有时候，我们可能会遇到写作难题，这时候范文就可以给我们很好的启发和指导。小编为大家搜集了一些写作范文范本，希望能够给大家提供一些写作的参考和借鉴。
职场高人的求职攻略
人力资源与社会保障局的一份调查显示，对于第一份工作，超过三成的学生表示，自己非常看重，会精挑细选;约两成人坦言自己只重视工作内容;不到两成的人更看重这份工作对职业之路的积极意义;只有两成受访者表现出无所谓的态度，干什么都行。“第一份工作又不是我的终身工作，找到合适的就先做着，然后再等待机会，骑驴找马。”
去年，一篇《大学毕业生千元买职场经验》的帖子在各大论坛疯转，引起网友热议。帖主自称是大三学生，已面试了十几家公司，都因缺乏工作经验遭拒绝，于是打出倒贴1000元来求职场经验的招牌。不少学生跟帖表示可以理解，但过于夸张，同时感叹由于没有工作经验，找工作的压力越来越大。
著名职场研究专家王改云老师发现，不少应届毕业生，由于自身能力，包括工作经验、面试能力等而导致碰壁的现象时有发生。一项调查显示，接近三成应届生由于没有工作经验而被企业拒绝。在曾经的理想与当下的现实面前，多数学生在择业时选择放弃专业对口，用牺牲专业的方式“妥协”。学理工的做了文案、学语言的做了会计、学it的做了hr、学医的做了销售......
一项调查显示，有74.86%的学生表示，考虑择业与专业的对口情况时会选择“依情况而定”，并表示刚走出校门，缺乏社会经验，只要有机会找到工作，即使专业不对口也会接受;另有6%的学生找工作时对专业对口与否并不关注，他们认为周围许多同学已经找到工作了，即使再“不对口”的工作都会接受，有了工作经验之后，可以再去找自己喜欢并乐意从事的工作。
刁钻面试问题一：你和上司因为工作有过分歧吗?最后的结果是?
问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的.叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。
回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要;2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。
刁钻面试问题二：你的缺点是什么?
王改云老师指出，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺......”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔......”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
刁钻面试问题三：你的期望薪资是多少?
问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降boss或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。
回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。
刁钻面试问题四：是否有过失败的经历?
问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。王改云老师指出，“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。
回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度--任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源;2.你处理事情的方法;3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。
最后，如果你善于运用微笑，那么将会有意想不到的效果。旅店帝王希尔顿一文不名的时候，他的母亲告诉他，必须寻找到一种简单容易、不花本钱而行之长久的办法去吸引顾客，方能成功。希尔顿最后找到了这样东西，那就是微笑!依靠“今天你微笑了吗”的座右铭，他成为了世界上最富有的人之一。
求职攻略的心得体会
随着社会的进步与发展，越来越多的人进入到求职大军之中。找到一份适合自己的工作不仅可以使人充实和满足自己对生活的期待，也是实现自我价值的一种方式。然而，求职之路并不容易，需要我们根据自身情况进行全方位的准备和规划。经历多次的求职之后，我在其中总结出了一些心得体会，分享给跟我一样正在求职的朋友们。
首先，明确职业规划和定位是求职过程中的关键。在求职前，应该对自己有一个明确的职业规划和定位，思考自己想要从事什么样的工作？在哪个行业发展更符合自己的兴趣和能力？通过对自己的认知和分析，可以有针对性地去寻找求职的机会，并提高求职成功率。年轻人要树立一个远大的职业目标，并通过努力奋斗去实现它。在职业规划的基础上，要不断提升自己的专业能力和综合素质，通过自己的努力去争取更好的职业发展机会。
其次，准备一份出色的简历尤为重要。简历是求职者展示自己的窗口，向招聘单位展示自己的实力和能力。在编写简历时，要时刻把握住“突出自己的优势，贴合招聘单位的需求”的原则。首先，要将个人的能力、特长、经历等写的明白清晰，突出自己的亮点。其次，简历要与求职岗位和招聘单位贴合，根据不同岗位的要求进行调整和适配。最后，简历要做到精简扼要，尽量保持在一张A4纸以内，便于招聘人员快速了解自己。另外，要保证简历的真实性，不虚报、不刻意夸大，以免造成求职者和用人单位的信任危机。
再次，注意求职者的言行举止和个人形象。在求职者与用人单位接触的每一个场合和环节，都是求职者展示自己的机会。无论是面试还是交流，都要谦虚、诚恳地表现自己。面试时，求职者要保持一个良好的姿态，注意面部表情和肢体语言的适应，做到自信、大方；在与招聘人员的沟通中，要以积极、热情，并恰到好处地展示自己的能力和经验。个人形象也是求职过程中一个不可忽视的方面，要保持整洁、得体的着装，给用人单位良好的第一印象。
最后，要掌握好求职的策略和技巧。在面对激烈的就业竞争时，求职者需要根据自身的情况制定出一套高效的求职策略。首先，要广泛地获取求职信息，通过各种渠道寻找求职机会，包括亲朋好友的介绍、招聘网站和招聘会等等。其次，要熟悉招聘单位的背景和需求，准备充足的面试材料和技巧，突出自己的优势。最后，灵活运用网络和社交工具，扩大自己的人脉和社交圈，提高自己的知名度和影响力。
综上所述，求职攻略不仅关乎求职者个人的利益，也是一个需要系统性和长期性思考的过程。唯有根据自身情况进行全面规划，不断提高个人素质，谨慎编写简历，注意个人形象，灵活运用求职策略和技巧，才能成功找到一份满意的工作。希望我的心得体会能对正在求职的朋友们有所帮助，让大家在找到理想工作的道路上能够少走弯路，更加顺利。
女性求职攻略
感知型、美感型、沟通型和智慧型，这是女性特有的气质属性，也是女性从业地几大优势特性，而带有这些特性的行业，比如咨询、行政、财务、人力资源管理等等，都是符合女性气质属性的。而近年来的关于女性行业选择情况一些调查显示，除了人力资源、法律工作和咨询业始终保持领先优势外，市尝品牌管理、市场调研分析、策划和公关管理等职位也成为职场女性的新选择。但是如何在这些不多的行业里更精准的找到自己职业的归宿呢?专家认为可以借助一些专业的手段，对自己的内在个性、外在能力做一个详细的整理分析，综合行业状况再确定行业岗位的切入点。选择好适合个人的职业道路了，就把其作为职业生涯的开始。
“死于安逸”，需要有不安于现状的心态。
中国传统思想里“女子无才便是德”的后遗症现在仍然存在，工作的相对稳定轻松是现在绝大部份女性的择业时的首要考虑，即使年轻时曾经雄心勃勃，但是随着年龄的增长，家庭格局的变化，这种思想仍然会回到主导位置。而这种思想在后期工作中，就很容易把在岗位上积极取得提升的心态削去一大半。独之秀职业顾问认为现在的职场中，往往对一个职位的竞争会很激烈，这其中会多少遇到要么上，要么走人的尴尬，基于工作稳定避免风险的考虑，女性自然在这个方面相较男性来说显得被动甚至退缩。此时对于希望得到晋升的女性来说，就要好好避免这种心态的出现，不安于现状，积极面对岗位提升时遇到的阻力很有必要。
克服女人的敏感性，不要易受外界影响。
我们接触过的，需要职场心理咨询的大部分朋友都是女性。女性天生情感细腻，对事物、感情比较敏感，较男性易受外界环境影响。往往一些女性被职场中的琐事困扰，对于一些人和事过于斤斤计较，对负面因素总是耿耿于怀，每每处事总要考虑东家墙、西家窗，即使表面看似平静，内心的抑郁总会挥之不去。过多考虑的结果是内心苦闷的不断积聚，若无法发泄得当，便会造就职场心理失衡，要么开始逃避，要么麻木不仁，很少有实际意义上积极对待的，而这些都是对自己职业生涯的有序发展非常不利。
黑马存在，当没有被伯乐发现时，它的存在就没有意义了。
女性的内向性格较之男性更容易表现出来，这也与成长经历中的家庭教育相关，几乎谁都是被家长作为乖乖女来培养，不争不抢的乖乖女，到了如战场的职场上，显然是要吃亏的。多数女性朋友埋头干自己的本职工作，较男性更能任劳任怨，其心底都是多少带有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往这时被上司忽略或者被同事抢了先机。独之秀职业顾问建议女性适时主动让上司或者同事们知道个人的努力与结果，而不是默默无闻继续努力才是取得晋升的又一突破点。
注意协调生活和工作的冲突，需提前做好应对措施。
在一次对职场女性晋升的主要阻挠因素调查显示，认为生育问题会导致职业生涯中断的因素为首选，占调查总样本的34%，另有32%的人认为和自己本人的行为风格有关，余下的是性别歧视和关注家庭，二者比例相当。从中可以看出，女性的职业生涯发展障碍，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直单身，这些问题自然是不可避免的，但是，知道了问题所在，总好过于不知道问题将要出现，提前做好相应对策便可有效解决问题了。
最后，女性职业者还要注意处理好职业生涯发展中相应知识技能的补充，切忌盲目杂乱参加各类职业技能培训，对知识的吸取也是需要有效规划的，避免浪费时间和精力，务必将力一起用到职业发展的路上来。
随着社会的进一步发展，女性在职场中所占的角色也越来越重要，在社会中的地位也较过去的旧社会有了大大的提高，女性不再处于社会、职场关注的冷区，在职业的发展上也许还有一些性别上的歧视存在，但是这样的情况正慢慢改善，现在的女性朋友就是需要对自己这一方面的深度挖掘与积极对待了。
职场女性生存法则。
一、大方得体。
女人在职场，美丽者是奇葩，是锦上添花，当大多数的我们不具备美貌时，我认为大方的气度和得体的举止非常重要。
大方的女人在职场，无论走在哪里，遇到什么人，什么事，都能处变不惊，安然对待，而不是做小鸟受惊状，或者喋喋不休，或者花容失色;大方的女人，心境开阔，懂得宽容，乐于理解。
得体的女人在职场，不会刻意去抹杀自己的女性特质，非要装得跟男人一样强势硬朗;得体的女人知道区分什么是赞美，什么是诱惑，什么时候该假以辞色，什么时候该严辞拒绝。
西班牙有一句古谚语、“不要在你要喝的水里洗脚”，身在职场的女人，要学会与上司、同事、客户、供应商等等保持合适的距离，把握合适的情感尺度。
二、健康自信。
中国人说、“身体是革命的本钱”，的确，同样面对高强度的工作，需要女人同男人一样具有健康的体魄。即便你不是体力工作者，你也应该经常健身，注意饮食，少一些熬夜、酗酒等不良习惯，以保证自己身心的健康，才有充足的精力和体力在职场上拼杀。
外国人说“人们都喜欢喜爱自己的人”，的确，自信是为人的根本，一个不自信的女人永远都不可能在职场有任何建树。要注意自己的外在形象，要培养自己的主见，要敢于表达自己，只有自信的人才容易让别人信服，容易走向成功。
三、专业专注。
专业是一个人对于他所从事的行业，产品的熟悉程度，专注则是他对于这份工作的投入度。女人在职场，容易浮于表面，大多数的女人缺乏理性思维，对于产品的细节、性能、数据化的指标了解的不是很清楚。从事一个行业必须沉下心来，认真学习专业知识，不断提高专业素养，才能在客户心目中树立专业权威的形象，从而为工作铺平道路。
女人在职场，相对而言，更容易心有旁羁，容易心猿意马。要坚持顶住压力，克服沉闷，持之以恒做好自己职业的规划并完善其中的细节;坚持在一个行业纵深发展，而不是轻易跳槽。职业的基础是不断叠加上来的，成为资深人士是成功的前提。
四、富有激情。
女性天生是善于沟通，富有亲和力的，但通常缺乏感染力和号召力。
首先，学会做一个快乐的人，学会微笑着去面对工作，热爱自己的工作;然后，让自己激情四射，在团队中成为闪光点;最后，学会去争取项目，争取资源，再率领和鼓舞团队突破目标，勇创佳绩。
职场上的成绩是要有多方面条件为基础的，光做茉莉花飘着暗香是不够的，女人也要学会自己跳出来，吆喝自己，让别人关注自己。实质上来说，我们每个人都是一个大销售员，或者向顾客销售你的产品，或者向别人推销你的主意，或者向同事销售你的项目，销售的成功与否有时就决定于你的激情是否饱满，你是否有足够的说服力。
五、诚信客观。
诚信，即诚实守信。现代企业都在讲求“诚信”，女人身在职场，做人也要要讲求诚信。只有内心诚实，做事才能讲信用。“言必信，行必果”，在为人处世中我们将诚信视为根本原则，才能得到老板的信赖，客户的支持，并收获很多良朋益友。
女人相对比较感性，容易主观。在职场，男人往往可以做到对事不对人，女人却常常将别人对事情的评价联想为对自己的.指责，并因此情绪化，从而影响到事物朝积极的方向发展。无论如何，要经常提醒自己、客观，一定要客观的去判断和对待工作，才可能正确。
六、善于平衡。
人生的艺术，也可以说是平衡的艺术。职场中的女性，不仅要学会平衡诸多社会关系，还要学会平衡职业与家庭，和谐的家庭永远都是职业女性坚强的后盾。
社会赋予女性的使命是非常复杂的，一个职业女性，同样必须是一个好妻子，好母亲，才有可能体会到成功的喜悦和生活的幸福。每个人的时间和精力都有限，我们要学会平衡，学会利用团队的力量来做事，而不是处处靠自己。假设家庭也是一个团队吧，父母、丈夫、孩子、保姆，让他们有序的相互合作着，分担你应当分担的一些责任。营造出一个融洽的家庭氛围，你身在职场才可以满怀斗志，而没有后顾之忧。
职场女性礼仪。
1、套裙礼仪。
女性职业装以套装为主，所以职场服装礼仪首先从套裙讲起。
(1)面料选择。
面料选择抓两个词：质地上乘、纯天然。
上衣、裙子和背心等必须同种面料。
要用不起皱、不起毛、不起球的匀称平整柔软丰厚，悬垂挺括，手感较好的面料。
(2)色彩。
应当以冷色调为主，借以体现出着装者的典雅、端庄与稳重。
还须使之与正在风行一时的各种流行色;保持一定距离，以示自己的传统与持重。
一套套裙的全部色彩至少不要超过两种，不然就会显得杂乱无章。
(3)尺寸。
套裙在整体造型上的变化，主要表现在它的长短与宽窄两个方面。
套裙曾被要求上衣不宜过长，下裙不宜过短。
通常套裙之中的上衣最短可以齐腰，而裙子最长则可以达到小腿的中部。
裙子下摆恰好抵达着装者小腿肚子上的最丰满处，乃是最为标准、最为理想的裙长。
以宽窄肥瘦而论，套裙之中的上衣分为紧身式与松身式两种。
一般认为，紧身式上衣显得较为传统，松身式上衣则看一心一意更加时髦一些。
上衣的袖长以恰恰盖住着装者手腕为好。
上衣或裙子均不可过于肥大或包身。
(4)穿着到位。
在正式场合穿套裙时，上衣的衣扣必须全部系上。
不要将其部分或全部解开，更不要当着别人的面随便将上衣脱下。
上衣的领子要完全翻好，有袋的盖子要拉出来盖住衣袋。
不要将上衣披在身上，或者搭在身上。
裙子要穿得端端正正，上下对齐。
应将衬衫下摆掖入衬裙裙腰与套裙裙腰之间，切不可将其掖入衬裙裙腰之内。
需要考虑年龄、体型、气质、职业等特点。
年纪较大或较胖的女性可穿一般款式，颜色可略深些;肤色较深的人不适宜穿蓝、绿色或黑色。
国际上通常认为袜子是内衣的一部分，因此，绝不可露出袜边。
为避免这种尴尬，女士们要么穿长到大腿的长筒袜，要么索性不穿袜，但就是不能穿那种半长不短的丝袜。
(5)妆饰。
套裙上不宜添加过多的点缀。
一般而言，以贴布、绣花、花边、金线、彩条、扣链、亮片、珍珠、皮革等加点缀或装饰的套裙，穿在白领女士的身上都不好。
在穿套裙时，既不可以不化妆，也不可以化浓妆。
不允许佩戴与个人身份有关的珠宝首饰，也不允许佩戴有可能过度张扬自己的耳环、手镯、脚链等首饰。
(6)搭配。
衬衫应轻薄柔软，色彩与外套和谐。
内衣的轮廓最好不要从外面显露出来。
衬裙应为白色或肉色，不宜有任何图案。
裙腰不可高于套裙裙腰而暴露于外。
商界女士所穿的用以与套裙配套的鞋子，宜为皮鞋，并以棕色或黑色牛皮鞋为上品。
袜子不可随意乱穿。
所穿的袜子，可以是尼龙丝袜或羊毛袜。
千万不要将健美裤、九分裤等裤装当成袜子来穿。
2、职业装。
穿着职业服装不仅是对服务对象的尊重，同时也使着装者有一种职业的自豪感、责任感，是敬业、乐业在服饰上的具体表现。
规范穿着职业服装的要求是整齐、清洁、挺括、大方。
(1)整齐。
服装必须合身，袖长至手腕，裤长至脚面，裙长过膝盖，尤其是内衣不能外露;衬衫的领围以插入一指大小为宜，裤裙的腰围以插入五指为宜。
不挽袖，不卷裤，不漏扣，不掉扣;领带、领结、飘带与衬衫领口的吻合要紧凑且不系歪;如有工号牌或标志牌，要佩戴在左胸正上方，有的岗位还要戴好帽子与手套。
(2)清洁。
衣裤无污垢、无油渍、无异味，领口与袖口处尤其要保持干净。
(3)挺括。
衣裤不起皱，穿前要烫平，穿后要挂好，做到上衣平整、裤线笔挺。
(4)大方。
款式简练、高雅，线条自然流畅，便于岗位接待服务。
假如您拥有对同事有用的信息，而不与同事交流，那么同事拥有对您有用的信息，也不会告诉你。
同事之间只有相互帮助，整个团队才能工作效率高。
同事之间沟通交往，语言表达犀利、说话动作过分夸张、个人观点过于偏激自我、不时讽刺他人、个性过于沉闷、为人处世猥琐等这些都会直接的影响到职场中的人际沟通。
职场沟通中女性沟通要比男士之间的沟通复杂的多，因为女性的性格特征，使得女性沟通容易出现以下的误区：
个人主观意愿过强。
主观是一种促使事情按自己意志发展的心理因素，而决定成败的是一个人对世界自然知识的`认识，对社会知识的认识及对人的认识。
职场中有些女性由于性格过于内向、或者虚伪好面子，在工作中会遇到各种问题，而这些问题都是靠个人的能力无法解决的。
这种时候她们不会主动去找同事帮忙或者跟领导说明自己的能力，而是凭着自己的主观意愿解决问题，最终的结果就是问题没有解决而出现更多的麻烦。
过分自我表现。
刚进入一个新的环境很多人都渴望被大家很快的认识，甚至很快让大家知道自己的能力。
所以在与同事谈话的过程中不论主题是不是以自己为主，总会做出突显自己、主张自我的表现，这种人虽说可能被人评价为具有辩才，但是也可能被认为是口无遮拦、显得轻浮等，她所暴露出的自我表现形式，常常使别人产生排斥感和厌恶的情绪。
表现出不同别人的优越感，在工作中总想让别人知道自己的能力，处处想显示自己的优越感，从而希望获得他人的认可。
说话矫揉造作。
很多女性为了在同事面前表现可爱温柔的一面，而不时的表现出嗲声嗲气，矫揉造作的一面。
要成为一名合格的职场女性，必须具备以下品质：
1.做人要谦虚，谦虚的人往往能得到他人的信赖和认可。
因为谦虚，同事之间才能够更好的交往，才可以赢得别人的尊重，与同事之间建立良好的关系。
2.淡化自己的成就，老子曾经说过：良贾深藏若虚，君子盛德貌若愚，是说商人总是隐藏其宝物，君子品德高尚，而外貌却显得笨拙。
这句话就告诉人们，必要的时候要藏其锋芒，收起锐气，不可不分青红皂白将自己的才能让人一览无余。
3.千万别想当然地处理自己还不怎么清楚的问题，要多向有经验或内行的领导以及同事请教，如此一来就可以减少工作中出现差错的几率，二来还可以加强与团队的密切沟通，快速融入团队之中。
4.在沟通中要学会察言观色，懂得在合适的场合、用适当的方式来表达个人的观点，或与他人商讨如何解决各种有关工作中的问题。
善于自我表现的人常常既表现了自己，又不露声色，他们与同事交谈是多用我们而少用我，因为后者让人感觉一种距离感，前者较为亲切。
真正展示教养与才华的自我表现绝对无可厚非，只有刻意的自我表现才是愚蠢的。
卡耐基指出，如果我们只是要在别人面前自我表现，使人对我们感兴趣的话，我们将永远不会有许多真实而诚挚的朋友。
月将更加夺目。
求职攻略的心得体会
第一段：引言（100字）。
在如今竞争激烈的就业市场上，求职者们需要参考和学习一些求职攻略，以提高自己的竞争力。我在不断参与求职活动中积累了一些经验和心得，通过总结和反思，我认识到制定合适的求职策略是至关重要的，这不仅让我更好地应对了职场挑战，也让我找到了心仪的工作岗位。接下来，我将分享我的体会和心得。
第二段：明确目标和定位（250字）。
在求职过程中，首先要明确自己的目标和定位。明确目标意味着你要清楚自己想要从事的行业和职位，以及自己的职业发展规划。做到这一点的关键是自我评估，包括了解自己的兴趣、技能和特长。相比较于盲目地应聘各种职位，找到自己真正感兴趣和擅长的领域将在求职中更有优势。
第三段：准备充分的简历和自荐信（250字）。
简历和自荐信是求职过程中至关重要的文件。简历要简洁明了，突出自己的教育背景、工作经验和专业技能。自荐信则更加侧重于个人介绍和自我推销。我在准备简历和自荐信时，总结了自己的工作经验和成果，强调了解决问题的能力和团队合作精神。此外，定期更新并针对性地修改简历和自荐信也能提高通过率。
第四段：拓宽渠道和加强人际关系（300字）。
网络时代为求职者提供了无限的拓展渠道。除了传统的招聘网站外，社交媒体平台成为求职者宣传自己的绝佳机会。我在求职期间，定期更新我的社交媒体账户，制作了一份个人视频介绍，并主动参与了一些与我目标行业相关的群组和社区，与业内人士建立了联系。这些努力不仅为我找到合适的工作提供了更多的机会，也让我在职场中建立了广泛的人脉关系。
第五段：持续学习和成长（300字）。
在求职过程中，持续学习和成长是提高竞争力的关键。多参加一些行业相关的培训和研讨会，同时阅读行业相关的书籍和文章能够帮助我了解行业动态和新技术。此外，定期进行自我反思和总结，认识到自己的不足之处，并积极寻找解决方法，是不断进步的动力。
结尾段：总结观点（100字）。
作为一名求职者，制定合适的求职策略是非常重要的。明确自己的目标和定位，准备充分的简历和自荐信，拓宽渠道并加强人际关系，持续学习和成长，是我在求职过程中根据自身体会总结出来的重要经验。这些经验帮助我提高了竞争力，也为我找到了心仪的工作岗位。希望我的经验和心得能给其他求职者带来一些启发和帮助。
教师节送礼攻略
教师节的意义在于尊师重教，你知道教师节送礼攻略吗?相信不少人都不是很清楚吧，下面本站小编就给大家介绍教师节送礼攻略，感兴趣的一起来看看吧!
教师节送礼攻略四、礼物的价格并不是最重要的，对于自己diy制作的一些礼物，老师都会很喜欢，而且更令老师感动。
1、康乃馨———温馨大部分康乃馨都代表了爱、魅力和尊敬之情。浅红色代表钦佩，深红色代表深深的爱和关怀。纯白色代表了纯洁的爱和幸运;花纹康乃馨代表拒绝求爱时的道歉。粉红色康乃馨具有最重要的象征和历史意义，因此粉红色康乃馨成为了不朽的母爱的象征。
2、百合花———纯洁在基督教中，百合花象征着纯洁、贞洁和天真无邪。在复活节时，百合花束经常出现在基督徒家庭中，因为它是耶稣复活的象征。在中国，百合花是母爱的象征。在古罗马和希腊的婚礼上，百合花象征着纯洁和天真，用百合花配有麦穗作为新娘的头饰，寓意着五谷丰登，百年好合。在中古世纪，百合花象征着女性之美。百合花代表了纯洁的心灵。百合花色彩丰富，大多数人把白色百合花同天真无邪和甜蜜联系在一起。白百合花被认为是圣母之花，黄色百合花表示感激和快乐。所以百合是一种可以提高花束档次的花。
3、水蜜桃玫瑰——桃李。
4、郁金香——永恒郁金香代表神圣、祝福、永恒，这是给老师祝福的永恒。可以单送，或者组合成一个花束，或者小花篮。
5、剑兰——怀念“剑兰”花它代表的意思是“怀念、用心、长寿、福禄、康宁和坚固”。这也代表着祝愿我们敬爱的老师永远健康快乐，师生间的友谊永久长存。
6、文竹——生命力寓意老师文气十足，师爱永恒。文竹容易抽出新枝，学生的新知不断而来。摆在老师办公室的桌上挺有生命力的，而且可让老师长期把你的心意留下。
1.老师是一个光荣的称谓，教师是一个高尚的职业，其实，你可想过没有那些老师的引导，我们会迷失在哪，所以，在教师节，我要告诉老师：谢谢您!
2.教师节，我要拜你为师!跟你学点生意经，见哪行有钱就做哪行;跟你学点恋爱招，看中谁了就追谁;再跟你学点九阴真经，谁不说我帅我美就扁谁!
3.教鞭是你指点迷津的智慧棍，粉笔是你开拓思路的知识花，黑板是你挥笔写画的蓝图屏。教师节到了，祝恩师健康快乐幸福一生!感谢您的培育之恩!
4.阳光孕育着花草，大地孕育着树木，溪水孕育着鱼儿，而最无私的爱是您也曾经孕育着我们，给了我们最初的教育。教师节到了，祝老师您节日快乐。
5.今天教师节，我托阳光送你美好的祝愿，我托秋风带给你深深的思念，我寄白云捎给你久久的惦念，我挟蓝天传给你真真的问候，辛苦了，敬爱的老师。
6.教师节祝快乐!(教)书育人始不停，(师)爱无价记心中。(节)日短信传心愿，(祝)福老师永年轻。(快)些一起来感恩，(乐)在师生未了情。
7.教师节到了，我托阳光送你美好的祝愿，我托秋风带给你深深的思念，我寄白云捎给你久久的惦念，我挟蓝天传给你真真的问候，辛苦了，敬爱的老师。
8.敬爱的老师是园丁，质朴无华;是慈母，真情感人;是蜡烛，温馨动人;是春蚕，呕心沥血;是春雨，润物无声;是人梯，无私奉献。祝您教师节快乐!
9.将来，无论我成为参天大树，还是低矮的灌木，我都将以生命的翠绿向您祝福，我的老师!在教师节到来之际，祝我亲爱的老师，身体健康!永远快乐!
10.不说不表示不惦念，不见不表示不牵挂。不计辛勤一砚寒，桃熟流丹，李熟枝残，种花容易树人难。诗满人间，画满人间，英才济济笑开颜。教师节快乐!
11.如果您是那春蚕，那我愿意变成桑叶，用自己来报答您的教导;如果您是那蜡烛，我愿意变成那灯罩，不让那风把您骚扰。快到教师节了，祝您节日愉快!
12.如果我是彩虹，那您就是太阳，给予我们七彩之光;如果我是小草，那您就是春季的雨滴，给予我们生命的源泉。亲爱的老师，我们衷心祝您教师节快乐!
13.高举智慧的火炬，带领我们走过无知的黑暗;启动知识的巨轮，带领我们驶向人生的彼岸;摊开青春的画纸，带领我们描绘人生的壮美。祝您教师节快乐!
14.教师节到，知道您还没有休息，特在九月十日零点零分送上我的问候，祝您身体健康，万事如意，老师您辛苦了，早点休息，您的身体是教书育人的本钱!
15.走在教学的路上，你培育知识的芬芳;担起育人的责任，你灌溉智慧的琼浆;开辟成长的乐土，你引领青春的远航。教师节到了，愿亲爱的老师节日快乐。
16.感恩短信：千万只粉笔，是教书的认真;厚厚的作业本，是课后的辛勤;红色的批阅，是工作的负责;温柔的言语，是朋友的交流。祝老师：教师节快乐!
17.教书匠，备课忙，耕不辍，解迷惑，驱彷徨，学识涨，书声朗，成绩强，桃李香，美名扬，节日档，送吉祥，幸福淌，体安康，寿无疆，教师节，喜洋洋。
IT求职必读IT简历攻略
格式：不要五花八门，“不拘一格”
有的简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难；有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，“看上去非常古怪”；有的简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。
这种简历的命运就是马上进入碎纸机。
一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现，而简历写得不规范，“不professional”，给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生，连简历都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他。”ibm中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。
内容：简单，诚信
简单：有的简历是“小说体”，洋洋洒洒近万字，从自己出生写到大学毕业，令人啼笑皆非；有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是“喧宾夺主”，影响了人力主管的注意力。
要知道，外企人事主管查看求职者简历的时间非常有限，“一忙起来平均每2分钟就要看一份简历，就好像高考批改作文卷子一样。”人事经理不得不“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”；再看基本条件，如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。简历也要“薄透露”
诚信：大学生入职it在简历上反映出来最大的问题是不诚信。简历应该是个人真实情况的反映，但在操作上却成了地道的'商业包装。
“班长”、“支书”满天飞，动辄“国家奖学金”、“重大科研成果”。“两份同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的简历，竟然都说自己是班长，都说自己是优秀学生，这两份简历我们企业一个都不要。”上海一家民营it企业的负责人略带生气地告诉笔者。
简历内容到底该写什么？
事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点，规范合格的简历应分成四大内容：
求职者的个人信息
一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”
教育背景
很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。“很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。”
新人入职it不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为，一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系，“专业很重要，但不起决定性作用”。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有研究生以上学位者依然具有一定优势。
让新人非常头痛的工作经历
专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认，特别是能赢得外企的欣赏，但是这方面中国大学生的体验非常少。
简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能
it企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。
应届毕业生求职攻略
应届毕业生求职攻略导读：我根据大家的需要整理了一份关于《应届毕业生求职攻略》的内容，具体内容：对于大学生而言，进入2016年后，就业仍然是绕不过去的重大话题。无论是宏观政策、两会发言，还是近期就业报告，都透露了不少求职"大方向"。在了解了这些大背景后，你可...对于大学生而言，进入2016年后，就业仍然是绕不过去的重大话题。无论是宏观政策、两会发言，还是近期就业报告，都透露了不少求职"大方向"。在了解了这些大背景后，你可能更容易对自身做出客观判断。
1、新能源车和二手车：报告称要活跃二手车市场，加快建设城市停车场和新能源汽车充电设施。这说明这个行业未来有巨大的发展空间。
2、工程建筑行业：报告称要开工建设城市地下综合管廊2000公里以上，要完成铁路投资8000亿元以上、公路投资1.65万亿元，再开工20项重大水利工程，建设水电核电、特高压输电、智能电网、油气管网、城市轨道交通等重大项目。工程建筑行业，岗位需求颇大!3、农村电子商务：报告提到要推动电子商务进农村，同时还称要新建改建农村公路20万公里、推进5万个行政村通光纤等。这一系列举措将带来巨大就业可能。
4、节能环保产业：报告提到要大力发展节能环保产业，支持推广节能环保先进技术装备，加大建筑节能改造力度，加快传统制造业绿色改造。毫无疑问，未来节能环保行业发展空间广阔。
5、农产品深加工：报告称要多措并举消化粮食库存，大力支持农产品。
精深加工，延伸农业产业链条。当下，我国粮食生产连年增收，但库存压力大。为了解决库存压力，发展农产品深加工行业势在必行。
6、旅游行业：报告提出落实带薪休假制度，规范旅游秩序，迎接正在兴起的大众旅游时代。
7、儿童医疗：报告称要加快培养全科医生、儿科医生。目前，我国儿科医生严重短缺，而市场需求巨大。
我们再来看看就业形式较差的十个行业此外，从企业性质、规模来看，cier指数排名从高到低依次为民营企业、股份制企业、合资企业、国企、外商独资、事业单位及上市公司。
从企业规模看，小微型企业的就业形势相对较好，人才需求量较高;而大中型企业面临着企业制度改革等压力，就业形势相对紧迫。
按城市来看，三线及三线以下城市人才需求旺盛，2015年第四季度的在线招聘职位数均比去年同期增加了27%以上。新一线和一线城市的增长幅度分别为8%及7%，保持平稳且放缓的增长趋势。
目前我国大学生的就业形势依然严峻。面对这一问题，大学生在学习专业之余，要培养自己适应环境的能力。
求职信的写作攻略
撰写一封得体的求职信可能是你在寻找工作的时候遇到的最棘手的问题之。在求职 的过程中，你也许是平生第一产供销撰写一封专业水平的信件。因此，你所面临的问题 很多，其中包括：在许多十分重要但是对你来说又不是非常熟悉的场合下，如何去申请 一个职位；如何表示出你的满意；如何接受或拒绝对方给予的条件等等。因为这些问题 可能出现在不同的场合，而又没有现成的公式或例信供你来套用。
只有能体现个人才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。你需要 仔细考虑第一封信的目的，及其所可能产生的影响。一封平庸的私人信件根本起不到什 么作用。信件要引起读者的兴趣，要反映出你的目的，要符合特定的环境要求。
1．对你自己的知识水平、能力和价值做出恰当的评估，陈述你的兴趣和动机；
2．调查职业、工种和用人方情况并做出评价；
3．确定自己的求职目的事业目标；
4．写一份专业水平的简历；
5．设计并逐步实施你的求职活动；
6．申请参加面试；
7．选择一份适合于自己的工作。
虽然就写求职信本身来说，只与后三个步骤有直接的关系，但是值得注意的是，它是整个求职过程中关键的一环。
求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平。从用人单位的角度 出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职人应该采取换位思考的方法， 通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背 景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利 的决定。应该铭记，在交际过程中占主动地位的是撰写求职信的`一方，而非阅读信件的用人单位。
寻求工作的人在写求职信时，应遵循以下几个基本原则：
1．根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容领先在首要的集团上，并加以证实。
2．对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接。从阅信人的角度出发组织内容。
3．信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平。切不可过于随意，也不能拘泥于格式--商业信函应该是一种既正式、又非正式的文体。
4．意思表达要直接简洁，这样能表现出你珍惜他人的时间。
5．书写要清晰、简单明了，避免使用术语和过于复杂的复合句。
6．内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，应该充分显示出你是一个乐观 、有责任心、有创造力和通情达理的人。
7．句子结构和长度应富于变化，使阅信人总保持兴趣。
8．用具体事例提高阅信人的注意力，消除他们的怀疑心理。
9．提供阅信人感兴趣的信息和内容。
10．提供一些反映阅信人兴趣的信息。
交际能力是你在工作中表现出来的最重要的能力，而你的求职信就是向用人单位展 现你在这方面竟争力的第一个机会。求职信应该有说服力、通俗易懂而且亲切近人。第一个交际行为都是关于你个人的一个信息。
在求职过程中可能会用到以下七种不甘落后信函：
申请信
求职函
信息型信函
感谢信
接受信
撤回申请信
拒绝信
每种类型的信件都有其独到的作用，应根据实际情况需要进行选择，下面逐一介绍这几种类型的信息。
1．申请信：这类信函的作用是使用人单位有兴趣看你的简历并为你安排面试。你应 考虑采取的策略是说明你是符合招聘要求的人选。仔细研究招聘要求，然后选择一个或几个能有力说明你适合这份工作的方面，如受教育程序、经历、兴趣或责任心等等，还 要将你过去的工作表现和经历与申请的工作联系起来。
2．求职函：这尖信函的作用于和写作方法与申请信大同小异，它不适用于在异地寻 求工作。信函的形式要与具体的求职目标相对应。写这类信件更应注重从职业和所在机 构的角度来陈述自己能够适应工作环境要求的理由。
3．信息型信函：这类信件可以为你提供一次参加咨询的机会，而不是一次面试。你会在咨询会上见到一些人，他们会给你提供有关你申请的那个工作的情况，你想得到一 次面试机会的初衷可能会有所改变，但是你希望与一些人联系并得到他们的帮助的意愿 应始终保持真诚。这类咨询会，也可以称之为人才交流会，在近年非常盛行，但是许多 求职者都不能很好地利用这样的机会。它并不是一个简化了的面试过程，也不会提供更 多的就业机会；但是它要求参与精心地准备，诚恳地参与。信息型的信函正是你提供了 这样一个参加人才交流会的机会。通常情况下，这类信函不需要加附个人简历，但是在 人才交流会上也许用得着，以便用人单位更了解你的意图。
4．感谢信：这是一个非常重要但却在求职过程中很少被运用的一种信函。它可以帮 助你树立良好的信誉，表达你的感激之情，或许不能增加你成功的机率。每一个帮助过 你的人都值得你去感谢他们。在参加完面试之后，如果你打算写一封感谢信，一定不要 拖过24个小时，而且要给每一个你会过面的人都发一封。对那些在人才交流会上见过面 的人和那些给你提供过帮助的人，你也应该给他们发感谢信。
5．接受信：如果你接受了对方提供的条件，应该发一封这样的信对此加以确认，也 应该积极肯定用人单位的选择，通常情况下，在你发出这类信函之后，应该给对方打个 电话，以进一步讲座有关的细节性问题。
6．撤回申请信：你一旦接受了一份工作，出于礼貌你应给其它你所申请的单位发一 封信，以撤回你的申请。对这些单位对你的申请所给予的考虑表示感谢。你应从个人的 角度来说明接受另一份工作的原因，千万不要说你选择了一个更好的工作。
7．拒绝信：这类信函并非只有用人单位可以发。求职者可能发现用人单位提供的条 件与他们的求职目标不符，因此应该考虑巧妙地拒绝用人单位提供的条件，但是在采取 这一行动之前，求职者应充分考虑那些条件，在认为确实不适合自己时才这样做，同时 也不要忘记发一封感谢信，对用人单位给予的机会表示谢意。
所有上述方法都是因人而易的。求职者首先 对自己要有全面和正确的了解，才能在 求职信中体现个人的特色，展现出才华与个性。只要稍加练习，每个人都能成为写求职 信的专家，写一封专业水平的求职信可以增加求职成功的机率。
大学生求职必胜攻略
要善于发问。
应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的'薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。
第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。
迂回战术求高薪。
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是____元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把个月的试用期缩短为个月?”
额外“工资”多争取。
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
总之，好的薪水是要靠实力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。
1、多推销：
要像卖产品一样把自己“卖”出去、还要“卖”个好价钱。求职就是要多找自己身上的卖点，向用人单位“卖”文凭、经验、能力、本领。当用人单位要你介绍时，你要抓住机会当场展现你的才能(如直接与用人单位的老外用外语交流、用外语介绍、提问等)，在有许多竞争者争同一个职位时还要展现你的独家绝活来表现你与别人不一样。
2、问清楚：
(1)要问清楚公司能不能在你上班就马上签劳动合同并于试用期满后提供社会保险和医疗保险等。有的不正规的公司是做不到上面两条的。同时你要问清楚试用期多久(一般1-3个月，劳动法规定最多不能超过6个月。)，可不确定或超过6个月的公司可以不考虑。
(2)要问清包住宿和伙食是否要扣钱?按常理包住宿和伙食是公司免费提供住和吃的。但以前我碰到过有的公司说包住宿和伙食，但每个月从工资中扣除住宿和伙食费200余元。这样工资就变相地减少了。
(3)要问清楚发工资的时间。很多公司将员工工资押一个月(如你2月进公司，到3月底才领2月份的工资。不过押1个星期到10天是正常的，财务要核算)，以防员工领了工资就走了，这也不算很好的公司。
(4)如不包住宿，还要问有没有其它补贴如：交通费、住房补贴、通讯补贴及具体金额等。
(5)问清楚进公司上班要带的所有资料和证件。(如身份证、毕业证和等级证原件，健康证，文凭验证书，简历。)。
3、讲明白：
几乎所有公司对新进人员都有试用期。工资要讲清楚：试用期_____元，过了适用期后加____元。不然有些公司在你过了试用期后也不加工资，要等试用期满后半年或一年才“统一”调工资。那等于你的试用期过后就没工资加了，要等统一调整。对你不公平。
4、别人面试时多聆听：
如果有人在你前面面试时，你要多注意听用人单位面试考官提问的'内容及透露出的用人单位的基本信息，了解他们关心的重点问题(如文凭、经验、能力等)并提早做出相应的回答对策、对照自己有没有相关资格或能力。掌握他们能提供的条件和福利与别人进行比较或与自己的要求比较是否可接受。
亲友团：不带为妙。
在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
微笑：始终如一。
掌握面试的分寸与技巧，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
一分钟自我介绍。
有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
倾听：聚精会神。
面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
应答：思考5秒钟。
当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
语言：讲普通话。
普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。，另外，面试的禁口话题不要提。
教师节送花攻略
2朵玫瑰代表——这世界只有我俩!
3朵玫瑰代表——我爱你iloveyou!
4朵玫瑰代表——至死不渝!
5朵玫瑰代表——由衷欣赏!
6朵玫瑰代表——互敬互爱互谅!
7朵玫瑰代表——我偷偷地爱著你!
8朵玫瑰代表——感谢你的关怀扶持及鼓励!
9朵玫瑰代表——长久always!
10朵玫瑰代表——十全十美无懈可击!
11朵玫瑰代表——一生一世只爱你一个!
12朵玫瑰代表——对你的爱与日俱增!
13朵玫瑰代表——友谊长存!
14朵玫瑰代表——骄傲!
15朵玫瑰代表——对你感到歉意imsorry!
16朵玫瑰代表——多变不安的爱情!
17朵玫瑰代表——绝望无可挽回的爱!
18朵玫瑰代表——真诚与坦白!
19朵玫瑰代表——忍耐与期待!
20朵玫瑰代表——我仅一颗赤诚的心!
21朵玫瑰象徵——真诚的爱!
22朵玫瑰象徵——祝你好运!
25朵玫瑰象徵——祝你幸福!
30朵玫瑰象徵——信是有缘!
36朵玫瑰象徵——浪漫!
40朵玫瑰象徵——誓死不渝的爱情!
50朵玫瑰象徵——邂逅不期而遇!
99朵玫瑰象徵——天长地久forever!
100朵玫瑰象徵——百分之百的爱100%love!
101朵玫瑰象徵——最……最爱!
108朵玫瑰象徵——求婚!
七夕节的习俗。
穿针乞巧。
这是最早的乞巧方式，始于汉，流于后世。《西京杂记》说：“汉彩女常以七月七日穿七孔针于开襟楼，人具习之。”南朝梁宗谋《荆楚岁时记》说：“七月七日，是夕人家妇女结彩楼穿七孔外，或以金银愉石为针。”《舆地志》说：“齐武帝起层城观，七月七日，宫人多登之穿针。世谓之穿针楼。”五代王仁裕《开元天宝遗事》说：“七夕，宫中以锦结成楼殿，高百尺，上可以胜数十人，陈以瓜果酒炙，设坐具，以祀牛女二星，妃嫔各以九孔针五色线向月穿之，过者为得巧之侯。动清商之曲，宴乐达旦。土民之家皆效之。”元陶宗仪《元氏掖庭录》说：“九引台，七夕乞巧之所。至夕，宫女登台以五彩丝穿九尾针，先完者为得巧，迟完者谓之输巧，各出资以赠得巧者焉。”
投针验巧。
这是七夕穿针乞巧风俗的变体，源于穿针，又不同于穿针，是明清两代的盛行的七夕节俗。明刘侗、于奕正的《帝京景物略》说：“”七月七日之午丢巧针。妇女曝盎水日中，顷之，水膜生面，绣针投之则浮，看水底针影。有成云物花头鸟兽影者，有成鞋及剪刀水茄影者，谓乞得巧;其影粗如锤、细如丝、直如轴蜡，此拙征矣。”《直隶志书》也说，良乡县(今北京西南)“七月七日，妇女乞巧，投针于水，借日影以验工拙，至夜仍乞巧于织女”请于敏中《日下旧闻考》引《宛署杂记》说：“燕都女子七月七日以碗水暴日下，各自投小针浮之水面，徐视水底日影。或散如花，动如云，细如线，粗租如锥，因以卜女之巧。”
种生求子。
旧时习俗，在七夕前几天，先在小木板上敷一层土，播下粟米的种子，让它生出绿油油的嫩苗，再摆一些小茅屋、花木在上面，做成田舍人家小村落的模样，称为“壳板”，或将绿豆、小豆、小麦等浸于磁碗中，等它长出敷寸的芽，再以红、蓝丝绳扎成一束，称为“种生”，又叫“五生盆”或“生花盆”。南方各地也称为“泡巧”，将长出的豆芽称为巧芽，甚至以巧芽取代针，抛在水面乞巧。还用蜡塑各种形象，如牛郎、织女故事中的人物，或秃鹰、鸳鸯、等动物之形，放在水上浮游，称之为“水上浮”。又有蜡制的婴儿玩偶，让妇女买回家浮于水土，以为宜子之祥，称为“化生”。
天河夜话。
七夕兰夜，许多少女会一个人偷偷躲在生长得茂盛的南瓜棚下，传说在夜深人静之时如能听到牛郎织女相会时的悄悄话，这待嫁的少女日后便能得到这千年不渝的爱情。在社会风气开放的.时代，也有情人们携手一起躲在瓜棚下偷听天河私语的。
供奉“磨喝乐”
磨喝乐是旧时民间七夕节的儿童玩物，即小泥偶，其形象多为传荷叶半臂衣裙，手持荷叶。每年七月七日，在开封的“潘楼街东宋门外瓦子、州西梁门外瓦子、北门外、南朱雀门外街及马行街内，皆卖磨喝乐，乃小塑土偶耳”。其实宋朝稍晚以后的磨喝乐，已不再是小土偶了，相反的，越作越精致。磨喝乐的大小、姿态不一，最大的高至三尺，与真的小孩于相上下。制作的材料则有以象牙雕镂或用龙延佛手香雕成的，磨喝乐的装扮，更是极尽精巧之能事，有以彩绘木雕为栏座，或用红砂碧笼当罩子，手中所持的玩具也多以金玉宝石来装饰，一对磨喝乐的造价往往高达数千钱。
拜织女。
“拜织女”纯是少女、少妇们的事。她们大都是预先和自己朋友或邻里们约好五六人，多至十来人，联合举办。举行的仪式，是于月光下摆一张桌子，桌子上置茶、酒。水果、五子(桂圆、红枣、榛子、花生，瓜子)等祭品;又有鲜花几朵，束红纸，插瓶子里，花前置一个小香炉。那么，约好参加拜织女的少妇、少女们，斋戒一天，沐浴停当，准时都到主办的家里来，于案前焚香礼拜后，大家一起围坐在桌前，一面吃花生，瓜子，一面朝着织女星座，默念自己的心事。如少女们希望长得漂亮或嫁个如意郎、少妇们希望早生贵子等，都可以向织女星默祷。玩到半夜始散。
晒书·晒衣。
据载，司马懿当年因位高权重，颇受曹操的猜忌，有鉴于当时政治的黑暗，为求自保，他边装疯病躲在家里。魏武帝仍然不大放心，就派了一个亲信令史暗中探查真相。时值七月七日，装疯的司马懿也在家中晒书。令史回去禀报魏武帝，魏武帝马上下令要司马懿回朝任职，否则即可收押。司马懿只乖乖的遵命回朝。另有一种人，在乱世中，以放浪形骸来表达中的郁闷。他们藐视礼法，反对时俗。刘义庆的《世说新语》卷二十五说，七月七日人人晒书，只有郝隆跑到太阳底下去躺着，人家问他为什么，他回答：“我晒书”。这一方面是蔑视晒书的习俗，另一方面也是夸耀自己腹中的才学。晒肚皮也就是晒书。汉代晒衣的风俗在魏晋时为豪门富室制造了夸耀财富的机会。名列“竹林七贤”的阮咸就瞧不起这种作风。七月七日，当他的邻居晒衣时，只见架上全是陵罗绸缎，光彩夺目。而阮咸不慌不忙的用竹竿挑起一件破旧的衣服，有人问他在干什么，他说：“未能免俗，聊复尔耳!”由这几则小故事看来，就知道当时七夕晒书、晒衣的风俗有多盛了。
求职礼仪与面试攻略
一是求职简历不符合要求。据统计，大学毕业生有80%的简历是不合格的。很多学生花钱制作了很多简历，但是千篇一律，没有针对应聘企业突出自身的优势和特点，很容易埋没在堆积如山的简历中;有的则一味照搬照抄，虽制作精美，但长篇大论，华而不实，没有重点，也不能吸引人的眼球;还有的学生面试时甚至简历都没有，直接去面试，效果可想而知。
二是求职认识准备不充分。许多大学生面试前对应聘的企业和岗位缺乏必要的了解，事先没有做好充分的准备，当面对企业面试时提出的种种问题时，往往无言以对或难以招架，导致面试失败。
三是求职心理准备不充分，一些大学生对于面试往往如临大敌，战战兢兢，缺乏自信，甚至存在恐惧心理，一旦进入面试更是十分紧张，最终导致发挥失常。
一般而言，人在见面5秒钟内就形成了对对方的第一印象。如何给面试官留下美好的第一印象，对于大学生求职来说至关重要。很多大学毕业生在求职时，都因为形象不佳、缺乏自信或不善沟通、行为举止粗鲁无礼等礼仪问题，遭到面试官的反感，被企业拒之门外。
一份好的求职简历，是求职者敲开企业大门的敲门砖，简历的好坏，直接决定了企业是否予以面试。大学毕业生在准备简历时，应注意以下几个方面的问题。
(1)书写规范，要求字迹清晰，内容正确，格式标准，最好使用打印稿，尽量避免出现错别字或者语病。
(2)突出重点。求职简历的制作要结合企业及应聘岗位的需求和自身实际情况，既突出的自己的特点和专长，又投企业之所好。比如应聘技术型企业可以突出自己的社会实践经历或技术专长，应聘大型企业则可以突出自己的综合素质或者自己某一方面的兴趣特长，如蓝球、书法、舞蹈等。
(3)言简意赅。求职简历的制作切勿长篇大论，华而不实，应力求简洁明了，字数控制在500字左右，两页之内。
(4)真实可信。求职简历应实事求是，既不过分谦虚，也不随意夸大，如有掺假，即使得到了面试机会，但总会露出马脚，只有客观的、实事求是的自我推荐，才能得到用人单位的信任。
在正式面试之前，求职者一是必须对用人单位的企业背景、企业文化，以及应聘岗位的职责和要求等有所了解，所谓知己知彼，百战百胜。二是要对面试的问题有所研究。在面试时，面试官通常将会向求职者提出大堆的问题，如果不做好充分的准备，想要应对自如，必须要有很强的随机应便能力，对于刚刚毕业生的大学生来说要做这点还不太容易，只有事先对面试中可能提出的问题有所准备，才能胸有成竹，对答如流。
大学生求职者在面对跨出校门走向社会这样重大的人生转折时，首先应清楚的思考自己的事业究竟应该往哪个方向发展，明确自己的奋斗目标，才能端正求职心态，不至于感到茫然。
在决定是否应聘前，求职者要进行自我定位，在客观把握自身条件的前提下，依据一定的标准，找出最合适的自己的职业和职位。
一旦明确自己的职业目标，就要想办法努力克服毫无必要的恐惧。方法有三：一是自我暗示，告诉自己“我能行，我是最棒的!”给自己信心和勇气。二是承认自己：“天生我材必要用”，肯定自己拥有的长处。三是要充满信念，拥有必胜的决心，这样才能有自信的表现。
初涉社会的大学生求职者，容易把自己估计得过高，而一旦马失前蹄，就很容易产生失落感，从此一蹶不振。正确的做法是痛定思痛，分析原因，找出自己的不足，才能“山重水复疑无路，柳岸花明又一村”。
求职者的形象给面试官的第一印象如何，直接关系到求职的成败。作为大学生求职者，走出校门，踏入社会就意味着角色身份的转换，踏入职场就应当遵守职业人士的仪容仪表规范，基本的要求是：整洁、大方、美观、得体。
(1)面试时男士的仪容仪表规范
面试时男士发型应整洁干净，长短适中，标准是前不触额头，侧不及耳，后不触领口，同时应保持面容的整洁，修剪胡须。面试时可选择深色的西服套装，同时注意衬衣、领带和鞋袜的搭配，一般全身上下的颜色不超过三种，忌西装不整洁，大小不合身，搭配不当，如穿西装配运动鞋等。
(2
面试时女士的发型应保持整洁、自然，长发须向后扎成马尾或发髻，忌过于夸张如染鲜艳的彩发或披头散发。面容应保持整洁，淡妆示人。指甲不宜超过手指指尖，更不宜涂彩色指甲。在面试场合女士若是穿裙子不允许把腿脚暴露在外的，穿裙子时，必须穿长筒袜或裤袜。拖鞋、凉鞋、运动鞋，都不能登上大雅之堂，面试最标准的为2.5-5厘米的黑色皮鞋。面试时着装应端庄、大方、得体，可选择深色的职业套装或职业套裙，同时注意包和首饰的搭配，首饰宜少不宜多，最好的方法是不戴。
所谓“站有站相，坐有坐相”，良好的仪态，将会给面试者留下深刻的印象，为你的面试加分。
正确的站姿：面试者站立时应有精神，要挺拔。应头正、肩平、双目平视，面带微笑，挺胸，收腹，双肩放松，双臂自然下垂，男性双腿可分开同肩宽，女性双腿则应并拢，脚尖微微外撇或成“丁字步”。忌头歪、肩斜、腹凸、驼背、塌腰或双腿叉开过大，站立时一腿不停抖动等。
稳重的坐姿：面试者入坐时要轻要稳，一般坐椅面的三分之二，上身保持直立，男士双膝可分开一拳左右，小于肩宽，女性则应双膝并拢。在与面试官谈话时，为了表示尊重，上身可以略倾于对方，但不能幅度过大，保持不卑不亢。
轻快的行姿：大学生面试者作为年轻人，在面试过程中应保持轻快的步伐，体现出朝气蓬勃、积极向上的精神状态。正确的行姿是：上身挺拔，行走时，双肩平稳，双目平视，手臂伸直自然摆动。忌走路时左顾右盼，含胸驼背，八字步，步伐拖沓。
面试时见面时的礼仪非常重要,所谓细节展现素质,素质决定成败。大学生求职者在面试时应注意以下几个方面的礼节。
全面的程序员面试技巧
首先要有拿得出手的简历。我们需要通过这些，以便于展示自己的能力给参与招聘过程的人看。
通常，开发人员在这上面投入的时间要比实际搜索工作岗位的时间多。
数字化还是传统的?
尤其是向一家高科技公司求职时，我们会自作主张地认为，数字化的方式——个人网站和在线简历——将优先于标准格式的简历。但事实并非总是如此。特别是对于那些非设计的岗位，招聘者更关心的是求职者是否具备他们所需要的条件。虽然说在通常情况下，这些内容也会展现在数字简历中。
这也适用于小型企业，或非高科技公司，其招聘流程涉及更多的管理监督和更少的技术内涵。
说到教育和开发人员必须做的事情，matt对此的建议 是：
(1)涉足业余项目，兴趣爱好，写博客，参加论坛讨论，加入stack overflow或github，提问，解答，参加编码竞赛和高科技聚会。
(2)对于你目前的工作，你应该掌握正在做的事情，承担更多的责任，帮助他人学习——特别是那些水平比你低的人。
这些建议都非常棒。如果你已经作为某个特定领域的专项人才被录用了，那么不妨做个业余项目，不仅能保持紧跟核心语言和工具的脚步，同时也可以扩展自己的知识基础，至少能对其他语言、软件和工具有一个基本的了解。
(3) 不断学习是关键。从继续教育的角度看，christian有一个发人深省的观点：
职业生涯的第一个五年时间才是你真正为自己搭建舞台的时间。在一个新的职位或领域中，你得像一块海绵一样不断地学习。
但在四到五年时间后，在你渐渐懂得多起来之后，大家开始向你请求指导。所以，如果你的职业生涯早期有一些学习的陋习和不良的生活习惯，那么你就会深受其苦。
对于那些已经超出警戒线的人，那么也许是时候对自己做个自我评估了。
这似乎是一个很多企业对于开发的共同制约因素。尤其是对年轻的初级人员，激情的因素影响尤甚。
如果你已经受雇为一个开发者，但你却不再学习，不再热爱你的事业，那么你需要好好考虑接下来要做些什么，以从岗位上和通过改变一些东西来寻找激情。可以是一个简单的态度和责任的转变，也可以改变你目前的工作地点。也可以是跳槽，换岗位，甚至重新规划职业。
那么，我们应该立志成为一个全栈的开发人员呢，还是成为某一门编程语言的专家?
对于新手，我们的目标应该是多多接触，然后再集中精力钻研某一个方面。将此作为真正开启开发者职业生涯的出发点，做到精通某一方面。
在空闲时间里，可以继续广泛涉猎，然后在你树立起自己的品牌之后再开始拓展其他技能。
招聘人员在寻找高级开发职位时，要求对方能有一个广泛的知识面。找到自己喜欢的专业，然后专研，但也不必因此就对其他领域“誓死不从”。
可以在工作和业余项目中，涉猎其他的项目、语言、角色和知识，扩充自己的知识，扩大自己的技能。
christian 表示，与其致力于全栈，还不如努力培养自己软件工程师应有的品质：
1：基本的编码能力
2：健全的架构知识
3：彻底了解软件开发知识
4：尝试完成任务以及平衡需求冲突的能力
5：激情
6：交流技巧
7：发布。
许多公司想雇用的是一支技术精湛，充满活力，适应力强的团队。精准化角色可以是在招聘过程中，也可以是在招聘之后，甚至是在几年之后，如果公司允许实习换岗的话。
基于这种态度，所以你在选择进公司之前，先要考虑自己的目标。而不仅仅只是申请工作。要研究公司。了解他们的招聘人员和hr工作人员，让他们知道你。追寻天才开发人员的职业生涯轨迹。俗话说，三人行必有我师，不拘一格地从前辈，同行有时甚至是晚辈身上继续学习。
atlassian和许多大型科技公司一样，只愿意去找已经发光发热的金子，而不愿意等你以后再来发光。所以，让自己变得引人注意并不是在画蛇添足，而是一种由内及外的能力渲染。这甚至也适用于初级开发人员，从某种程度上而言。
这个经验教训就是：让自己值得关注
获得注意的方法：
博客。致力于开源。使用社交媒体。建立自己的在线业务。与同行在开发者社区，如 github、sitepoint forums、stack overflow等等上面互动。
以下是matt和christian针对程序员面试给出的6个要点。
阅读公司网站和博客。观看他们的视频，感受他们的文化，研究有关该公司及其合资企业的信息。
事先做一番了解能显示出你的兴趣，有助于更明智地讨论公司，以及询问将如何适应的相关问题。
2.了解面试官
搜索linkedin和那些将会碰到的.面试官的资料。
你应该知道哪些领域会被测试。如果不知道，那就尽量弄一个范围。然后复习一下将会讨论到的技能，即使你信心十足。不要让一些简单的代码问题毁了这次面试机会。
4.练习
与好友或通过服务在网上练习结对编程。
软件公司和大型机构的许多开发者职位，可能会有某种形式的结对编程考核。
即使没有，那么你被录用了以后，或许也会实行结对编程。总之，有备无患。
想想到目前为止，经历过的失败和成功。明确自己要走的路，知道自己作为一个开发者，一个团队成员的长处和弱点。
请记住，面试不仅仅有助于雇主决定他们是否想要录取你，同时也是你决定是否加入他们的时机。
当面试官问，你是否还有其他问题的时候，你应该提出问题。询问你可能要做的项目的方向，或者公司的目标，或者你的职位。如果你想到了什么好点子有助于项目和服务理念的，也可以提出来。
面试，既是一个被选择的机会，也是一个选择的机会。
有一点要注意的是，本文很多建议都是基于你已经是一个开发者的基础上提出来的。
如果你想成为开发人员，那么你需要努力奋斗，需要花时间去找那些适合你职业发展规划的公司和工作。
你可能需要构建自己的作品集，甚至可能为了拿到一份全职工作，先得付出免费的劳动——参与业余项目或成为自由劳动力。
你需要仔细斟酌自己在网上的个人资料，还要在工作中咬牙挤出时间来学习其他的技术。不过，最后所有的一切都是值得的。
大大面试成功率的十招
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问："依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq、eq或a;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问："从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问："我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等，面对这样的考题，如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。
应试场上，若遇考官"刁难"，善于"较量"也是一个"杀手锏" 。
面试技巧：应答原则
这个原则主要适用于回答背景类、意愿类考题。比如“简单介绍一下你自己”。考生要结合自己的实际情况谈，切忌脱离现实和过于美化自己。
特别适用于社会现象、题压力类考题。对于腐败、奢侈之风等问题要立场鲜明、明确态度。在答这类题时，考生一定要进入角色，站在题目的角度表态，要表现出与之作斗争的勇气。阐述一下这种现象产生的原因和如何杜绝这种现象的产生。
适用于压力类、领导类考题。回答这类问题的过程中注意强调“坚持原则和大局意识”。
适用于回答压力类、人际关系类考题。第一，出现问题先从自己身上找原因，第二结合具体问题具体分析。
适用范围：重点适用于回答压力类、人际类、情景类试题。
建议：对领导和老同事多用汇报，表示尊重。
1.多向领导汇报，可以使领导更了解我们的工作情况。做工作不仅仅要埋头苦干，还要让领导了解自己的工作，这样领导就能多给予指导。
2.有句话说的好:交流永恒，沟通无限。对同事，下级多沟通交流，增进沟通以消除误会。
消除人与人之间的误解，一个最有效的方法就是沟通。回答此类问题时注意这个细节。
计划组织类题目。组织计划类答题公式-一个帽子三个环节就是由此推导出来的。
这个原则重点适用于人际关系类、组织类考题。工作中“团结合作、大局意识”非常重要。
总之，在面试考试中我们一定要做到自圆其说。在面试中不要出现长时间的停顿，要对自己所说的观点做好充分的准备。
财务会计经典面试技巧
有的朋友看见一家心仪的公司招聘，岗位也比较适合，想着面试的时候，难免心慌，不知道对方会问什么问题，该怎么回答，有的会计新手经常问我，老师，该怎么回答啊?其实，我觉得你们问我，还不如亲身实战，进入真正的面试环境来体验，来战斗，比我给你们讲什么都强。那么，怎么亲身进入面试的实战呢，不是我来模拟主考官，不是你来模拟应聘者，我说的意思是，人才市场，人才网随时都有招聘，你广投简历，争取更多的面试机会，不求成功，只求丰富的面试经验，我相信，人家说的久病成医，你是会计还没做成，估计会成为一个善于相人的人事经理，呵呵，好玩吧，不过，我们的目的是怎么求得心仪的财务工作，而不是去做招聘的人事经理哈。
很多人做简历是按自己的意图制作，看见招聘会计的，都是投这么一份简历，我告诉你，朋友，你应该这样做简历，看见心仪的岗位，研究别人的要求，再做简历!比如看见别人招费用会计，你在简历上这样展示你的优势：我擅长于从细节之处把握问题，一个人报销差旅费，我能凭他报销的差旅费中排出他的行程表，找出其费用明显不合理之处等。比如，看见人家招出纳，你这样展示：你说你从来敏感于数字的计算，比较细心，对于识别假钞，具有敏感性。这样的简历叫以需定产，绝对比泛泛而谈的简历有争对性与吸引力。另外，在做简历的时候，尤其是发邮件的电子简历，附上张照片，让招聘方读起来不是那么枯燥，比较有色彩，这样可以额外加分。
现在邮件投递简历，网上找工作比较常见，你想，一份工作，往往众多的人在发送邮件求职，作为人事经理，人嘛，爱偷懒，很多时候就是选择部分看看，因此，在投递邮件的时候，我有两点建议：首先邮件标题要醒目，不要一律的“应聘什么岗位”，你觉得对方在招踏实可靠的人，你的邮件标题是“老实人应聘会计”，对方在招策划类人才，你的邮件标题是“鬼谷子爱好者应聘税收策划专员”(有点文化的人都知道鬼谷子是中国谋略的祖师级人物)，对方招成本控制方面的人，你的邮件标题是“不会浪费一张a4纸的人应聘成本会计”。其次，邮件发送时间，很多邮箱在排序的时候，按照邮件发送时间排序，你可以把你电脑的时间修改为一年前再发邮件，这样，你的邮件排在前面，容易吸引眼球。
有的公司，可能投递的简历根本没看，你可以打个电话：“你好，我在网上看见贵公司招聘什么岗位，我觉得我很合适”，对方告诉你招满了，没事，天涯何处无芳草，如果对方说还在招，你可以主动预约一个面试时间，说“明天上午方便来公司看看吗?”这样，有的公司折服于你的主动，可能收到意外效果，当然，有的公司不吃这一套，那也没关系，一个电话而已，他爱咋滴咋滴。
怎么做到气质折服人呢，我认为第一点就是自信!没有自信，不可能有气质，你自己没有自信，人家怎么会敢聘用你呢!我记得我的一个学生，应聘一家地产公司的财务人员，他跟我学过工业账会计实操，来找我，老师，我准备应聘某家地产公司，你给我说说房地产公司账务特征吧，我首先就暗示他，自信，我说简单啊，房地产公司与生产企业差不多，只不过生产企业叫库存商品，房地产企业叫“开发产品”而已，然后我告诉他一些地产行业账务处理特点，税收特别之处，地产公司常见的税收策划手段等等，一句话，我让他感到自信，然后他去了，后来应聘成功，没过多久，我这个学生辞职了，为什么呢，考事业单位又成功了。自信，在面试中，占有绝对重要的地位。
在自信的基础上，再在谈话中体现你的为人处事，或坦诚，或谦虚，或勤恳，或豪爽，这些，就是一个人平时修养而得到，这些都是加分因素，但是，这些都是外在心态，最核心的就是自信!
说到心态，你应该不要过多计较是否成功，因为，太在意成功往往影响心理因素反而不成功!
说到心态，你应该善于化被动为主动，比如有的公司招人，像美国选总统似的，应聘者还要当众演说，如果你善于当众演说，你可以小小发挥下了，如果你不善于当众演说，那怎么办，我觉得你也不要害怕，你就说，大方得体的说：“我是一个财务工作者，习惯处于一种数字工作和理性的思考过程中，对于演讲，我不擅长，请海涵!”这样，反而表达了你是理性思考者，不是夸夸其谈者!
很多公司招聘是先到人事部门，通过人事部门再到财务部门。在和人事经理交谈的时候，其实就财务而言，估计你是专家，他是听众，你可以说说你对财务的认识，比如应该完善核算，为公司决策提供良好的数据支持系统，比如应该加强监控，保护公司财产及经济利益等等。还有，你应该注意营造一个亲切的谈话氛围，自信而坦诚的叙述，我告诉你一个小秘密，做人事的，心里都会有一些在公司笼络人心想法，你今后是财务经理的人，你和他亲切的交谈可能造成他认为今后你是他可以笼络的人，他肯定会推荐你的!其实，他想笼络你，你和他亲切交谈，大家彼此印象不错，你今后在公司还不是可以笼络他嘛!
为了拉近和人事经理的关系，你可以说，我今后在工作中，将从财务角度与您一道做好公司薪酬分析，我们财务部门应该更多的数据支持，你可以说，作为财务工作，我们应该开发一种价值计量工具，来服务于公司年终考核的数字化精确度和考核的公平合理性。有可能这个人事经理正在为这些事情发愁呢!你这样说，弄不好他觉得你是他的知音了哈!
在面试进入财务经理或财务总监(下文统称财务领导了)这一环，就需要注意了，这是你今后的顶头上司，比较关键。具体怎么搞定你今后的顶头上师呢，我觉得，下面可以供大家参考：
1、谈话中，体现你是勤劳的人，因为没有任何一个领导希望下属慵懒，工作安排不下去，是吧!
2、体现出尊重领导，因为任何领导都想在下属心目中塑造出威望。当然，你不要以卑躬屈膝的心态来迎合领导的这个想法，任何时候，卑躬屈膝都是折了自己气质，不值当。尊重领导，是诚恳的态度，不是卑躬屈膝，尊重领导，人格平等，不是谁低人一等。
3、注意快速揣摩领导的特征，再安排谈话的语句。如果领导是强势的人，你可以表现为温顺而听话，踏实，在说到处理公司部门之间事情，比如财务制度执行等，你又要表现强势的态度，这样领导觉得在财务部门内部你温顺而听话，好管理，在公司与其他部门打交道方面，你是他的得力战将!如果你发现领导是懦弱的业务能力差的人，你不要过多炫耀你的学历及职称，那样会刺痛他内心深处。当然，按照领导性格特征来安排说话风格，若顺利，成功几率极大，若揣摩反了，估计没戏，那么怎么揣摩领导风格呢?如果前一环节和人事经理聊的投机，顺便在人事经理那里打听一下，不过，不要说的太明显哈。还有，你进入公司的时候，你可以很客气的称呼门口的守门的老头为大叔，有机会就聊上几句，打听下情况，不是很好嘛!
当然，我也承认，人与人有莫名其妙的缘分，有的人，一见如故，有的人，可能怎么也谈不投机，遇到谈不投机的领导，这工作不要就是!就是应聘成功，和这种领导相处也很累啊。
4、注意克服自己工作经验不足的问题。
有的时候，世界是如此的戏剧化，有个小姑娘，花两个月时间考了个会计证，啥都没做过，没自信，怯生生的去应聘一家公司的会计，该公司双休，社保齐全，实习期可以拿3000的薪水，效益好，待遇不错，可是这财务总监就是要她，为什么呢?这财务总监觉得还需要在财务团队内部树立威望，原来那些老会计不太听他的话，他觉得这小姑娘绝对听话，就这个心态，他就答应聘用这个小姑娘啦，你说世界是不是戏剧啊。我怎么知道这个事情呢，因为这小姑娘考了会计证，对于实际工作就是个只有傻眼的份，来找我学会计实操课程告诉我她的工作趣事。当然，更多的时候不是这样，靠的是能力。
更多的时候，会计新手硬伤就是工作经验不足，要弥补这个缺陷，需要技巧和努力!你可以告诉财务领导，我揣摩了很多这个行业账务处理特点，比如这个行业特有的账务处理问题是什么，可能有什么风险等等，我觉得应该怎么做，不知道对不对，还要请教领导和同事们，比如你说公司产品很多，在数据处理上工作量大，可以用电子表格或财务软件帮助，不知道这个想法怎么样，比如，人家认为你没有报税经验，你说，我自己已经将国税、地税申报软件全部琢磨了，包括网上申报怎么处理，我全部学习过等等，总之，要善于转化，经验不足，那就让人认识你是难得的可树之才!!
我的观点是，将心比心，你是老板，你希望什么样的财务人员呢?你觉得老板需要什么样的财务人员，你就表达什么意思吧，我觉得和老板谈，可以说些稍微宏观一点的话，不要和他纠缠具体会计处理事项啦(当然，要做必要的语言暗示，你的会计知识基本功是过关的)，具体说什么，大致以下几点：
1、你认为会计工作对公司的价值
2、利益上，你要表达会计需要维护公司的利益，或成本控制，或资金安全，或税收问题
3、法律风险，要说到规避不应该犯的法律风险
5、决策价值，你要表达精细化财务观点，细化核算，为公司决策提供数据支持
教师节送花攻略
花材简介：19枝白玫瑰，黄莺边上围绕一圈，内用白色，外用深蓝色卷边皱纹纸精美包装，绿色蝴蝶结。
花语说明：缘是美丽的邂逅，爱是心跳的感觉，情是心灵的交会，恋是甜蜜的思念，走在爱与被爱的边缘，你见或者不见，爱你的心始终不改变!
21枝白玫瑰：白衣天使。
花材简介：21枝白玫瑰，黄莺边上围绕一圈，内用白色，外用粉色卷边皱纹纸精美包装，粉紫色蝴蝶结。
花语说明：白衣天使,今天是你的节日,你们用对生命的爱,实践着南丁格尔的诺言，你们用温柔的话语,激励人们战胜病魔的信心，匆匆的脚步，伴随你忙碌的身影，甜甜的微笑，袒露你火热的心肠,重重的隔离，驱不散朋友的牵挂。
29枝白玫瑰：今生挚爱。
花材简介：29枝白玫瑰，单枝白色雪点纱包装，黄莺、勿忘我边上围绕一圈，紫色瓦楞纸多层圆形包装，白色硬纱外围点缀，咖啡色丝带束扎。
花语说明：爱是白天也是黑夜，是阴天也是晴天，是今天也是明天，爱就是一天又一天。情人节，愿与你手牵手，幸福度过每一天。
七夕节的来历。
在我国，农历七月初七的夜晚，天气温暖，草木飘香，这就是人们俗称的七夕节，也有人称之为“乞巧节”或“女儿节”，这是中国传统节日中最具浪漫色彩的一个节日，也是过去姑娘们最为重视的日子。
在晴朗的夏秋之夜，天上繁星闪耀，一道白茫茫的银河横贯南北，争河的东西两岸，各有一颗闪亮的星星，隔河相望，遥遥相对，那就是牵牛星和织女星。
七夕坐看牵牛织女星，是民间的习俗，相传，在每年的这个夜晚，是天上织女与牛郎在鹊桥相会之时。织女是一个美丽聪明、心灵手巧的仙女，凡间的妇女便在这一天晚上向她乞求智慧和巧艺，也少不了向她求赐美满姻缘，所以七月初七也被称为乞巧节。
人们传说在七夕的夜晚，抬头可以看到牛郎织女的银河相会，或在瓜果架下可偷听到两人在天上相会时的脉脉情话。
女孩们在这个充满浪漫气息的晚上，对着天空的朗朗明月，摆上时令瓜果，朝天祭拜，乞求天上的.女神能赋予她们聪慧的心灵和灵巧的双手，让自己的针织女红技法娴熟，更乞求爱情婚姻的姻缘巧配。过去婚姻对于女性来说是决定一生幸福与否的终身大事，所以，世间无数的有情男女都会在这个晚上，夜静人深时刻，对着星空祈祷自己的姻缘美满。
七夕文案说说。
2.你有一千个一万个让我讨厌的理由，但是只有唯一一个例外，我还是爱你的!亲爱的，情人节快乐!
3.希望能牵手一起走过今后的日子，不管是鲜花铺路，还是荆棘满地，不离不弃，彼此相爱，我会永远伴随你左右!祝你情人节快乐!
4.喜欢你也许是我错了，爱上你我真的变了许多!傻瓜，我爱你!情人节快乐!
5.我把对你的思念写在纸条上，一不小心就被风吹走了;我把对你的思念写满了大街小巷，不好意思，我被警察带走了!但我还祝你情人节快乐!
6.你的名字就是我在“爱的语录”里惟一的单词，你也就是我在“爱的海洋”里惟一的航班!让你我一同乘坐这航班过个浪漫快乐的情人节!
7.挥不去的暮色，几悉思念，道不尽的千言，真心的祝福，悄悄地告诉你，我想念你，一声亲切的问候，情人节快乐!
8.你在我心中是最美。没认识你之前，我还不知道世界上有这样一个人，会让我茶不思，饭不想。不要怀疑，这就是你的魔力。我爱你这是唯一一句。
9.我的手愿放在你手里，握手深情甜如蜜;我的心愿靠在你心里，心中话永不渝;我的眼愿看在你眼里，望一眼柔情时空也停。祝七夕快乐!
10.国庆我将向你求婚，你愿意嫁给我吗?我要让你成为全世界第二幸福的人!为什么是第二呢?因为与你结婚，我就成了世界上最幸福的人!
11.将心泊在彩云升起的港湾，偷偷把幸福刻在你的心间，用一缕爱的丝线，将你我紧紧绑在岁月变迁的终点。祝七夕快乐!
12.在你空闲的时候，抬头看看天，一轮月亮，是我看你的眼睛，月边朦胧的云影，是织女亲手为牛郎绣的屏风!七夕到了，祝七夕快乐!
13.七夕如愿，盼今朝红叶香残怨可消，朝朝暮暮图永久，缠缠绵绵诉心焦。上天又给我一个约你的借口，相爱的人儿，与你共度，天天都是情人节。
14.千万个思念，在空气中凝固。扬起风吹向你，带着我的祝福，寂寞我不在乎，你快乐我就满足，想你是我的幸福!国庆佳节，盼望与你相聚!
15.生命因你而美丽，你为生命而自豪，珍惜现在的拥有，呵护拥有的现在，相信世界上的一切都很美好，你的心会笑容满面的!祝七夕快乐!
教师节送花攻略
1、一个个日子升起又降落，一届届学生走来又走过，不变的是您深沉的爱和灿烂的笑容。祝福您，亲爱的老师！
2、您是一朵花，美丽无比，芳香四溢；您还是朵智慧之花，同学们都为您着迷。在教师节来临之际，愿您这朵花越开越好，香飘万里，惠泽神州大地！
3、轻轻一声问候，不想惊扰您，只想真切知道您一切是否安好。身体安康是学生们最大的安慰。谢谢您付出的一切！
4、远在他乡，只能借短信向老师表示深深的祝福：教师节快乐！
5、在所有的主任中，班主任的职位最低，但是在所有的主任中，班主任对社会贡献最大。老师，我们永远感激您！
6、是您用黑板擦净化了我心灵，是您用粉笔在我黑板一样的脑海里增添了智慧，衷心祝福您幸福永远！
7、一个个日子升起又降落，一届届学生走来又走过，不变的是您深沉的爱和灿烂的笑容。敬爱的老师，并不是只在今天才想起您，而是今天特别想念您！让我借短信送上教师节祝福：健康快乐！
8、老师，让这条短信息满载了我的祝福，穿越时空飞到您的身边，向您轻轻地问候：教师节快乐！
9、愿祝福化作春天的阳光，夏天的花朵，秋天的果实，冬天的白雪。温暖相伴、美丽相伴、成功相伴、幸福相伴。还有我的祝福相伴：老师，教师节快乐！
10、今天的太阳格外的耀眼，今天的鲜花格外的娇美，今天的思念格外的浓烈，今天的日子格外的特别，今天的祝福格外的明显：老师，祝你节日快乐！
11、师者，传道授业解惑也；生者，求知学习拼搏也；教师节，所以祝福感激呈现也：愿老师每天开心，桃李天下；教书育人，自得其乐；馨德永流传！
12、教师节到，祝福早：一祝永健康，二祝胃口秒，三祝事事顺，四祝效率高，五祝多钞票，六祝不变老，七祝全家好，八祝好运罩，九祝您久久幸福天天笑。
13、今天教师节，教你盖世神功：教你养生——天天保持好心情；教你工作——一张一弛懂休息；教你煅炼——找个时间多运动；教你尊师重教，快跟为师说声节日快乐！
14、伴着教师节的深情，把美好送给园丁；迎着中秋节的来临，愿好运陪着你旅行；我对你的祝福不曾停，衷心祝愿你事业爱情双双赢，时时刻刻好心情！
15、念不完的是真情，牵不完的是亲情，恋不完的是爱情，感不完的友情，谢不完的是师情，一情连一情，一情携一情，师恩似海情，中秋团圆情，短信祝福情！
16、生命如歌，是您种下了那些音符！深夜的灯光，照亮了您的白发，月日您放假，休息休息吧！
17、三年过去了，一切都变成那昏黄色的画面。怀念操场，怀念教室，更怀念您！我的老师！教师节快乐！
18、三尺讲台，染苍苍白发，桃李满园，露美美笑厣。赞美您，敬爱的老师，祝福您，敬爱的老师！三尺讲台，染苍苍白发，桃李满园，露美美笑颜。赞美您，敬爱的老师，祝福您，敬爱的老师！
文档为doc格式。
求职攻略心得体会
第一段：引言（约200字）。
求职是每个应届毕业生或者职场人士都会经历的一件事情。但是，如今的求职市场竞争激烈，让很多人都迷茫不知从何下手。在我自己的求职过程中，我探索了一些求职攻略，并取得了一定的成果。在这篇文章中，我将分享我获得的经验和体会，希望对其他求职者有所帮助。
第二段：准备阶段（约300字）。
在求职前，有一个充分的准备阶段是非常重要的。首先，我调研了我所要找工作的行业和企业，了解了相关的要求和发展趋势。其次，我对自己进行了一次全面的自我评估，明确了自己的优势和劣势，以及未来的职业目标。最后，我准备好了个人简历和求职信，并进行了反复修改和润色，以使其在众多应聘者中脱颖而出。
第三段：面试阶段（约300字）。
面试是整个求职过程中最关键的环节，也是自我展示的最好机会。在面试前，我通过阅读相关的面试技巧书籍和参加模拟面试培训来提高自己的面试技巧。面试时，我首先保持了良好的仪态和自信的表现，给面试官留下了深刻的印象。其次，我积极回答面试官的问题，注重展示自己的知识和经验，并与面试官进行积极的互动。最后，我在面试结束后，及时给面试官发送感谢信，以表达我的诚挚和感激之情。
第四段：心态调整（约200字）。
在求职过程中，心态调整是非常重要的。毕竟，求职是一项艰难的任务，可能会遇到一些挫折和困难。首先，我学会了积极面对挫折，不断鼓励自己，相信自己一定会找到合适的工作。其次，我充分利用自己的业余时间，不断提升自己的专业能力和人际关系，并扩大自己的人脉圈。最后，我充分利用社交媒体和求职网站，广泛发布求职信息，以增加自己的机会。
第五段：总结和展望（约200字）。
通过自己的努力，我终于找到了一份理想的工作。在整个求职过程中，我明白了准备和机会的重要性。只有在充分准备的基础上，才能抓住机会并取得成功。同时，我也认识到心态的重要性。只有保持积极向上的态度，才能战胜困难，最终实现自己的目标。在未来的职业发展中，我将继续不断学习和进步，为自己的事业打下坚实的基础。
结尾（约100字）。
通过整个求职过程，我学到了很多宝贵的经验和技巧。希望通过我的分享，能给其他求职者带来一些启示和帮助，让他们能够更加高效地找到理想的工作。相信只要做好充分的准备，抓住机会，坚持不懈，就一定能够成功！