优质的猎头公司的合作，保持长期固定的合作关系，时时了解相关行业信息，做到有备而战。(6)熟人介绍。这种对于求取者来说成功率是比较高的，我们可以多方面发动朋友帮你收集相关的信息，这些信息中有一些是很可靠的内部信息，有助于提高你的面试成功率。

企业常采用的面试方法有：(1)笔试。通过这种方式可以了解应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断求职者是否适合招聘的岗位。我们的求职者可通过相关这方面的测试内容，了解笔试的考核形式。(2)面试。这是目前最常用的招聘方式，可以直接进行沟通交流，面试考官会根据你的回答快速做到判断是否符合岗位的要求。这就要求我们的求职者面试要准备充分，以防出现太大的差距。(3)情境模拟。这种方法比较常用，可以通过设定一种情境，了解你在这个情境之下的沟通、人际关系、工作能力的综合素质。(4)心理测试。借助一些工具，通过一系列的手段，将人的心理特征、智力水平、个性差异体现出来。我们求职者可通过相关的书籍了解一下这方面的测试步骤及特点，以防止陌生带来失控。

二、求职者应做好的防范工作。

1.端正求职心态，珍惜求职机会。刚毕业的大学生，对就业及社会认识比较浅。刚毕业对个人的人生和理想抱有很大的抱负，但在面试官的层层剥开之后，直接表现出来，就会失去就业的机会。刚就业的求职者要做好从基础作起的心理准备，珍惜个人的工作机会，与企业一起成长的决心。有了这种心态，我们在求职过程才能获取沟通的机会及更大的成功机率。

2.面试过程的自我推荐、赢得对方认同。在面试中，自我推荐的色彩更直观、更浓厚，是一个双向的、立体的、多维的、富有感染力的自我推荐过程，求职者通过自身形象、谈吐、表现等直观手段推荐自我，以求得对方认同、实现求职成功。在这个过程中，招聘人可以体察到求职者从外表到内心的诸多方面。招聘人往往十分重视面试，求职者在面试中恰当地运用求职技巧，会获得更多的自我展示和相互沟通的机会，从而赢得招聘人的认同。

3.实现个人价值，以达到就业目的。招聘的各环节是相互联系的，如何做到节节获胜，我们除了有一份完美的求职简历及良好的心态以外，我们还要有一些求职技巧。

(1)通过以上的企业招聘渠道，选择自己合适的就业信息。

(2)求职者自信心的表现。自信心也是一种能力的表现，自信心越强。

业绩提升也会越快。在求职过程中要有一种不怕困难，勇往直前的精力，这种表现也给企业带来新的希望。

(3)稳定性与敬业精神。稳定性是企业的长期发展保证，不会给人力资源招聘及企业造成一定的人才流失，有利于企业的中坚力量的保证，如果求职者只将企业当作一种短时间的人才培训基地，这将是一个很危险的信号。敬业会表现在一个人的诚信与能否有专业度，在企业中有一个更大的发展空间。

三、在面试准备过程中的建议。

1.简历的准备。简历主要叙述求职者的客观情况，浓缩学习生活的精华部分，将相关的经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来，以达到推销自己的目的。简历首先要简洁精炼，切忌拖泥带水。重点工作经历要突出表现出来，通过数字方式表现出个人的业绩，以加强说服力。简历内容要真实，不要夸大其词。

2.对面试企业的深入了解。对所要就职的企业要进行事先的深入了解，企业的经营内容、行业特点、企业文化、招聘人才及岗位分析等。做到有所准备，有所预防。

3.面试服饰准备。根据个人就职的岗位特征，选择合适的职业装。禁忌脏污和皱褶、装可爱或太花俏、浑身名牌、太过性感或裸露、不化妆或过度浓妆艳抹等情况的出现。做到仪表端庄，举止大方，将个人气质表现到最佳。

4.面试过程中要机智应变，从容不迫。考官会通过一些招聘内容设定来考查求职者的个人反映能力。对于企业常提的一些面试问题要先做好准备。对于自己个人不是很清楚的问题，不要过于夸词，只需从容如实回答个人的意见就行了。

5.了解企业招聘中所常使用的工具。不同的企业性质和岗位都会采用不同的招聘工具。作为求职者可事先针对个人应聘岗位特征，作一个事先的了解。

文档为doc格式。

英语口语学习的关键技巧

个人简历的技巧以及关键

给新手的关键词优化技巧

摘要：要做好网站推广，首先就是关键词优化的作用，那么新人朋友如何掌握关键词优化方法和技巧，是非常重要的一课，下面我们就来总结一下关...

关键词的布局和使用方式。

关键词在网页中出现的位置不同得到的权重是不一样的，蜘蛛会把关键词在网页中出现的位置和格式都记录在索引库中。并且会对比较重要的位置使用标题标签、黑体字、标签等。如果关键词出现在重要的位置或者采取重要的格式，那么蜘蛛就会给它更高的权重，所以在进行网站推广优化时，要注意关键词的布局和使用方式。这些细节需要日积月累，网站的权重也是在慢慢一点增加。

常用关键词予以重视。

常用关键词对搜索排名的贡献率仅低于非常用的关键词。一些最常用的停止词，比如你的，我的等对关键词排名的贡献更小甚至为零。搜索引擎对搜索字符串中的关键词并不是一视同仁处理，会对不同程度的词进行不同程度的加权处理，常用的词加权低，不常用的加权高，会给不常用的词更多地关注。

关键词之间的距离不要忽视。

蜘蛛会对搜索的网站推广字符串进行分词，如果切分之后的词能完整匹配的出现，就说明与搜索词最相关。连续完整的出现给予的相关性高于分别出现。

网站页面之间的链接关系也是影响相关性的一个重要方面。其中链接中锚文本的重要性最为关键。一个页面如果有很多以关键词为锚文本的导入链接，那么该页面的相关性就越强。网站推广工作人员在优化的时候一定注意锚文本的使用，外部锚文本和内部锚文本同样重要，但同时不要全部用一个相同的关键词，要做到自然性。

总结：面对网站推广这个庞大的群体，要做好推广，就要做好持久的战略准备，新手朋友们更是要坚持并忍耐一切即将面临的困难，才能让自己的目标得以实现。

大学生就业技巧精彩问答

日前，通用融合邀请来自四大会计事务所的四位职场才俊共同参加就业指导公益讲座，和大家一起分享了他们的就业经历和职场体会，以下为本次公益讲座的精彩过程的实况回放：

1.首先由通用融合首席咨询师robingu作开场白：

其实与hr的20分钟面谈就是一个交流沟通的过程。与hr的这“一面之缘”，应该是一次坦诚相见，相见甚欢的过程。我们最需要的是真实的交流和沟通。

2.以下是与四大职场精英的问答部分：

1)在四大什么最重要？

在四大态度最重要。比如说做审计要全国各地地飞，你的态度是怎么样的？你会把自己的不情愿牢牢的藏在心底，然后快快乐乐地去工作吗？有时候，你以为你没有把自己的不情愿表现出来，可是全办公室的人都能看出来。

2)在初入四大，你们碰到过很大的困难吗？

3)在面试过程中，当面试官询问你有什么问题要问的时候，什么问题不能问？

4)能将四大做一个比较吗？

a．毫无疑问，kpmg的收入是最高的，因为大家求职是为了生存，薪酬福利当然也很重要。

b．我个人认为，普华永道在人性化管理方面要稍差一些。

c．要想在税务方面有所发展的同学，建议你们去安永，税务部门是安永的强项。

d．要想在审计行业发展的同学，建议你们去德勤。德勤在会计行业里有一个称号，叫做审计员的审计员，这是对德勤最好的赞扬。

5)四大的工作是否真的非常辛苦艰难？

这个也没有外界说的那么夸张。辛苦的`时候是有的，这就是从每年的12月份到第二年的四月份，这是四大的peakseason（业务高峰期），在这段时间里，每天晚上都要加班，过了这个高峰期，会计事务所的工作也是比较规律的。

6)听说四大的面试官比较tough，对吗？

这个嘛，面试官的态度和面试方式千差万别，很难说得清楚。有一些面试官比较tough，也是考验求职者的心态是否好的一种方式。面试官可能会不断打击你，这是一种面试形式，作为求职者最重要的是摆正心态，从容应对，沉着冷静，真诚坦白。

四个关键的销售技巧和话术

推销中有很多关键时刻，是对销售人员的考验，有不少新销售人员就是因为不能把握好销售的关键口，导致费了九牛二虎之力的推销失败。而对于老销售人员，销售的关键口也是最见销售技巧功力的地方。下面是小编为大家收集关于四个关键的销售技巧和话术，欢迎借鉴参考。

这个时候，往往是客户对产品有了一定了解，但还没有形成强烈的购买欲望的时候。这个时候，销售人员在询问的时候，一定要非常小心，如果直接询问：“你考虑怎么样了?”“你买不买?”这样的话，无疑于迎头一棒，把客户吓跑。此时的正确销售技巧和话术是这样的，你可以通过已然购买的询问句来问客户：“这种产品有两个款式，一个是黄色的，一个是白色的，您喜欢那一款呢?”或者可以问：“我觉得这几款衣服都时候你，但红色的很亮丽，你说呢?”

通过这样的销售话术，就巧妙地引领客户绕过了“买不买?”这样痛苦的决策程序，而是径直到了“买什么样的?”这个比较轻巧的问题。

如果当客户要放弃购买，如果你马上降价以求，往往让他感到你的产品不值钱，甚至会形成他借机压价的心理。好的销售技巧和话术是：“今天是优惠的最后一天，如果今天不买，那明天的价格将会恢复得很高，以后很可能在没有这样的优惠了。”或者“你的小孩，现在正适合这种读物，如果现在不读，对孩子的智力和知识发展都有影响。”

求着他买，不如告诉他不买的不利后果，这样是留住客户的很有效的销售技巧和话术。

最让销售人员头疼的问题，就是客户那竞争对手的产品和价格来比较。应对这种销售场面的销售技巧和话术是在此之前，最好能充分了解竞争对手的产品，找出双方的异同。当客户进行对比的时候，不要硬顶着来，而要用这样的句式：“有一些产品，看起来很不错，价格也便宜，但实际上……”然后，就是讲出你产品的优势，特别是比较优势，这样才能战胜对手。

有些销售人员一定会问，客户已经决定购买了还有什么销售话术和技巧?呵呵，最伟大的销售员网告诉你，有的，有很多销售人员都是到这一步败下阵来得。特别是那些大宗产品，销售人员费劲心机，周折无数，好容易让客户决定购买了，此时，销售人员兴奋异常，终于有一笔大单入账了，一句不经意的话语，一个不经意的眼神，让客户疑窦顿生，搞砸了生意。真是欲哭无泪。此时，最正确的销售技巧和话术就是：不要兴奋不已的样子，不要喋喋不休，不要很急迫;沉着冷静，有问则搭，不过分解释，一步一步地推动客户办理完成交手续。

给新手的关键词优化技巧

摘要:最近发现很多人都不太注重优化长尾关键词，按照一般的优化思路，在网站推广上线到开始着手优化，一般都是以网站的主关键词为主开始优...

摘要:最近发现很多人都不太注重优化长尾关键词，按照一般的优化思路，在网站推广上线到开始着手优化，一般都是以网站的主关键词为主开始优化.

这样就造成了一个现象：如果该主关键词的热度比较高，那么把该关键词的排名做上去需要很长的时间，在这段时间内，网站的流量就很低，那随之的转化率自然也很低，如果换个思路，在优化网站的过程中，我们先采用优化长尾关键词策略，利用长尾关键词来为网站获得流量，在此基础上，逐步提升主网站推广关键词的排名。于是，我们就必须考虑长尾关键词的优化技巧了。

现在的网络上有很多的挖掘长尾关键词的seo工具，通过对网站的长尾关键词进行挖掘，我们可以把这些挖掘出来的长尾关键词进行一个总结，这样可以对我们需要优化的长尾关键词有一定的针对性，主要考虑哪些长尾关键词可以为网站推广带来流量和转化率。这些可以重点加强。

第二点、突出标题和描述的写法。

描述的写法很重要，在搜索引擎的搜索结果中出现的内容是标题、描述、网址。其中描述占据着很多的字节，所以，一个合理、吸引人、详细的描述就可以为网站推广获得更多的点击机会。而在其中融合长尾关键词也是很必要的。相信这点大家都深有体会。

第三点、加强长尾关键词。

1、注意关键词密度，尽量在每段中都出现该关键词。

2、在该关键词出现的第一个地方，给它加黑。

3、文章标题，给一个h标签，可以是h1，或h2。

4、适当的在内容里出现一些相关关键词。

第四点、推荐相关内容。

一篇文章可能没有把这个知识点写全面，那么我们可以合理的在文章的结尾处推荐一些相关关键词的一些文章，这样的好处也很多，降低网站跳出率、增加网站的内链、增加网站的pv等等。很好的黏住客户。

第五点、对长尾关键词文章链接进行记录。

一个合理的工作计划和记录都是对我们的工作有很大的帮助的，通过记录我们可以在其他文章网站推广的内合理的出现该长尾关键词的时候加粗并带上这个关键词的文章链接，也就是我们所讲的锚文本。建议把网站的长尾关键词进行列表记录。

总结：最后祝大家关键词排名勇往直前，流量节节攀升，赚钱多多。咱现在做seo真的都挺不容易，大家也相互理解一下。

网站推广之关键词选择技巧

admin5上的朋友都在探讨网上seo的策略，基于我自己运营网站的经验，从网上走出来，到网下看看推广的方法，下面的探讨的方法中大部分是针对中小型网站，有些不太适合大型的站点，望各位站长朋友在看了文章后，灵活运用，多多交流与分享。下面直接进入主题：

一、当地的纸质媒体。

本地的晚报什么的，比如说哈尔滨seo,可以把网站上的产品供求信息刊登在报纸上，比如我们当地就有某人才招聘网站在每周一刊登当地一周内的人才招聘信息，大部分的求职者就会特地的买这一期的，报社有了利益，网站自身也有了很好的宣传，互利共赢。当然网站运营方也可以自己出版网站方面的刊物在报亭出售或免费赠与，后者更好些，免费的信息，一般人是很容易受的，也不失一种很好的宣传方法。

二、线下的聚会活动。

人气是聚出来的，网站可以适当的搞些活动，以他山之石可以攻玉，借力打力，比如鲜花类型的网站可以在情人节等节日在本地范围内举办活动，搞个单身派对，有情人过有情人的节日，没有的也可以为下一个情人节做准备，单身派对设个互动环节，给自己喜欢的人送花，鲜花的生意也就很自然的来了，当然活动一定为客户着想，别老是想着自己的推广，还是哪句话，大家开心了，你才开心，你的网站宣传才有效果。

线下推广。

线下推广。

三、网吧桌面及主页推广。

四、适量的电视广告、报纸广告、户外广告。

广告是是花钱的，所以要适当，避免不必要的开销，针对你的网站受众的分析，可以在公交车上，楼宇等人流量大的地方做些广告，比如当地的论坛在运营到一定程度时在这些地方投入广告，大伙一般都会打开网页去浏览。

五、抓住一些特有的机会或者活动。

比如今年婚博会，站长们可以抓住这个机会，批发一些文化衫，印上自己网站的地址，比如我的网站地址，印在文化衫后面，再写上激情的宣传语，成本价销售或更便宜的价格销售，人怕出名，网站不怕出名，一出名，人气就上来了，像qq有这么大的会员人气，他们运作的游戏基本上都是非常成功的。

六、一些大型的活动。

站长们可以与主办方进行合作沟通，这就需要一定的公关能力和人脉资源，我们帮你在网上宣传，在网上设置相应的专题、网上报名等，但是呢你在举办活动时要打上我的网址，这样对于主办方来说也是很好的宣传，自己的网站也乘势宣传，有时站在巨人的肩膀上我们做起事来更省力，比如当地的公益性全民健身活动，我们可以制作全民健身的主题页面及相关信息，再比如我们当地前些天举办xx文化旅游节，我们就要抓住机会，当然大型的活动，有可能有其他网站的参加，我们不能独家网站合作，也可以共同合作，重要的是做出我们网站自己独有的特色，有是竞争反而是相互促进。

说了好几条，不可能说完，线下的推广方式很多，比如名片推广，小区推广，宣传单页推广，校园推广等等，推广的方式灵活多变，集思广益，也可以自由延伸，或几种方式组合运用，例如网站在举办与网站主题相关的活动时，可以发印有网址的文化衫，打上宣传旗帜标语，上面也印网站的口号，可以把活动办的具有公益性，具有社会影响力，我们接着火上浇油，通过人脉关系或其他方式吸引媒体的报道，重点宣传网站，环环相扣，身入人心，我想这样的推广方式整合给你网站推广的带来的效果是不言而喻的吧。

面试时的一些关键技巧总结

现在大多数人面试都比较重视，但面试中情况变幻莫测，掌握好才是至关重要的，现在我们来做个，希望可以帮到您，欢迎浏览。

面试时，怎么介绍自己才能给人留下印象？被问到自己的缺点时，要不要如实告诉面试官？关于期望薪水，说多少妥当？昨天下午，南大求职团队大赛在进行单独面试比赛时，几位企业人力资源专家就学生的疑问，给出自己的建议。

自我介绍不是背简历。

自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。昨天，在参加单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说，自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。”

“我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话，立刻让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。

如实相告自己的缺点。

面试结束后，大三学生小吴向面试官白斌请教：“被问到自己的优点时，我该怎么回答？”白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。

“被问到缺点时，要不要如实告诉面试官？”白斌认为，要如实相告。“没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的.缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。”白斌说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。“在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”

察言观色判定面试官性格。

“不要谈论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当？白斌认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。“你回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”因此，白斌建议在校大学生，要学会察言观色。“跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。”

接下来请浏览：

思维导图：关键词搜索技巧

选择关键词也是有技巧的，还是营销方面的工作为例，看看关键词的整合以及选择对绘制一幅好的思维导图的重要性。下面来教你是个技巧：

选择最佳关键词的技巧，这里以营销公司为例：

1、如果是品牌企业，则用你的公司名。

radioshack这样的网站应该有这样的关键词组：radioshack电脑、radioshack电子元件等等。如果radioshack要招募员工，可使用这些关键词：为radioshack工作、radioshack全国工作，radioshack管理职位，以招聘具有专业水准的雇员。

但如果你的名字是杰克.琼斯地产，没什么人会在搜索框中输入那个名字，除非人家知道你。因此，如果你并非品牌，关键词中包含公司名就不值一试。

2、使用地理位置。

如果你的位置很关键，则把它加入你的关键词组。例如，加尼佛利亚棕榈泉杰克.琼斯地产，这里，加尼佛利亚棕榈泉房地产就是一个很有用的关键词。

3、回顾竞争者使用的关键词。

查寻竞争者的关键词可让你想到一些你可能漏掉的词组。但不要照抄任何人的关键词，因为你并不清楚他们如何要使用这些关键词——你得自己想关键词。寻找别人的关键词只是对你已经选好的关键词进行补充。

4、毋用意义太泛的词或短语。

要用修饰词将普通词汇和短语意义变得更为精确。如提供保险服务的站点可以使用健康保险报价、自动保险报价、人寿保险报价等关键词组。

为了预先限定来访者，关键词和短语应明确你的利基。如果你是从事娱乐业，则用娱乐新闻、影片追踪、名星故事、娱乐中心等等。明确利基可吸引你需要的访问者。不管你销售什么，这一点都相当重要。一群小小的目标受众比一大群以为你在卖其它什么东西的来访者更有可能转化成真正的客户。

5、毋用单一词汇。

多词短语比单一词汇更有用。搜索引擎很难就单一词汇搜索相关结果，因为这样的搜索条件会产生太多结果，而搜索者是不会去浏览数百个结果页面的。一个搜索拍卖网站电子商务软件解决方案的用户不会只搜索软件。

6、使用自己的名字而不是他人的商标名。

在你的关键词中避免使用竞争者的商标，否则可能被起诉。一个想使用“tide”的电子商务网站要联系procter和gamble以征得许可。许可的授予建立在一种潜在的从属联系上，一个制造商很可能把名称使用权许可给一家搞销售的网站。但是，利用另一家公司的商标或产品名称以从中牟利是不允许的。

营销，客户就是主体。怎样瞄准合适的客户群尤为重要。网络搜索量那么大，怎样让有需求的客户一眼看到你，值得费点心思。

关键词如何挖掘实战技巧

面试技巧的关键

上个月，住我隔壁的小伙子，老是唉声叹气，说自己来北京已快两个月了，至今仍没有找到工作，。我说，发简历啊。他说，发了，至今已发了50份简历了。结果竟没有一家公司相中他。他的遭遇要么就是面试不过关，要么就是发出的简历如石沉大海，根本就没有一点回音。北京消费也不低啊，光租房，两个月就花了他两千六百元。再没找到工作，他真不知怎么办才好。看他一副愁眉苦脸的样子，我给他讲了松下幸之助当年找工作的故事。

出身贫寒的松下，年轻时到一家电器工厂去谋职，这家工厂人事主管看着面前的小伙子衣着肮脏，身体又瘦又小，觉得不理想，信口说：“我们现在暂时不缺人，你一个月以后再来看看吧。”

这本来是个推辞，没想到一个月后松下真地来了，那位负责人又推托说：“有事，过几天再说吧。”隔了几天松下又来了，如此反复了多次，主管只好直接说出自己的态度：“你这样脏兮兮的是进不了我们工厂的。”于是松下立即回去借钱买了一身整齐的衣服穿上再来面试。负责人看他如此实在，只好说：“关于电器方面的知识，你知道得太少了，我们不能要你。”

不料两个月后，松下再次出现在人事主管面前：“我已经学会了不少有关电器方面的知识，您看我哪方面还有差距，我一项项来弥补，”这位人事主管紧盯着态度诚恳的松下看了半天才说：“我干这一行几十年了，还是第一次遇到像你这样来找工作的。我真佩服你的耐心和韧性。”

于是松下幸之助这种不轻言放弃的精神打动了主管，他得到了这份工作。并通过不断努力逐渐成为电器行业非凡的人物。

求职有时候是很需要耐心和韧性的，面试失败了并不代表你不可以再去那家公司。事实上，面试并不是唯一的关键，面试之后的坚持精神有时候更能打动主管。住我隔壁的这位朋友试着学习松下幸之助的求职招法，结果不出两个回合，他成功了踏进了北京中关村一家外企的'大门。企业人事主管告诉他，面试之后，求职失败者往往爱惜面子，极少有人会再来试一试的。他能做到不顾面子，这一点就十分难能可贵。

是的，求职并无所谓。求职并不是偷盗，也不是诈骗，求职是为了表现自身存在的价值。失败了并不可怕，失败不仅仅是一次挫折，也是一次机会，它使你找到自身的欠缺，不轻言放弃，补上这一课，最终你就一定能成功了。在当今职场竞争日趋激烈的形势下，坚持精神是值得再三强调的。（邓兴东）。

“求职提醒：面试之后也是关键”；转载请注明出处!

网站推广之关键词选择技巧

作为民营性专科医院，尤其是男科医院、妇科医院、肛肠病医院、以及肝病医院等;每年都会预算大量的广告费用，投放方式主要是以互联网...

作为民营性专科医院，尤其是男科医院、妇科医院、肛肠病医院、以及肝病医院等;每年都会预算大量的广告费用，投放方式主要是以互联网媒体、报纸媒体、平面广告、以及电视移动tv媒体上面，在诸多的广告轰炸过程中，最重要的一点就是不断采取各种营销方式(如优惠活动、专家名医会诊、学术讲座、义诊)刺激消费者，让他们产生治疗的欲望。

针对这两类群体，我们在做关键词竞价的时候，首先需要做关键词定位和筛选，我建议先列一个关键词矩阵出来，根据核心产品或者服务定位出主关键词，然后根据产品性能规格、治疗、使用方法、效果、竞价对手的关键词、错拼关键词、短语关键词进行关键词分类。

然后，我们需要设计关键词竞价登陆页面。即我们在点击竞价关键词的时候所连接到的网页。我们必须保证竞价关键词和登陆页面内容的真实性、匹配性、完整性、以及竞价登陆页面的营销性。当网民点击到底登陆页面后，首选是会去看跟关键词以及创意相关的内容，我们就拿“转氨酶”这个关键词来说，当网民进入页面后首选会去看什么是转氨酶，转氨酶偏高的危害，转氨酶偏高能治疗吗?转氨酶偏高的原因等问题。

我们需要做到在登陆页面全面展示这些相关信息，尽量做到不要把相关内容作连接，跳转到其他的页面上去。因为网民在登陆页面上面停留的时候不会太久，如果没有找到相关信息，可能就会跳转到其他网站上去了。我们要做到去留住客户，同时合理的设计出咨询导向按钮，引导消费者去和客户人员或者在线专家进行交流网络推广。

在做登陆页面的时候，我建议不要认真考虑页面的导航，很传统的导航就是把网站首页的导航搬过来，这样打破了登陆页面的整体性，我们最后做一个后台按钮，直接连接到主页，这样再一次的留住了消费者。

思维导图：关键词搜索技巧

用导图来整理内容有下面几个层次：

1.按照作者的写作思路(原文章结构)，用导图的形式把文章画下来，此时引用了比较多原文章的词语/句子。keyword:模仿。

2.按照作者的写作思路(原文章结构)，用导图的形式把文章画下来，此时通过思考归纳，运用了比较多的自己归纳的词语。(注意：归纳的越多，对文章的思考就越多，理解也越深，所以别忘了导图可以迫使你去归纳，也就是迫使你集中精力去深入思考，正因为这样，你对文章的理解就更深了，而导图的作用也就体现出来了。)keyword:归纳。

3.不但归纳关键词，而且对文章的结构进行归纳，也就是按照自己的思路，用导图的形式把文章的画下来。keyword:结构。

4.按照自己的思路，对整理好的导图进行进一步思考，也就是精简导图，合并关键词，甚至合并分支，同时删减重复的以及和中心相关性并不大的，同时思考各部分的联系，通过增加箭头等关联线表示出来。keyword:形成系统。

5.按自己的思路，补充导图。也就是在精简的导图上进行深入思考，同时利用联想和图形的力量，形成具有创新内容的导图。keyword:创新。

看完上面的内容，学了导图觉得没有用的学员应该明白了点什么吧?你们只是模仿了导图的结构。并没有注重归纳/结构/形成系统/创新。

再重新来过吧。待你弄清原理后再整装出发，你会看到不一样的风景。

面试技巧的关键

应聘者去外企面试应遵循的规则听上去很简单，共有三条，不过，表面简单，要做到却也不那么容易。外企面试的关键。

1、smile贯穿应聘全过程。

应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要马上起身，微笑着与其握手、作自我介绍。在面试进行当中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。面试结束之后，不管面试官给了你怎样伤心的答复，也要微笑着起身，并主动握手道别。

理由：首先，初次见面，微笑可以拉近彼此的距离，让对方感觉你没有敌意，内心真诚。如果再加上握手就更好了，与对方有了身体接触，容易被对方记住，留下深刻印象；其次，如果你的面部表情太过僵硬，就会要么显得很紧张，要么显得没经验，或是让人感觉性格内向。而微笑可以掩饰内心的紧张，当你被问及一个有难度的问题时，保持微笑更能使你显得冷静、胸有成竹；再次，微笑会让招聘官感觉你容易相处、亲和力好，不是个爱惹事的人。

方法：在面试的紧张气氛中，要做到smile贯穿始终实在不易。建议你在走进面试间之前，做几个习惯性的微笑表情来放松情绪。另外，面试前不妨自己对着镜子多练习练习。

2、聚精会神。

面试时，目光正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。

理由：这是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。如果你在面试中不停地低头看着脚下或是目光游移不定，不但不礼貌，还可能会让面试官对你所说内容的诚信度产生怀疑。

方法：如果你实在没有勇气一直看着面试官的眼睛，也可以看着他的鼻子下方，这同样会让他感觉你在认真倾听。当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

3、保留2秒钟的思考。

当面试官问及一个重点问题，尤其是有关工作业绩方面的，譬如要求你描述一下做过的一个项目、承担过的一项任务。在回答之前，应适当停顿2秒钟，留出一段思考的时间。

方法：在面试官抛出问题后，你可以说“让我想一想”，沉吟一下，思考两秒钟，利用这段时间梳理一下接下来要说的内容，拎出要点。

招聘方遵循三步曲。

第一步：静心聆听。

先让面试者叙述他的个人情况，包括专业背景、工作经历、跳槽原因等，时间一般控制在20分钟以内。

理由：在面试一个应聘者之前，你对他的了解仅限于简历中呆板的内容，而当你既不熟悉对方的情况，又对他所在的行业、过去所从事的职业了解不多时，就很难提出有针对性的问题，也很难考察出对方在重重包装下到底有“几斤几两”。在这种情况下，静心聆听是迅速捕捉对方相关信息的好方法。

方法：在仔细倾听的同时注意查看对方的简历，对照一些关键词，譬如所描述的工作经历的起始时间、年限等，看与简历所写是否有出入。一旦发现两者有出入或有疑问，可在简历上做一些简单的记录，并盘算好等会儿发问的突破口。

第二步：无规则询问。

装作漫不经心地随机询问应聘者某一段工作的具体时间段、离职原因、工作中的突出事例等。

理由：对于那些“久经沙场”的应聘者来说，他们对面试中常规的提问套路已经是熟稔于心，面试官如果按照程序有规则地发问，面试的可信度会打折扣。为防止对方的回答事先经过精心准备，不妨问一些看起来毫无规则的问题，达到震慑对方的目的，打乱其计划。

方法：假设应聘者在10分钟之前讲起过自己参与的一个项目，在提问阶段，冷不丁发问：“你刚才说的某某项目的团队一共有多少人？”注意观察对方的反应。以这样的细节问题来验证对方前后叙述是否有出入。

第三步：重点发问。

对应聘者的突出工作业绩进行详细了解，包括时间、配合人员、进展情况、难点、结果等。

理由：应聘者的工作业绩在最后是否录用的决定中常常占有很大分数，因此一定要作充分了解。一般来说，一个人如果没有深入地做过某项工作，就很难说出其中的细节，所以必须重点发问。

方法：重点发问中，要抓住某个关键的业绩表现穷追不舍，让对方说出详细的工作方法、进程、细节的处理等。如果对方总是在某个环节上兜圈子，或是所说的内容明显停留在书本上的理论知识层面，就要不断追问，看他到底是否真是某个领域的行家。

职场贴士：清楚自己的优势，给自己定好位，有个明确的目标，不要好高骛远，最好能有个职业生涯规划，这里我一定要着重的强调一下，职业生涯规划真的很重要，当然你还没有工作经验、上大学的时候的职业生涯规划很幼稚，太理想化。但当你工作一年之后，一定要有个职业生涯规划，规划你要从事什么职业与行业，多少年后达成什么目标，这个很重要。现在的毕业生留给用人单位通用的印象是做事没长劲，专业知识不扎实，换工作很频繁，原因就在于没有一个职业目标。工作换来换去的结果就是:不知道自己要做什么，什么工作还做不了。

面试技巧:态度谦虚是关键