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大学生招聘感言
推荐阅读学习参考简历写作。姓名：大学生个人简历网年龄：22户口所在：韶关国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族身高：152cm求职意向人才类型：普通求职应聘职位：行政专员/助理，文秘/文员，人事专员/助理求职类型：实习可到职日期：随时月薪要求：3000～3499元希望工作地区：广东省，，教育背景毕业院校：华南理工大学广州学院最高学历：本科获得学位:管理学士学位毕业日期：-07专业一：工商管理起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号-092016-07华南理工大学广州学院工商管理语言能力外语：英语较差粤语水平：较差其它外语能力：国语水平：优秀工作能力及其他专长英语水平：大学英语四级，能听懂65%的英语日常对话，并能简单进行交流。计算机水平：能熟练操作microsoftoffice软件。个人自传喜欢与人分享。比如：临近考试和同学共享自己整理的学习资料；旅游后习惯给朋友带手信等。认真负责。如制作ppt时，会一遍遍地核对数据是否有效正确、所表达的`观点会不会偏激或有悖常理。有较强的团队意识以及协调能力。参加创业大赛时，因为组队时考虑不周，人员结构极不合理，因此主动协助工科专业的队员做调查、市场分析，而自己则与会计专业的同学做报表、风险评估到凌晨2点。能吃苦。两次暑假去做普工时，每天上班时间10-11小时，两班倒，一个月休息一天，没有请过一次假。执行能力强。如学校团支部要求收取团费，作为组织委员我会很快地向同学收取团费并及时交到办公室。
大学生招聘感言
姓名：
性别：女。
年龄：30岁身高：161cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省贵阳市。
最高学历：硕士工作经验：3-5年。
联系地址：贵阳市小河区。
求职意向。
最近工作过的职位：主持及文稿翻译/出镜记者。
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望从事的岗位：职业技术教师,中学教师,小学教师,节目主持人,文字记者。
期望从事的行业：无限制。
技能特长。
技能特长：
本人有极强的表演能力和语言功底，无论是普通话还是英语口语都是我的强项，出国前我考了3次雅思，我个人觉得是最有力的`榜样现身说法如何能正确的应对雅思考试。虽然大学是英语，但由于课外实践过多有些耽误学业，英语完全在一年内突飞猛进，在国外呆了将近2年，回国，有很多学习心得和国外生活可以和更多想学好英语的人分享。
教育经历。
贵州民族学院(本科)。
起止年月：9月至7月。
学校名称：贵州民族学院。
专业名称：英语专业。
获得学历：本科。
英国利兹大学(硕士)。
起止年月：209月至7月。
学校名称：英国利兹大学。
专业名称：国际新闻。
获得学历：硕士。
工作经历。
贵州电视台-主持人及文稿翻译、出镜记者。
起止日期：207月至8月
企业名称：贵州电视台。
从事职位：主持人及文稿翻译、出镜记者。
企业介绍：
培训经历。
英国利兹大学-国际新闻。
起止日期：2009年9月至207月
培训机构：英国利兹大学。
培训课程：国际新闻。
大学生招聘简历
姓名：
目前所在地：无锡。
户口所在地：江苏。
年龄：21岁。
应聘职位：客服。
工作年限：1。
月薪要求：20xx——2500。
希望工作地区：无锡。
公司名称：中国移动20xx.2——20xx.7。
企业所属行业：电信。
担任职务：10086客服。
工作描述：通过电话跟客户进行业务销售。详细的介绍业务优惠。
教育背景。
毕业院校：南京市财经职业学校。
学历：大专。
外语：英语。
工作能力及其他专长。
对各类用品的销售有一定技巧。掌握了各类的销售方式如何得知顾客的感知与聆听。
曾经担任团委宣传部的干事。处理学校的各种活动设施与人员分配。
兼口才组组长。兼绘画组负责人。
自我评价。
在生活上能做到"积极面对，冷静处理，并且独立自信自强"的人生的态度。工作上是一个追求上进，敢于创新，精益求精的人。
大学生招聘标语
1、给人才更多机会，给梦想更大舞台。
2、施展才华的舞台，实现梦想的摇蓝。
3、给人才创造学习和提升的空间。
4、事业大舞台，人生更精彩。
5、提供就业岗位，吸纳天下英才。
6、以人为本，和谐发展。
7、就近参加招聘，个人大展宏图。
8、广纳人才，服务就业。
9、伯乐识良马，明主觅贤才。
10、网络天下英才，共创辉煌明天。
11、伯乐识英才，就业大舞台。
12、待遇好工资高升职快。
13、招聘新时代，就业更精彩。
14、施展你才华，绽放你的'青春。
15、就近把握择业机会，成就精彩职场人生。
16、想在佛山买房的请过来。
17、你有能力，我有空间。
18、毕业来应聘，工作更带劲。
19、招聘会场，日行千里何愁无伯乐。
20、职海茫茫，人才领航。
21、想方设法引进人才，千方百计爱护人才。
22、以博大的胸襟，广纳天下英才。
23、参加人才招聘，实现事业梦想。
24、您选择了我，我选择了你，从此不再分开。
25、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
26、槽边不乏千里马，世间空有伯乐人。
27、选择就业，成就事业。
28、创造就业机会，实现心中梦想。
29、牵手就业，心系人才。
30、发挥个人特长，掌握就业机遇。
31、尊重人才就业，期待您的加入。
32、创业新时代，就业好“薪”情。
33、海纳百川，唯才是举。
34、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
35、发挥潜能，施展才华，创造成功。
36、与就业同行，与成功并肩。
37、待遇福利丰厚晋升多。
38、海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。
39、就近择业，共创佳绩。
40、参加就业，各尽其才。
41、用专业的眼光为您撑起成功的蓝天。
42、把握现在机遇，双赢美好未来。
43、打破边框，迎接（放飞）梦想。
44、无边世界，无边梦想。
45、个性，才有位来。
46、有态度，有位来。
47、你的舞台，你的精彩。
48、来努比亚，遇见另一个你！
49、心”的启点，新的征程。
50、敢个性，才科技。
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大学生招聘简历
民族：汉族。
出生日期：1986年10月01日
户口：台州市。
学历：大专。
毕业院校：杭州广播电视大学。
所学专业：商务英语。
联系方式：
求职意向。
工作类型：全职。
单位性质：不限。
期望行业：贸易、进出口、其他。
工作地点：台州市、椒江区、路桥区、临海市、黄岩区。
期望月薪：不限/面议。
教育经历。
20xx年9月——20xx年5月杭州广播电视大学商务英语。
20xx年9月——20xx年7月临海回浦中学。
培训经历。
20xx年10月——20xx年12月外贸单证。
工作经验。
学校毕业后，本人有缘在济南西卡工程有限公司杭州分公司做了一年多的销售行政助理。在这半年的时间里，在同事与领导的教导与帮助下，我完完全全地从象牙塔里步入了社会。其间，虽然也碰到过很多的困难，经过磨练，但是这是我真真切切的一次成长历程。
因为现在公司架构调整的一些原因，所以我将重新寻找工作，加油！
20xx—20xx青年志愿者。
20xx—20xx家教。
20xx必胜客服务员。
专业技能。
语言能力：大学英语四级；具一定的听、说、读、写能力；普通话水平二乙。
专业水平：商务单证。
其它技能：计算机等级一级优秀。
自我评价。
我的爱好是看书、画画、唱歌，十字锈等，
为人友善，善于交流，工作认真负责，努力学习。
我愿在贵公司奉献自己的微薄之力。
大学生招聘标语
1、给人才更多机会，给梦想更大舞台。
2、施展才华的舞台，实现梦想的.摇蓝。
3、给人才创造学习和提升的空间。
4、事业大舞台，人生更精彩。
5、提供就业岗位，吸纳天下英才。
6、以人为本，和谐发展。
7、就近参加招聘，个人大展宏图。
8、广纳人才，服务就业。
9、伯乐识良马，明主觅贤才。
10、网络天下英才，共创辉煌明天。
11、伯乐识英才，就业大舞台。
12、待遇好工资高升职快。
13、招聘新时代，就业更精彩。
14、施展你才华，绽放你的青春。
15、就近把握择业机会，成就精彩职场人生。
16、想在佛山买房的请过来。
17、你有能力，我有空间。
18、毕业来应聘，工作更带劲。
19、招聘会场，日行千里何愁无伯乐。
20、职海茫茫，人才领航。
21、想方设法引进人才，千方百计爱护人才。
22、以博大的胸襟，广纳天下英才。
23、参加人才招聘，实现事业梦想。
24、您选择了我，我选择了你，从此不再分开。
25、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
高端职位招聘技巧
两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。
a说：“我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”
b说：“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是…… 做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外文书。”
或许a看起来很优秀，但显然b对公司和职位更有热情，更用心。
2、你能为我们做什么?
有时候面试官会问你：“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些，还会什么?”很多大学生回答“我会c++”，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。
如果把回答修改为“我可以利用c++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单”、“优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”，那就截然不同。
3、你是什么样的人?
这等于是在问：你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?“ 你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。”袁岳表示。这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“ 你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。
4、你与竞争同一职位的其他人有何区别?
通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。“时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力…… 这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势!” 汪洱说道，“要讲那些别人没有、只有你有的。”
5、你还有什么问题要问我吗?
通常许多学生会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。招聘者的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。
这个问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身， 而不是公司能为你提供什么。所以，“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么”这类问题都是好问题。
第一部分 理念篇：想清楚再招
一、企业要招什么样的人？
1、招最优秀人的`人还是最适合的人？
2、招企业认同的人还是认同企业的人？
3、招有经验的人还是需要培养的人？
二、企业凭什么招人？
1、企业文化的建立与完善？
2、企业人才选、育、培、留体系的建立？
3、招聘人员自身素养提升
三、企业人力成本预算与把控
1、市场人力成本调研与分析
2、企业人力成本的分析与确定
第二部分 技能篇：企业招聘工作流程
招聘准备——招聘实施——招聘评估
一、有备无患——招聘准备阶段
1、招聘需求分析——企业真的需要招人吗？
1）人力资源规划与企业的发展阶段
2）岗位分析与工作描述
3）胜任特征模型
2、制定招聘计划——成功是策划出来的
1）招聘人员的选择与训练
2）招聘渠道的分析与选择
二、招聘实施阶段——相马与赛马
1、筛选简历——沙里淘金
简历筛选要点与注意事项
2、素质测评——寻找合适的人
1）测评目标：找到合适的人，做适合的岗位
2）素质测评的选择：品德测评、知识测评、能力测评
3）评价中心法的运用与操作要领
3、结构化面试的组织与实施——伯乐慧眼识英才
1）面试题目的设计
2）面试官的角色定位与训练——做合格的伯乐
3）面试面试场地的选择
4）结构化面试实施步骤：
关系建立阶段——导入阶段——核心阶段——确认阶段——结束阶段
1）试的常用方法与技巧
a 关键行为面试法的应用
b 集体讨论面试法的应用
c 阶段性面试法的应用
2）试官提问方法与技巧
a、背景性问题
b、意愿性问题
c、情景性问题
d、智能性问题
e、行为性问题
f、压力性问题
g、深入追问的方法与技巧
3）见面试误差与修正方法
4）面试记录与汇总
4、群体决策——让招聘结果更可信
三、招聘评估——让招聘更有成效与可持续性
1、本效用评价
2、用人员评估
3、聘过程评价
4、招聘小结
学生会招聘计划
10月份考核阶段；月底确定人数并公布所有新成员名单。
人数：6-7人。
要求：1）字迹工整美观。
2）有文采、有一定的写作功底。
3）有一定的策划能力。
4）对电影感兴趣并对其有一定了解。
注：以上要求在某一方面擅长优先招收。
宣传形式：1）找合适的时间去各班宣传。
2）海报形式。
注：宣传力度一定要大。
计算机信息工程系学生会学习部。
学生会招聘启事
各位有志团员青年：
校学生会是全校学生自己的组织，肩负着引导学生动态、丰富学生活动的重大任务。为更好地为全校学生服务，同时补充新鲜血液，将最优秀的人才吸纳进来，校学生会将在团委的领导下，开展新一年度新人招聘活动。招聘事项如下：
所有高一年级学生。
二、招聘要求：
1、思想端正，成绩优秀，为人热情，愿意为广大学生服务。
2、具有一定组织、宣传能力者。
3、有主见，表达能力强。
三、名额限制：
每班限报1—2人。
四、招聘方法：
1、分初赛、复赛两场比赛，由团委安排原学生会成员进行招聘。
2、初赛考核内容包括：1分钟自我介绍、招聘人员提问、竞聘宣传部的同学进行才艺展示。
3、复赛考核内容另行通知。
五、本次招聘的部门有：
宣传部纪检部组织部文体部。
六、备注：
1、报名时间为12月10日—12月18日。
2、请报名的同学认真填写报名表，并于12月18日前送交校团委办公室，过期不候。
你还在等什么?快来吧，我们期待着你的加入!你会发现，这里的世界真的很精彩!
市一中团委学生会。
20xx年12月9日。
学生会招聘启事
为了给广大同学提供展现自我和锻炼自我的舞台，同时也为了学校工作的更好开展，政教处、校团委决定近期招聘上学期校学生会干部。我们期待你的加入，学生会因为你们的加入而有更加旺盛的生命力。你们的热情，你们的参与，都会是学生会，团委新的力量和源泉!
六年级九年级全体学生。
二、基本要求，凡符合下列条件的我校学生均可参加应聘：
3、热爱学生会工作，乐于为广大同学服务，关心集体，乐于奉献，对工作热情、积极;。
4、具有较强的组织策划、沟通协调能力，工作勤奋、吃苦耐劳;办事公正，有较强的事业心及责任感;5、有学生会工作经验者及现任班委成员可优先考虑。三、招聘部门简介及各部门人数：
纪检部(部长1名，委员3名)加强学生的自我管理，配合学校进行班级的各项纪律检查，如各班唱歌、看新闻、眼保健操纪律及大型活动中的纪律情况等;对学生日常行为规范，(如对学生吸烟、喝酒现象，打架斗殴现象，通宿生“学生出入证”、团员团徽的佩戴等进行检查;)。
3、我们将在3月16日(周一)上午确定候选人并给予通知，初步定于3月19日下午7、8节课举行学生会竞选演说。
4、候选人需要准备好竞选演说(演说内容可包括：姓名、所在班级、自己的有关特长、学习情况、你对学生会工作的认识、你对所要竞选岗位的认识以及如果被选上你打算如何开展工作等(可拿稿子)，时长约35分钟)。
五、奖励制度。
1、对于评为学生会成员的学生由学校统一颁发学生会任命证书，并在醒目位置予以公示。
2、对于能够出色完成工作任务且品行优良的学生会干部，由学生会统一评定，于每学期期末给予一定的奖励。如：授予“优秀学生会干部”和“优秀学生会先进个人”等荣誉称号;并且在每学年的省、市、区“优秀学生干部”评比中优先推荐学生会干部成员。
招聘主管职位的面试题目
建议：这个问题旨在要求面试者回答自身的哪些特质能够在这个职位上得到最佳的发挥。
应答示例：是的。我被聘用做现在这份工作时，没有裉多其他应聘者那样广博的背景知识。为我赢得职位的是我了解关于我们公司和竞争公司的大量情况，我相信是这个让我有别于其他应聘者。随着部门内外的人员逐渐意识到这种开阔视野的价值，我参加决策制定的机会也逐渐多了起来。
2、人力资源这一职位吸引你的是它的什么方面？
建议：这个问题旨在了解面试者在面试、浏览个人简历和设计利润方案等方面更倾向于做哪方面的工作。
应答示例：在人力资源部门里，我比其他部门的领导更多地与各部门员工进行互动。我参加面试过程，了鹪我面试职位的情况，与其他部门的联系也就越发显现出来。我真的很乐于学习我公司的新产品和服务情况，我想这让我变成了公司更得力的招聘人员。
3、在工作中，你的老板认为你在哪些领域做得比别人出色？
建议：面试者应着重指出自己的个人特色，表明自己如果入职会为企业带来积极的影响。
应答示例：王总已经表扬过我好几次了，表扬我的工作热忱感染了大家。他还很看重我的写作能力，在编辑或书写商务备忘录以及商务信件需要帮忙时，总会第一个想到我。
4、你哪方面的工作最常受到上级的责备？
建议：回答这个问题的时候，提出的自身缺点最好是可实现转化的特质，比如，过于专注于工作等。
应答示例王总经常对我说我对自己的工作太投入了。
他真的非常提倡将个人工作同私人生活区分开来。我告诉他由于我把空闲时间用来熟悉劳工法案了，所以最近没有做自己平常都会做的一定数量的阅读，他听到这个竟然非常生气，他生气的程庋让我有点儿惊讶，他觉得我不该放弃休闲娱乐的时间来进行工作。
5、你的公司是如何对待雇员的？
建议：这个问题旨在了解面试者是如何看待公司的管理义务与保持对雇员的关心二者之间的平衡的。面试者应当立于没有偏见、客观地评价公司对待雇员的态度，并能提供事例来证明自己的观点。
应答示例：最近这几年，我公司的管理层一直致力于拥有一支令人满意的人才队伍。然而，雇员们为公司付出自己和你一起完成简历去面试的劳动而得到的回报却还是显得有些不对等。在人力资源部，我们花费了大量钱财来努力化解正式职员和临时职员之间的隔阂。如果“公司”就是管理，我想说管理就是自觉地去努力修补漏洞，为雇员做些实事。
6、你觉得你是这个职位的最佳应聘者么7为什么？
建议：需要面试者说明自己符合这个职位的`相关工作要求，要举出一些自己可以对公司造成直接影响的特殊能力的例子。
应答示例：我的工作经历包括为小型、中型以及财富五百强企业工作，在很多不同的职位上千过，在工作中我长了不少见识，对公司产品和服务也了解了很多。我的交流经验包括为公司作时事通讯、财务状况演讲以及部门间交流文章的撰写。最后，我还有个与生俱来的本领，那就是可以判断出来自不同背景、有着不同经验的个体会如何对公司的全面成功作出重要贡献。我相信我能够利用这些知识为贵公司做出好的成绩来。
7、你认为哪种组织结构是有效的？
建议：这个问题主要是用来判断面试者是否拥有与公司相适应的经验范畴，换句话说，面试者是否习惯公司的步调和要求，有无适应迅速变化的经验和灵活性等。
应答示例：实际上，贵公司吸引我的一点原因就是整体上看来的快节奏和非正式的结构安排。以前我的浃策和执行工作步调很快、很紧张，我想这个工作背景跟贵公司的文化氛围很相似。在过去的几年中，我一直跟人力资源部门的精英们打交道，他们好像都同意这样一点：工作会随着你与之合作的小组的步调而变得或单调或令人振奋。如果当时我所在的部门不在主流之内，或者不在公司的优先名单里，我不会对自己的工作感兴趣的。
8、如果你有一个空缺的职位，你是想在部门内部还是部门外部寻找应聘者建议：问题旨在考查面试者是否愿意和那些能为公司解决问题的独特经验和思维方式（公司眼下可能还没有这样的经验和方式）的职员一起去冒险，促进公司的发展和多样化。
应答示例：我觉得找到最优秀的人才是最重要的。那些可以在一家相对没有什么组织、节奏颇快的公司里成长的人才，如果能为公司带来一些新的资料来源，那么先前的部门经验就并不是最重要的。最重要的是要拥有合适的工作技能，比如对一份公共关系工作的销售直感，这才是最关键的。
9、假如你必须找到一个应聘者，但是还没找到。你会怎么办建议：问题旨在考查面试者的创新性和积极性，面试者有哪些资源、联系人或其他主意来扭转形势不佳的情况。表现你的锲而不舍，会坚定地沿着自己考虑好的行动路线走下去，直到聘用到有真才实干的人才。
应答示例：我会做两件事。第一，我会重新检查自己要求的各方面技能是否过高，以致难以在应聘者身上实现。假如我的要求没有问题了，我会从地域上扩大寻找范围，还会调整信息来源，比如学校，看是不是可以通过口头寻访找到合适的应聘者。如果这份工作水平实在太高，那我的最后一个办法就是求助于猎头公司了。
10、假定几个应聘者拒绝了你提供的工作机会，你会有什么反应？
建议：面试者不仅应当对应聘者的能力迸行评估，还要具有宣传和推广自己公司的职位是有益对方发展的意识。
应答示例：从事这样职位的工作，处理遭到拒绝的情况是你必须习惯的一件事情。我会一直探究到底，看看到底为什么他们不接受这份工作。作为公司公共关系的代表，我想确定的是，应聘者在结束面试时对我工作的机构应有一个良好的印象。这经常会在以后起到作用——我有过这样的应聘者，他们后来成了我的客户，或者向我介绍其他的应聘者。
11、假如你想努力吸引一名应聘者到一个小城市里工作，你会怎么做？
建议：问题旨在考查面试者是不是会使用一些技巧来对对方进行说服。
应答示例：首先，我不会对他施加很大的压力，因为人们需要对这种情况作出自己的决定。否则，如果以后他们的疑虑得到了证实，还将会发生一些问题，引起一些纠纷。即使如此，在过去的工作中，我还是采用过一些很实用的措施：向他们展示生活费用的调整，表明他们在小城市里的购买力会增强：安排一到两次家庭旅游，让他和家人了解住房、教育以及该城市的社会生活状况：再说出几名职员的名字——他们也迁去了那个城市——作为他们可能有问题或寻求关心和帮助时可以求助的联系人。
1 、自动自发的工作的热情，主动服务的意识。 hr 论坛 ,hr 社区 ,hr 沙龙 ,hr 博客 , 人力资源博客,hr 精英博客 , 今日人力资源， hr 资讯 ,hr 新闻 , 人力资源新闻 ,hr 招聘求职 , 薪酬福利 , 培训与发展 , 绩效管理 , 绩效考核 , 人力资源规划 , 人事外包 ,ehr, 苏州 hr 沙龙 , 深圳 hr 沙龙 , 上海hr 沙龙 , 南京 hr 沙龙 , 无锡 hr 沙龙 ,hr 管理，北京 hr 沙龙 , 中国人力资源日 ,818, 人力资源日 , 招聘 , 培训 , 薪酬 , 绩效 , erm, 法规 , 战略 , 办公行政 , 企业文化 , 案例分析 , 培训师 ,职业规划 , 招聘求职 , 认证考试 , 校园招聘 # w# o2 i% b8 c$ u1 [* y, ~! l 2 、良好的组织协调能力，严谨的工作态度，务实的工作作风，较强的沟通技巧。 hr 论坛 ,hr 社区 ,hr 沙龙 ,hr 博客 , 人力资源博客 ,hr 精英博客 , 今日人力资源， hr 资讯 ,hr 新闻 , 人力资源新闻 ,hr 招聘求职 , 薪酬福利, 培训与发展 , 绩效管理 , 绩效考核 , 人力资源规划 , 人事外包 ,ehr, 苏州 hr 沙龙 , 深圳 hr 沙龙 , 上海 hr 沙龙 , 南京 hr 沙龙 , 无锡 hr 沙龙 ,hr 管理，北京 hr 沙龙 , 中国人力资源日 ,818,人力资源日 , 招聘 , 培训 , 薪酬 , 绩效 , erm, 法规 , 战略 , 办公行政 , 企业文化 , 案例分析 ,培训师 , 职业规划 , 招聘求职 , 认证考试 , 校园招聘 ; ?$ _1 e* j n 3 、独特的个人魅力与影响力。
4 、优秀培训讲师的专业气质。
5、丰富的知识、敏锐的洞察力与应变能力。
6、一定的管理能力，具团队合作精神。
参考：了解有关专业知识、理解力、随机应变、幽默感；
参考：了解成人教学特点、掌握提问技巧、善于言辞鼓励；
分析得失，总结经验教训，态度是否积极；h,hr 博客0 n:
考察随机应变和调动学习积极性的能力；h+ [% @) h5 j7
学生会招聘启事
亲爱的同学们，从你们第一天跨入坛金一中的校门开始，就意味着你们成为了这个学校的主人。同学们的日常生活、学习都需要有一支素质优良，诚实肯干的学生队伍自我管理，充分发挥学生的主人翁意识和骨干作用。为了加强对学生的领导和管理，需要选拔一些表现好、责任心强，具有一定组织能力的学生干部，创建一个学生“自我管理、自我教育、自我服务”的`学生组织，丰富学校的精神文化生活，现面向高一、高二招聘学生干部若干名，具体事项如下：
本次拟招聘学生校长助理六名，分别为学习委员、宣传委员、纪律委员、文娱委员、劳动委员、生活委员各一名。
学生会拟招干部六名，分别为主席、副主席、学习部长、宣传部长、纪律部长、劳动部长各一名。
1、有坚定的学习目标，有良好的思想道德修养，上进心强。
2、能牢固树立为学生服务的思想，有较强的工作责任心和团结协作精神。
3、热心学生工作，组织管理能力强。
4、能在工作、学习、生活方面起到模范带头作用，积极创造良好的工作作风。
5、有特长（如绘画、书法、音乐、电脑、播音主持等）、有学生工作经验者及现任班委成员优先考虑。
1、请有意向的学员认真填写《学生干部竞选自荐表》。
2、请于11月8日前将表格交到团委办公室（综合楼三楼）。
3、我们将在11日上午确定候选人并给予通知。
4、候选人需要准备好竞选演说。
如何制订招聘职位说明书
直接上级：办公室主任直接下级：
本职工作：依照法律维护企业合法权益。
直接职责：
1、制订法务部年度工作目标和工作计划，按月做出工作计划和预算，报批经过后执行。
2、负责制定法务部的工作程序和工作规定，报批经过后施行。
3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。
6、依法保护公司的知识产权，对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为经过法律手段进行打击。
7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。
8、负责公司专利权的申办工作。
9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。
10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动供给法律咨询服务。
11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。
12、了解法务部工作情景和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
13、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
14、及时对下级工作中的争议做出裁决。受理直接下级上报的合理化提议，按照程序处理。在必要情景下向直接下级授权。
15、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划，拟定企业法律事务常识培训计划，报批经过后协助培训部实施、考核。16、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
17、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
领导职责：对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部预算开支的合理支配负责。
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广州职位
工作地点：广州。
3.协助商城宣传推广工作。
岗位要求：
1.熟悉互联网市场营销特性以及网民行为和媒体特点；
2.工作积极主动、责任心强、工作细致；
4.有较强的创新意识，良好的团队合作精神；
5.能每周工作3天或以上，面试通过后开始实习，保证实习时间3个月或以上。
联系方式：
请将您的简历发至shop@并在邮件名注明“xxx应聘xxx实习岗位”，合则约见。
文档为doc格式。
留学生的招聘
在法国留学除第一年语言学习自费外，第二年进公立大学免学费，只需支付生活费用（约每年五万到六万元人民币），同时可以打工，法国没有明确打工时限规定，基本一学期允许打工180个半天，或者九十个全天。在费用方面，法国比留学英国、美国都低，特别适合广大工薪留学阶层。
法国的院校对语言要求比较严格，如果通不过，就没法顺利入读法国的大学；但是法国大学不是很难读。中国学生在中国国内要有一定的法语基础，具备基本的听说读写能力；读预科期间，一定要多练习口语和听力，比如一定要和当地人多交流。
对于到法国学习的.学生而言，扎实的法语基础无疑是拿到学历的第一步。从200x年开始，法国政府取消了对留学申请者法语学时的限制，中国学生办理留学申请不再需要出示500课时的法语学时证明。
然而，很多学生没有真正意识到法语学习的重要性与困难性，只是为了得到签证而去学习。许多人在国内学足了五百个学时的法语，考试成绩达到了三百分以上，到法国后仍然无法直接上专业课，从而导致了留级。
留学生的招聘
留学海归大潮下，留学生毕业后无非有两条出路，一是海外就业;二是国内就业。但是大多数留学生最终还是会选择回国就业。那么这些“海归”在国内竞争市场实力究竟如何呢哪些专业人能成为名副其实的高薪海归据数据统计，工作过多年并且有留学背景的员工的平均薪酬，年薪均在20万元左右。不得不承认经过几年的发展之后，海归和本地学生的差距就会显现出来，薪酬会高出本地学生很多。
金融行业一直被认为是收入高、福利好、又有保障的“金饭碗”，每年又有大量的.新鲜血液注入，所以金融行业一度被视为求职者眼中的“香馍馍”。在经济全球化的快速推进过程中，经济全球化走在了前面，而金融是经济的核心，金融的全球化就走在最前面。金融业的发展，必将带来金融人才的需求扩大。外资银行招纳我国高级金融人才已经成为其进行人才储备的一项重要战略。有关专家指出，国际金融企业中高端人才缺口有近万人，且将目标瞄准了国内银行、证券、基金、保险等领域的业务骨干。
随着传统的金银饰品店被一些世界品牌及区域品牌所取代，消费者选购饰品的眼光也越来越高，讲究质感与高雅的设计。珠宝设计这门课程也因人们对珠宝品质和设计水准的要求不断提升而成为一个众所瞩目的热门科系。
国内的珠宝企业缺乏人才，尤其是缺乏设计和制作方面的高级技术人才的现象比较普遍。现在珠宝的消费开始追求个性化，同时，随着近年来市场竞争的日益激烈，自有品牌的重要性逐渐突显出来，对高水平的设计制作加工人才的需求也因此越来越大。新手从20000元起，资深设计师约80000元，顶尖设计师年收入上千万的也不少;有些公司会以底薪+奖金来吸引设计师，若作品热卖，奖金就会非常优厚。
招聘主管的职位职责
3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;。
4、负责招聘团队的建设和人员培养;。
5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;。
6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;。
7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;。
8、完成领导安排的其他工作。
任职资格。
2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;。
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;。
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;。
5、数据建模与分析能力。
招聘总监的职位职责
6、通过设计和操作测评体系，对公司各类人才进行甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
任职要求。
1、全日制本科或以上;。
2、5-20xx年招聘经理经历;。
3、人力资源相关从业经验，招聘从业经验;。
4、有研发类企业招聘经验者优先;。
6、以客户为核心，思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强，对公司文化认同度高，愿意和公司共同成长。
招聘总监的职位职责
职责：
1：主导集团公司所属各子公司和业务部门的招聘工作，为子公司和业务部门人才需求提供支持。
2：负责日常招聘部的工作安排和人员管理，对日常工作进行监督指导。
3：独立负责现有人才渠道的维护和开发新渠道。
4：按时提供行业内相关招聘数据的收集和归类上报，并及时调整招聘策略，保证招聘的及时完成。
5：对外人力资源业务工作。
任职资格：
1：具有20xx年左右的连续hr从业经验，其中不低于3年招聘或(劳务派遣或人力资源)公司工作经验。
2：对招聘面试常用的渠道熟练，并有一定的渠道资源。
3：有大型企业工作经验，如有地产，物业，酒店行业经验优先。
4：统招大专以上学历。
5：良好的个人职业素质和专业能力。
学生会招聘启事
一、招聘对象(非毕业班学生)及招聘条件：
1。有良好的思想道德修养，上进心强。
2。能坚定树立为同学服务的思想，有较强的工作责任心和团结协作精神。
3.热心学生会工作，组织管理能力强。
4。能在学习、纪律、生活等方面起到模范带头作用，积极创造良好的工作作风。
二、招聘部门及名额：
学生会各职能部门。体育部、宣传部招聘3名，其他部门各招聘2名。
1.主席团：与老师一起管理、组织学生会的各项事务，各种学生会活动的策划，人员调配等都由主席团来完成。
2.文秘部(兼纪检部)：协助主席团一起管理学生会，负责会议通知、记录、归档等，锻炼自己管理事物的能力。
3.学习部：下设“小博士报”读书会，让喜欢读书的同学之间有更多的交流机会，努力为同学服务，力争达到“从娱乐中学习，从学习中娱乐”。
4.体育部：开展课外同学们喜欢的体育活动，并有计划的举办“中超杯”校篮球赛、“雏鹰杯”气排球赛等，培养同学的集体主义感，增强锻炼身体意识。
5.文艺部：以各班文艺委员的支持下，不定期开展形式多样的文艺活动，将校园生活点缀得多姿多彩。
6.宣传部：采用多种多样的宣传形式报道和美化校园，是学生各项重大活动中不可缺少的宣传力量!同时提供给学生们一个七彩画笔展现自我的天地，也使校园文化生活更丰富多彩。
7.外联部：加强与外校的交流，吸取经验，代表学校参加与各校的活动，扩展我们的对外活动范围，树立学校形象与风采。
8.组织部(兼青年志愿者部)：在多项活动中发挥组织管理作用，带领青年志愿者们开展服务活动，充分展示青年志愿者积极向上的精神风貌!
三、招聘须知：
1.填写个人简历。
2.适时进行资格审查、面试、试用期、竞聘演讲。
3.报名时间：待定.