英语是国际交流和商务沟通的基础，提高英语水平对我们未来的职业发展有着重要影响。小编搜集了一些英语学习的经验和技巧，希望对大家有所帮助。
英语培训机构宣传广告语
一、你的`水平，欧宜见证。
二、特色欧宜，英语传奇。
三、外教小班兴趣多，高考直达能力强。
四、英语一点通，欧宜更轻松。
五、欧宜英语，“听说”真的很出色。
六、欧宜英语培训，高考能力提升。
七、欧宜英语，教你跟世界对话。
八、英语学习，就找欧宜。
九、地道英语，源自欧宜。
十、驻足欧宜英语，输入高考自信。
十一、欧宜育有道，英语呱呱叫。
十二、欧宜英语，触及世界更随意。
十三、欧宜外教行，能力未来赢。
十四、欧宜英语，特色优“译”。
十五、英语培训新概念，提升能力是关键。
英语培训机构教学计划
1、韦沃英语，小班授课，国际人才。
2、韦沃英语品牌，对话世界未来。
3、外语理念，韦沃实现。
4、韦沃英语时空，专业助你成功。
5、你来我网，英语共享。
6、让你会听能说，韦沃品学兼优。
8、英语交际教育，唯我韦沃。
9、语言桥梁，韦沃领航。
10、英语支持数字化，韦沃教育名华夏。
11、乘着韦沃的帆船，领先起航梦想。
12、情景英语，韦沃独尊。
13、韦沃教育，专注因而不同。
14、韦沃校园，互联空间，英语理念，全民体验。
15、专注口语，流利沟通。
16、互联英语超市，传递韦沃品质。
17、英语学轻松，韦沃更精通。
18、韦沃，让说英语成为一种习惯。
19、英语航向，韦沃点亮。
20、韦沃英语，无忧成功。
21、成就英语梦想，韦沃助你成长。
22、交际英语新主张，轻松学习，运筹“韦沃”。
23、韦沃英语，能力为先。
24、阳光前程，韦沃同行。
25、英语精彩韦沃，专业教育承诺。
26、韦沃在行动，英语更出众。
27、完美视听说，英语更传奇。
28、外语先锋，韦沃出众。
29、实现英语理想，韦沃精彩共享。
30、英语学得快，韦沃人人爱。
31、交际英语新理念，韦沃品质新体验。
32、交际英语经典，韦沃真诚首选。
33、来英语的世界，选世界的英语。
34、让英语成为你的骄傲。
35、韦沃英语，用心为你。
36、韦沃英语，国际视野。
37、领·韦沃教育，秀·交际英语。
38、韦沃教育，英语世界。
39、线下韦沃殿堂，线上英语课堂，人生建功自强。
40、英语成超人，韦沃造英材。
41、韦沃教育，语众不同。
42、韦沃教育，英语教学“唯我”。
43、一样的英语，不一样的韦沃。
44、你学习，韦沃为你服务。
45、英语阳光工程，韦沃诚就永恒。
46、韦沃，为英语插上翅膀。
47、韦沃教育，专注因而出众。
48、英语教育出众，韦沃助你成功。
49、对话世界，韦沃卓越。
50、英语一“点”不远，韦沃“e路”领先。
51、韦沃英语，轻松成功。
52、英语会说会听，韦沃教学轻松。
53、英语有道，韦沃知道。
54、韦沃同行，外语共赢。
55、圆你英语梦，韦沃在行动。
56、英语网络无疆，韦沃教育致远。
57、线下英语精英，线上韦沃明星。
58、网络教育，万千，韦沃e路领先。
59、韦沃英语，注重实用。
60、韦沃，一站式英语培训专家。
61、线下英语先锋，线上韦沃出众。
62、英语时代，沃最精彩。
63、英语就读韦沃，人生大有收获。
64、韦沃，诚就英语实力派。
65、韦沃英语，情景教学，快乐成功。
66、英语新体验，快乐无极限。
67、与韦沃say，hello，让你更出众。
68、韦以重任，英语唯沃。
69、让梦想在这里起飞——韦沃教育。
70、懂教育，懂英语，更懂你。
71、韦沃教育，说好英语行天下。
72、线下企业培训，线上英语才俊。
73、英语响当当，韦沃助英才。
74、韦沃英语，快乐成才。
75、学英语不再迷途，韦沃教育为你指路。
76、韦沃英语，专注沟通。
77、交际英语盛宴，韦沃互联典范。
78、创新优学，慧领英才。
79、交际英语之道，韦沃专业智造。
80、韦沃英语，成就你的实力派。
英语教育培训机构教研计划
这是一个中国崛起的时代，中国正以最快的速度融入世界，精通英语成了中国人走向世界，世界了解中国的重要媒介。我国少儿英语培训行业已经走过十几年的历程，依然处于初级发展阶段，学习方法普遍缺乏科学性和系统性，无法顺应和满足学生实际学习需要。6月，一个怀抱“教育振兴中国”远大理想，立志做国内少儿英语行业第一品牌的教育工作者正式扬帆起航。
唐人街(中国)连锁教育机构是由全国基础外语教学研究培训中心协作的一家系统专业的教育机构，由外语教学与研究出版社，北京外国语大学，清华大学外语系指导，以《剑桥国际少儿英语》，《剑桥国际儿童英语》，《新概念英语》以及《清华少儿英语》系统教学为主体，面向社会开展外语教育，师资培训和教学资源开发等工作，是一家集学术性，国际性和权威性于一体的基础外语教育研究培训机构。
唐人街教育机构依托外研社，北京外国语大学以及清华大学品牌优势及团队力量，坚持传播国际先进的英语学习方法，改变孩子学习英语的现状，为孩子提供一个普及，有效，规范的.英语教育环境；以国际前沿的教育理念为核心，用更生动，更国际化的英语课程达成亲子教育、家庭教育、社会教育、素质教育等多元教育目标，以“心智挑战、品德塑造、学习策略、生活技能”四大教育核心内容展开，涵盖学科课业提升、生活美语掌握、3q(情商智能、领导智能、创意智能)潜能激发、身体素质拓展、自然美学熏陶、生活技能以及学习技能等内容，让孩子在自然环境中关心别人；在克服困难中建立自信；在团队竞赛中与人合作；在学习过程中积累能力，在玩中体验英语学习的乐趣。
唐人街英语经过近的创新与发展，现已开设多家分支机构，参与学员超过0人，并成功筹划并举办了各式校内外活动，发展成全国领先的独具特色的英语教育模式，得到了全国各地家长的青睐，也吸引了新闻媒体界的密切关注，同时获得国内外英语教育权威专家的高度认可。荣获清华少儿英语项目“最佳品牌推广奖”；、“中国十大外语教育机构”荣誉。
作为国内英语教育行业的领导品牌，总经理唐树标先生一直秉承着“做中国最专业最权威国际教育品牌”的理念，领导着数千名员工兢兢业业工作在中国儿童英语教育的最前列，坚持让我们的孩子享受最好的英语教育服务，为中国儿童英语教育事业作出着巨大的贡献。
教育是一种服务，更是我们的事业！唐人街(中国)连锁教育机构将不骄不躁，一如既往秉承“让学员都能学有所得、学有所成”的办学宗旨，不断奋发努力，打造最专业最权威国际教育品牌。
特色教育项目。
1、唐人街英语：教材由国际英语教学专家卡洛琳?尼克松(carolinenixon)和迈克尔?汤姆林森(michaeltomlinson)合作编写，由英国剑桥大学及外研社联合出版，适合3-16岁非英语国家的孩子学习。倡导为少儿的英语学习启蒙创造一个自然的起点，让孩子在自然轻松的环境下培养听说读写技能，建立学习英语的信心，激发学习的动力。
2、及自然拼读：让学生掌握英语发音规律，做到“见词能读，听音能写”。
3、倒背如流新概念：开发右脑，实现快速记忆。
4、清华少儿英语：是国内首项得到清华大学专家认可的专门为中国少年儿童设计的少儿英语培训项目。
英语培训机构教学计划
一、本年基础工作:。
1、广告的设计、制作以及投放;。
2、网站的设计、制作、维护和宣传;。
3、乐园动态的编写和网站的更新;。
4、利于乐园发展的各类机构的协商合作;。
5、乐园各类张帖宣传资料的投放计划和更新;。
6、讲座的多样性和专业性;。
7、全年招生和各月招生计划的制定。
二、本年主要工作内容:。
2、建立有活力、有创新的市场营销队伍，工作要求务实、创新、高效，明确各自职责和具体工作任务。
建立完善的网络营销策略，市场条件成熟可专门成立网络营销部。
3、建立乐园内部市场客服体系，包括新拿名单的客户资料档案、回访处理，对潜在客户的开发，对不满意客户的跟踪、解释。
4、建立标准规范的市场业务体系，包括市场调研(工作出发点)、竞争对手(工作参照点)、合作机构(互利合作)，市场定位，产品，价格，促销类活动。
对外(商业媒体合作机构)的接待服务标准、话术应对技巧。
5、新乐园网站开通，及时更新最新内容;。
6、拓展一些新区街道路口的宣传、开发。
7、加强社区宣传，在一些社区内建立宣传橱窗，并定期更新内容。
8、市场条件允许的情况下加大和电视、报纸及媒体的合作，拓展乐园宣传平台。
9、前半年策划1--2场大型公益性讲座。
后半年配合新园建立，策划一次新园庆祝晚会并邀请一些在读会员，商业合作机构，中小学校负责人，媒体等增加社会曝光度，为后期合作建立基础。
10、联系总部创建类似于eq家庭技巧类的dbm投放性杂志。
三、市场部存在的主要问题：
1、市场部客户建立维护流程还未成熟，还缺至少1人，专门从事文字编辑，客户归档及信息维护。
4、各类客户数据库还未建立完善，无法未充分利用已有客户资料。
6、市场部整体工作效率暂时未看出太大成效，亟需改进提升!
四、20xx年各项活动数据：
发放宣传资料10万份左右，印制宣传卡片5万分左右。
与至少8家商业机构建立长期合作关系。
市场部新进人员1-2名，新增训练师8-10名(包括新园)。
文档为doc格式。
英语培训机构宣传语
1、打开新英语世界，领路心教育风潮。
2、link英语，让你与世界同步。
3、“学术”或“社交”，孩子们满意。
4、学，不止是语言；教，岂止是眼前。
5、学“语”致用，成就“英”才。
6、选择link英语，你将拥有全世界。
7、link英语，将兴趣转化为成绩。
8、臻于术，融于通——link英语。
9、学习结合社交，创造新时代国际新星。
10、服务感动万家，英语说服天下。
11、革新的是理念，改变的是未来。
12、体味地道发音，推开世界大门。
13、英语宣讲有方，吸引世界目光。
14、教育升级更高效，国际同步新轨道。
15、现代英语之道，国际理念智造。
16、给孩子一份自信，让孩子十分卓越。
17、推开国际之门，阅览英语之美。
18、“英”有尽有，“语”你相连。
19、学术为砖，社交为瓦，方成英语之厦。
20、世界缤纷无限，link精彩有约。
21、link英语，让世界更懂你。
22、注重专业知识，也注重社交养成。
23、为教必接轨国际，为学必成于未来。
24、和家长一起，开拓孩子的未来。
25、英语宝贝的乐园，直通未来的摇篮。
26、link英语行，孩子好心情。
28、用语言做桥梁，让梦想去远航。
29、link英语，助你打开未来之窗。
30、放眼新视界，link美好未来。
31、用语言成长，用交流（沟通）成熟。
32、连接宽广世界，成就精彩人生。
33、给孩子一个世界，让孩子从此卓越。
34、美式教育理念，英语学习体验。
35、社交学术新时态，融合衔接赢未来。
36、未来怎么办，link有答案。
37、先进理念为师，孩子心领真知。
38、link小天地，世界大乾坤。
39、link英语——习惯让沟通更美好。
40、嫁接起美语桥梁，彰显出国际范儿。
41、放眼新视界，link美好的未来。
42、link英语，给未来创造可能。
43、桥的一端是习惯，另一端是交流。
44、美国教育经典，链接理念首选。
45、新视野，新格局；国际范，中国梦。
46、英语培训万千，美式理念领先。
47、英语学习之路，美式教育同步。
48、注重当下成绩，更注重长远未来。
49、link英语，让交流没有国界。
50、用语言沟通，让世界和你面对面。
51、心随英语律动，情与世界共融。
52、梦从link起航，心向世界翱翔。
53、流利英语，提高的'不只是你的成绩。
54、沟通诞生友谊，先进直达卓越。
55、link英语，让世界不再陌生。
56、社会生活的桥梁，未来教育的大门。
英语培训机构教学计划
从20xx年7月加入新博硕至今已近半年。回顾这半年，经历了最初的“前三后七”，又度过了2个月的实习期，然后是近4个月的正式职业生涯，不知不觉中时间已如流水般悄悄流过。
在这半年里带过不少学生，有男孩也有女孩，有乖巧的也有顽皮的，有内向也有外向的，有小学的也有初中的。而自己也从一开始接触时感觉如遇大敌，到慢慢的适应的转变，而现在感觉得心应手。最早接触的是2个小学生，一个男孩一个女孩，男孩很调皮很会闹十分不配合，而女孩呢则是心情使然，时好时坏。一开始就接到如此烫手的山芋自己也表示压力很大，怕自己能力不足管不住他们，也担心自己会不会控制不住脾气。每天都是提醒自己要淡定，要有信心，小孩子而已，怕什么。渐渐的，接触的比较久了也能更好的应付了，同时对自己也更有信心了。也因为前面这么难带的孩子，后面再接手类似的学生的时候就感觉轻松多了。
后来又相继较高年级的学生，慢慢跨出小学向初中进军了。带过小学生和初中生，微微一比较，感觉初中生好带多了，不知因为是初中生能更好的交流呢？还是因为运气好得到了优质的生源。而初中与小学相比较的话更应当注重个人学科能力，毕竟与小学简单内容不同，初中的课文已有一定的深度，复杂程度也不是一个深度的。尤其是我们理科类的数学和科学，有时候题目难的会让人一时愣在那里，需要多花点时间思考思考，实在解不出来或者没百分百把握的，记下题目回来跟其他老师交流交流。所以初中阶段最主要是要提高个人的学科能力，可以多做点题目来使知识点回顾起来。同时每次充分备好自己的课，多备点课，做到万无一失。
而于个人生活方面，要充分利用好自己的休息时间，做自己喜欢做的事，不过也应当张弛有度，不能太累了，只有休息的好才会更好的精神去面对学生和家长。
每一次的充分备课，每一次的课堂交流，每一次的课后交流，都是为了能更好的帮助到学生，加强他们的薄弱环节，巩固他们的强项部分，让学生认可我们，让家长认可我们。相信能做到而且正在做到。
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英语培训机构宣传语
2、爱丽丝，陪你走进英语世界！
3、专业学英语，就来爱丽丝！
4、爱丽丝——您身边的英语培训专家！
5、来英语的世界，学世界的英语！
6、寓教于乐，告别死板的教育模式；
7、专业的.全职师资团队，全程学习跟踪，实时馈；
8、爱丽丝更专业，学英语更轻松！
9、说一口地道英语，多一次人生机遇！
10、轻松学英语，我选爱丽丝！
11、金马未来——让舞诠释美。
12、秀出不可能（秀出一个全新的你）。
13、金马未来，成就优雅人生。
14、金马未来——舞出不一样的精彩！
15、金马未来——让舞蹈诠释人生！
16、金马未来，舞出人生之彩。
17、金马未来，艺术培训中的战斗马！
18、金马未来——踮起脚尖，转动梦想。
19、旋转天性舞步，跳出多姿未来。
20、雕璞露玉，要艺得艺。
21、飞越梦想殿堂，实现艺术人生！
22、均衡发展艺术，成才同步。
23、金马未来——玉舞花开，青春常在。
24、金马未来，舞动起来。
25、金马未来——（这里）只有成功的金马，没有失败的舞者。
26、金马未来，美丽人生！
27、专业学英语，就来爱丽丝！
28、爱学习，爱英语，爱丽丝！
29、爱丽丝，让您的英语梦起航！
30、轻松学英语，我选爱丽丝！
31、来英语的世界，学世界的英语！
32、爱丽丝，陪你走进英语世界！
33、因材施教，个性化教学跟踪学习服务，满足不同学习需求；
34、科学而又全面的英语教学系统，不仅提分，而且优能。
英孚英语培训机构怎么样
前几天出去旅游，遇到一个外国人，很想上去搭讪，但是自己的英文不够好，就只能作罢。学好英语真的是一件很重要的事情，不管是以后对自己的工作发展还是出去旅游，所以我下定决心要学好自己的英语。
学英语最好的方法就是找个老师引导啦。当然首先要找一个培训机构，正好前些日子我逛街发现了英孚英语的门店，就想去了解一下，想知道英孚英语到底怎么样，有没有效果。
我进去英孚的门店之后，英孚英语的课程顾问很热情，向我介绍了一下他们的课程级别，分为入门级，初级，中级，中高级，高级及晋升级，每个级别分三个阶段。师资有外教+中教，但需要预约，感觉能预约到的可能性不大。环境不错，有学员休憩区、独立开放式空间，还有咖啡厅。
之前看过英孚英语的宣传海报，在网上也查过相关资料，很多人都说英孚英语学费贵， 但具体的价格并不了解，正好来到他们的门店，便打听了一下，英孚英语学费是按所学级别来决定的'，一个级别大概是1w多，会有淡旺季之分，一般学下来至少3w~4w，学费还真是贵耶~~如果不考虑价格和师资，英孚英语还是可以考虑的。学英语的效果的话，除了一个好的老师引导之外，还得考虑自己课外下功夫，在英孚学过的学员跟我说，确实是有效果的，毕竟花了那么多钱嘛，但是你如果自己课后不巩固不复习，效果也不会太明显。
由于这个英孚英语门店离我的家有点远，所以我决定另外找机构，我的朋友给我介绍了abc360英语，就是通过网络和外教老师对话的，很方便，回家之后打开电脑或者手机就可以上课，我有什么不懂的，还可以随时给老师留言。我朋友说他现在英语有很大的进步，对英语的兴趣也大大提高，和很多老师都成为了朋友。我也试了一下他们的课程，老师很耐心，一听就是有经验的，可以及时的纠正我的错误，并且很好的引导我，我决定也在这里学习了。感兴趣的朋友也可以先听听他们的体验课然后决定噢。
英语教育培训机构教研计划
一、本年基础工作：
1、广告的设计、制作以及投放；
2、网站的设计、制作、维护和宣传；
3、学校动态的编写和网站的更新；
4、利于学校发展的各类机构的协商合作；
5、学校各类张帖宣传资料的投放计划和更新；
6、讲座的多样性和专业性；
7、全年招生和各月招生计划的制定。
二、本年主要工作内容：
2、建立有活力、有创新的市场营销队伍，工作要求务实、创新、高效，明确各自职责和具体工作任务。建立完善的网络营销策略，市场条件成熟可专门成立网络营销部。
3、建立学校内部市场客服体系，包括新拿名单的客户资料档案、回访处理，对潜在客户的开发，对不满意客户的跟踪、解释。
4、建立标准规范的市场业务体系，包括市场调研（工作出发点）、竞争对手（工作参照点）、合作机构（互利合作），市场定位，产品，价格，促销类活动。对外（商业媒体合作机构）的接待服务标准、话术应对技巧。
5、新学校网站开通，及时更新最新内容；
6、拓展一些新区街道路口的宣传、开发。
7、加强社区宣传，在一些社区内建立宣传橱窗，并定期更新内容。
8、市场条件允许的情况下加大和电视、报纸及媒体的合作，拓展学校宣传平台。
9、前半年策划1--2场大型公益性讲座。后半年配合新园建立，策划一次新园庆祝晚会并邀请一些在读会员，商业合作机构，中小学校负责人，媒体等增加社会曝光度，为后期合作建立基础。
三、市场部存在的主要问题：
1、市场部客户建立维护流程还未成熟，还缺至少1人，专门从事文字编辑，客户归档及信息维护。
2、各类客户数据库还未建立完善，无法未充分利用已有客户资料。
3、市场部整体工作效率暂时未看出太大成效，亟需改进提升!
四、20xx年各项活动数据：
学校小型公益讲座30-50场，招生沙龙20场左右。发放宣传资料10万份左右，印制宣传卡片5万分左右。全年新报名会员金额80万，招收新会员人数140-170人。与至少8家商业机构建立长期合作关系。市场部新进人员1-2名，新增训练师8-10名（包括新园）。
文档为doc格式。
英语培训机构实习日志
（一）。
实习周到啦，为了提高自己的英语水平，把知识和实践结合，在学校的帮助安排下，我来到了“瑞博英语培训学校”，开始了我的执教之路。
瑞博外语学校是经教育行政主管机关批准成立的专业外语培训机构，我的实习地点是凤凰城大梨树分校。这里是风景秀美的旅游区，这里有我的汗水和欢乐。
我的实践内容是教培训班的小学生初一英语课程。
虽然我是英语专业的学生，但毕竟没有过教学经验。因此，7月3日，我到“瑞博”的第二天就开始接受相关培训。邓校长真是个认真负责的人，她为我安排了一位专门的指导教师――王老师。在王老师的耐心指导下，我学会了如何写备课笔记，如何活跃课堂气氛，如何用简单的英语句子和同学们进行课堂交流等等。特别是她和另几名教师教我的小游戏，使我在课堂上很好地调动了学生的积极性，令我受益匪浅!
经过了一段时间的备课听课和试讲，我终于走上了讲台，开始教课啦!
我角的这本教材的特点是单词量大。所以在教课的过程中，我遇到的第一个困难是如何让孩子们对枯燥的英语单词产生兴趣。关于这点，我在培训时准备的游戏帮了我不少忙。我发现学生最喜欢的游戏要数simonsays和snowman.因为这两个游戏学生可以全班参与，有赏有罚，十分热闹。这也是学校里其他老师使用得最多的游戏。
不过，为了使我的课堂有自己的特色，我也想出了几个其它调动学习单词的兴趣提高学习效率的方法。其中最有效的是领读单词这招。每个人都有上进心，都不想被别人比下去，这一点在孩子们身上体现得最明显。我正是利用了这点，在教单词时，给孩子们充足的时间自己练习读熟它们，并让以不同的'形式他们轮流领读，读得标准的同学还可以获得当小老师的机会去较其他人，实力相对弱的同学不仅要接受惩罚，还要成为“别人”的学生，这样学生为了可以当小老师，为了得到大家的掌声，一节课下来，几乎每个同学都可以把单词读熟读好。
一个问题解决了，第二个问题马上出现了。经过几次考试，孩子们贪玩的本性实在令我头痛。全班十二名学生，回家能认认真真背单词的人不超过五个，怎么办?在得到几位老师的意见后，结合我班的情况，我终于想出了几个办法!
“瑞博”向来有积分制度，学生根据自己的上课情况和考试成绩会得到不同的积分，不同积分会有不同礼物兑换。本来每位同学每节课最多只能得四分，但在和几位老师商量后，我决定我们班每节课的积分以考试成绩为主，单词全对的同学，根据人数可以得到五分十分二十分不等的奖励。这个新方法一实行，就取得了特别明显的效果。不过，总有几个贪玩的“小懒虫”，从不在意分数。没办法，我只好用其他的方法使他们。第一招，话聊。找出这几个孩子回家后不学习的原因。第二招，为他们量身定计划。举个例子具体点说。我们班有两个关系很好的女孩子，她俩共同的特点就是爱上英语课，不爱背单词。别看她俩关系好，在学习上可是暗暗叫劲儿。每次上课前她俩都会各自找机会悄悄问我要对方的作业看，比一比谁写得好，评语好。我就是抓住了她俩这个心里，为她俩制定了一套学习方案。有一段时间，我会给她俩布置背单词，读课文，背句子等不同的任务，并在第二次上课前单独考她们，再根据她们的考试情况在课堂得分外多加些分数。开始时，她们不理解我的做法，没想到一段时间后她们不仅提高了成绩，还主动要求我给她们布置课外任务，比一比谁学得好，这点让我很高兴。当然，其他的同学也会有不同方式的加分的机会。
（二）。
这一周，从学生转型到老师，我感触极深，获益匪浅。面对第一次上台授课，既期待也有少许紧张。为了上好第一堂课，紧紧一个版面的内容，却奋身备课到凌晨一点！第一堂英语课，大获好评。第二堂信息技术课，班主任石老师微笑的对我竖起大拇指。现稍稍总结我的实习表现：
优点：精心的设计了教案，台风不错，教态自然大方，不慌不忙，亲切近人，自信，语言连贯紧凑，应用现代教学手段“多媒体”进行教学，有较好的课程导入方法，奖评制度吸引学生目光，能与孩子们相互交流思想，平时指导他们的作业解题及批改，具备教师优良的道德情操，严格履行了教师职责……大家一致这么评价：第一次上台教课，这种水平已经是非常不错了。指导老师夸我很老练，让我稍稍有些成就感。
缺点：英语课因不能很好的掌握时间分配，前部分讲解太多，导致内容重点不够突出，及一些小的细节问题等。虽然信息技术课抹掉了这个缺点，但也有不足之处，依班主任石老师的话说就是：如果理论部分再稍讲慢一点，就很好了。
班主任石老师在我的实习成绩考核上，给了非常高的评价，评分99分（满分100)，最后一句这么说的：真正成了学生的良师益友。这句话，也将会成为对我在未来路上的鼓励！我希望一直保持着这个骄人的姿态。
实习期间，让我深深体会到教师的艰辛和责任感。亦忙亦累，累的甚至在回家仅15分钟距离的公交车上都睡着了。有一天上午，差不多上了三堂课，嗓子都疼的有些撕哑。但看到那一张张热情的笑脸，看到孩子们跑到我身边问我的电话号码和qq，看到孩子们拉着我去打羽毛球，看到孩子们乐呵呵的和我合影，看到孩子们期待我为他们明天的运动会加油，听到孩子们亲切的称呼我马老师……既欣慰，也感动。
实习是我们教育浪漫之旅的第一步，我们只是走出了第一步，对于这步，我还是比较满意的，将来的路还很长，会遇到暴风雨雪，也许会迎接我们的灿烂，明媚的阳光，但是无论怎样，我们都要敢于面对现实，接受挑战，努力去做个好老师，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！相信，我们一定能行的，将来我们一定会成功的！
英语教育培训机构教研计划
为了扎扎实实搞好安全生产教育培训工作，公司在总结、分析20xx年度安全生产教育培训工作的基础上，根据省、市、县安监局的有关要求，特提出20xx年度安全生产宣传教育培训工作的指导思想，并制定其工作目标和培训计划。具体内容如下：
一、指导思想。
在继续深入贯彻落实党的十八大精神的基础上，围绕落实20xx年我县安全生产各项工作目标，自觉用“科学发展安全发展”的指导原则统领公司的安全生产宣传教育培训工作，推动工作创新，加大宣传力度，搞好舆论引导，完善培训机制，推进安全文化建设，进一步提升安全生产培训质量，为促进全县安全生产状况持续稳定好转提供思想保障、舆论支持、精神动力和技术支撑。
二、工作目标。
制定明确的工作目标是非常重要的。今年公司的安全生产宣传教育培训工作目标是：紧紧围绕“十八大”关于安全生产的战略部署和全年安全生产工作任务，不断创新宣传教育手段，进一步完善教育培训体系。继续以宣传《安全生产法》为主线，加强安全生产法制教育，重点抓好新颁发的法律法规的宣传辅导；继续以增强安全生产意识为抓手，加强安全生产管理能力和安全生产技术的教育培训，把安全生产培训工作不断向深度和广度拓展。企业（含烟花爆竹企业）主要负责人、安全管理人员培训率达95%以上（计划培训5000人）；特种作业人员（计划培训1357人）培训率达到96%以上。
三、工作内容。
公司所有员工一定要认真学习宣传贯彻党的十八大精神，深化安全生产宣传工作。要把学习宣传党的十八大精神作为当前首要的政治任务，认真组织生产经营单位主要负责人、安全管理人员进行系统的、全面的深入学习，深刻领会十八大关于安全生产的新思想、新观点和新论断。通过学习十八大精神，认真理清思路，突出重点，突破难点，明确目标，针对薄弱环节，查找问题，创新工作，转变作风，全面完成20xx年安全生产培训的各项任务。
（一）以服务企业为宗旨，努力提高自身水平。
安全教育培训工作是件很有挑战性的工作，我们边开展工作，边总结积累经验。工作人员和培训教师在了解掌握和更新知识的同时，牢固树立为本县基层企业服务的宗旨，走访企业，了解企业，弄清企业的培训需求，为企业排忧解难，力争做到“三为”（为企业送去安全生产的理念，为企业送去安全生产法律法规和新政策，为企业送去在生产经营过程中遇到困难的解决思路和好方法）。倡导专职教师到企业中去开展调研，及时了解他们目前需要什么，想要解决什么问题，然后撰写高质量的调研报告，尽一切力量体现公司服务企业的宗旨。鼓励教师加强自身学习，如相互听课评课，参加安全工程师考试等，以此来提高我们自身的安全教育培训水平和工作能力，以适应安全生产教育培训工作的需要。
1、注重实效，探索灵活多变的教育培训方式。
我们要积极探索灵活方便的安全教育培训方式，一是继续采取独立培训与联合培训相结合的安全教育培训模式。所谓“独立培训”就是公司独立自主，自己组织，自己负责开展安全生产教育培训工作，如烟花爆竹经营安全培训；所谓“联合培训”，就是和金华市安全生产宣传教育中心联合开展培训工作，如开展特种作业安全培训，由金华具体负责，我们搞好组织、管理和后勤等工作，并安排部分教师上课。把生产经营单位里应该参加取得安全资格证的相关人员统一集中起来，按照规定的时间和内容进行统一授课，严格教学和管理，从而方便了企业，以免他们往返与金华浦江之间，既达到安全教育培训的目的，又为企业节省了时间和金钱，可谓一举两得。我公司在确定每期培训方式之后，按照《生产经营单位安全培训规定》的要求，认真抓好落实，增强服务意识，最大限度为企业提供便利条件，切实做到为企业节约安全教育培训成本。二是采取送教下乡活动，如檀溪公司同时也做到每期培训计划、人员、教案、时间、内容、费用成本等各方面的落实，使安全生产教育培训工作开展更为主动。同时也体现出公司服务企业的安全生产培训宗旨，从而使企业相关人员及时教育、培训、考核、取证，使企业相关人员做到持证上岗，持证上岗率进一步得到提高，为安全操作奠定了坚实的基础。
2、注重授课教师的安排，保障安全生产教育培训的质量。
由于安全生产教育培训工作具有较强的理论性和实践性，所涉及的知识面广且专业性较强，培训质量的高低和培训对象的意识、技能的提高与否，关键在于授课教师。故此，我公司注重安排聘请教师要求具有扎实的法律知识、专业知识和业务能力。公司始终将提高安全培训机构教师的素质、能力和水平作为开展安全生产教育培训工作的重中之重。只有首先不断提高培训授课教师和工作人员素质才能不断适应新时期新形势下新任务的需要。
3、循序渐进，严格实施教考分离，加强教学活动管理。
安全教育培训实行教考分离制度，这既是教学规定要求，也是教学工作要求，公司为了使安全生产教育培训工作真正取得实效，在教学管理中，对学员实施过程管理。一是实施多媒体，图文并茂，深入浅出；二是严格考勤制度；三是公司负责组织培训教学活动，市县安监局负责对学员进行考核，严格实施教考分离，并根据安全教育培训考核成绩，对达到合格成绩的学员进行安全资格证申报。通过严格管理，在很大程度上提高了企业相关人员的安全生产法律意识和安全生产管理水平，有力地促进了企业安全生产状况的稳定好转。
4、提升安全教育培训管理，重视学员意见反馈。
公司在每期安全教育培训过程中，重视与学员的沟通交流，充分听取学员对安全教育培训开展的时间、方式、内容、效果等方面的意见，并采多渠道多方式收集对安全教育培训工作的意见和建议，以促进我们安全教育培训管理工作的提升。
（二）以法规制度建设为重点，不断提高培训实效。
1、严格落实培训责任制度。要切实加强和改进对企业主要负责人、特殊工种岗位人员的培训工作，进一步推进高危行业从业人员特别的安全培训。引导各企业积极参加我公司今年组织的企业负责人和安全生产管理人员、特种作业人员培训工作（计划见附表）。要加强对职工的安全生产培训的组织管理，督促企业把职工的安全生产培训工作纳入企业工作计划，企业要保证安全生产培训的所需资金。
2、建立培训档案制度。建议各企业建立本企业职工的安全培训档案，真实记录培训、考核等情况，从而使企业的“三级安全教育”培训制度真正落到实处。
（三）继续加强教师队伍建设，保障安全生产教育培训的质量。由于安全生产教育培训工作具有较强的理论性和实践性，所涉及的知识面广且专业性较强，培训质量的高低和培训对象的意识、技能的提高与否，关键在于授课教师。故此，本年度公司必须继续注重教师队伍的建设，要求他们具有扎实的法律知识、专业知识和业务能力。公司始终将提高安全培训机构教师的素质、能力和水平作为开展安全生产教育培训工作的重中之重。加强教师队伍建设，安排他们参加有关培训，鼓励他们参加注册安全工程师资格考试，督促他们相互听课评课，按时开展教育培训研究活动，不断提高他们的法律法规、安全生产管理知识和安全生产技术知识，不断提高教育培训实际能力，锻炼和培养一支素质高、能吃苦，懂安全，善讲课的骨干教师队伍，更好的服务于安全生产宣传教育培训工作的需要。只有首先不断提高培训授课教师和工作人员素质才能不断适应新时期新形势下新任务的需要。
（四）继续严格实施教考分离原则，加强培训过程管理。
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英语培训机构口号
2、生活，多一种语言，少一些遗憾。
3、充分利用学校与社区平台，在老师、学生与家长心中树立贵校的良好形象。
4、充分利用学校与社区平台，在老师、学生与家长心中树立贵校的良好形象。
5、寻找市场空白带，避开与强势对手的正面竞争。
6、培养兴趣，收获成绩——格锐特教育。
7、格锐特英语，您孩子一生的朋友。
8、让您从小就学会和世界的'沟通！
9、沟通国际化，英语闯天下。
10、“英”才施教，成长每一步。
11、畅学英语，无限沟通。
12、越来越快乐，越来越精彩。
13、培养兴趣，收获成绩——格锐特教育。
14、“英”才施教，成长每一步。
15、学好英语，畅行天下。
16、沟通国际化，英语闯天下。
17、未来，我们敢于挑战——格锐特教育。
18、哪里有英语，哪里就有未来！
19、成长路上，格锐特是我的好外教。
20、“英”为有你，才能突出。
21、格锐特教育，兴趣出成绩！
22、步步乐，步步升——格锐特教育。
23、教法到有个性，英语提升有保证。
24、我的陪伴你的成长，我们的英语时代。
25、英语格锐特，英才步步高！
26、今天的改变，明天的成功。
27、英式发音，语言先驱。
28、格锐特教育，教你朗朗说英语。
29、用英语迎接未来，对接世界名校。
30、格锐特教育，学英语更给力！
31、与世界沟通，语言不再是障碍。
32、重质量讲成果，这里最有成就。
英语培训机构对比
从一开始学英语，考试中就有听力部分，那么大家知道如何练习听力比较有效吗，怎么样才可以达到一个事半功倍的效果呢。首先有一点需要跟大家说明的是，阅读永远也代替不了听力，我们练习听力的目的就是要锻炼自己对声音的瞬间反应、记忆、理解跟思维的能力，并不是不是锻炼我们的阅读能力。要是想真正提高你的听力水平的话，就一定要去改掉自己一开始边听边看翻看原文的习惯。
就拿我自己的英语学习来说，从基本上听不懂老外在说些什么，在课后看课堂录制来进行巩固和复习，第一个月基本还是处于自学状态，后面通过不断地练习听力，就能跟上老师的英语了，直到后来可以跟外教老师自由交流。对于听力学习中另外需要提醒的就是：在听的过程中，我们千万不要对照英文原文来听或者是随意地翻看听力书的英文原文。相信很多同学都有过这样的疑问，在你看英文原文之前，自己无论如何怎么也听不懂，可是看了原文之后就什么都明白了，其实不是说你“听”懂了，而是代表“看”懂了，对听力的效果不大的。
究竟什么时候才是我们翻看听力原文的最佳时机呢？通俗点讲来说，在我们反复听了五遍、十遍还是听不出来的地方，这些才是英文原文发挥作用的地方。对这些你始终听不明白弄不懂的地方，很有可能是因为音的连读、爆破、变音、弱读，或者有些许你反应不出来的词汇等等。
在反复听多遍之后，发现实在听不出什么新花样了，再去翻看原文，你会在恍然大悟中将他们牢牢记住。此时可以趁热打铁将他们仔细的琢磨，这样下次再遇上，你就会顺利过。
英语培训机构对比
作为一名2014年参加辽宁省考面试的考生，现在的我有点迷茫，不知道怎么着手准备考试，于是，去2家培训机构转一转，发现，每个机构好像都有自己的特点，甚至有些机构本身的宣传就自相矛盾，错漏百出，现把感受与各位考友分享：
1、关于本土化考官师资。
科信教育宣传上写的声明：我校所有面试老师均为外聘全国权威名师专家和考官，而非采用自己培养的年轻教师。然后咨询的时候又说自己具有辽宁本土优势。既是外聘的全国名师又何来的本土化，真叫人纳闷哪。
华图教育、中公教育说的是有100个本地老师，请考官给老师们做了培训，然后针对辽宁省历年的面试真题进行了半个月的集中教研，这样的本土化师资貌似还可以！虽然没有科信听起来那么震撼。
2、关于考官师资。
考官似乎是有制度规定，不能从事商业培训工作的，科信说能请到考官亲自上课，可能性有点低。而且考官的正职并不是授课，很难花时间去学习怎么教学生答题思路和优化口才的方式。有时间出来讲课的考官也许也是刚参加一年的新考官，但每年辽宁考试题都有变化，考官很难少会去研究这些变化规律。
华图教育、中公教育说会请已退休的考官为考生进行专业性点评，能有考官亲自点评，针对性有效性更强，也许有可能。
3、关于押题透题。
科信说他们能押题、透题，能透漏跟原题相近的题。说真的，我也真心希望能有哪个老师告诉我考试题，哪怕花上几万块钱。但是，现在辽宁的公务员考试公平公正公开，保密性强，透题是违法的事，相信命题人不是唯利是图的人。
华图、中公说他们是根据辽宁历年的真题，通过半个月的教研，去了解历年考试常考专题，再根据该专题今年的热点，出热点分析，每一个热点后面预测四道题，比如说大学生就业专题，然后根据这个专题出综合分析题、组织管理题、人际沟通题、应急应变题，每个模块出一道模拟题，这样也许是更正规的预测方式，虽然说没有“透题”那么直接。
以上是本人的一些感悟，希望在你举棋不定的时候也许能帮上点忙，愿和大家一起努力，今年能顺利考上公务员。
英语培训机构员工守则
1学校各职能部门用人实行定员、定岗。
2学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事长批准后实施。
3各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决不设，真正做到按需设定。
（二）、员工的聘用
1.各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
2.学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
4.培训由各部门根据实际情况相互配合实行
6.员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作能力。
7.试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。
8.员工试用期满3天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报校长审批。批准录用者与学校签订聘订聘（雇）用合同。
9.学校有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
10.试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。
11.用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。
12.员工与学校签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。
13.合同期内员工辞职的，必须提前2个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署意见，批准后办理辞职手续。
14.员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续；给学校造成损失的，应负赔偿责任。
15.员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。
16.学校对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经核实，对符合聘用的经校领导批准后，通知被辞退的员工到前台办理http:// 载.点.网整理辞退手续。未经校领导批准的，不得辞退。
17.辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。
18.聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或学校不续签聘（雇）用合同的`，终止合同手续。
19.员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，学校有权予以开除。
20.员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开学校以前，必须交还学校的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，不予办理任何手续，给学校造成损失的，应负赔偿责任。
（三）、奖励
1.本校设立以下奖励方法：
1)大会表扬
2)奖金奖励
3)晋升提级
2.奖励程序如下：
1)员工推荐、本人自荐或用人部门提名
2)学校审核
3)校长批准
（四）、处罚
员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
4.拒不执行校长或部门领导决定，干扰工作的；
5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损失的；
6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费学校资财，损公肥私，造成经济损失的；
8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
9.搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
10.泄露学校秘密，索取回扣、介绍费的；
11.有其他违章违纪行为
员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司-法-部门依法处理。
为规范管理本学校，提高员工职业道德水平，增强主人翁责任感，体现有奖有罚，公平竞争的原则，特制定该条例。如员工违反任何一条款者扣10分，累计达到30分者罚款50元，从当月工资中扣除，并在该季度员工考核中扣5分。对正式员工给予一个月的考察期，如表现仍不合格学校将其转为试用期员工或解除聘用合同；对试用期员工，延长试用期限或解除聘用合同。学校将用罚款款项建立奖励基金，对表现出色的员工将结合季度评比给予奖励。具体条例如下：
(一） 个人行为规范
1．上班时间统一着制服，保持衣着整洁，并佩带胸卡；
2．工作时间禁止吃零食；
3．工作时间未经部门主管允许禁止擅自离岗、串岗或随意外出；
4．禁止无故迟到、早退、旷工；
5．未经部门主管同意禁止请假、私自串班；
6．禁止占用工作时间接待私人朋友；
7．禁止在工作时间睡觉、聚集闲聊；
8．禁止在工作时间长时间拨打私人电话（超过3分钟）；
9．未经允许禁止拨打长途电话；
10．工作时间注意形象，禁止大声喧哗、嬉戏打闹；
11．工作时间禁止阅读与本职工作无关的报纸、杂志或刊物；
12．工作时间禁止玩电脑游戏或应用其它与工作无关的程序；
13．禁止不经学校允许，私自将学校物品据为己有；
14．能正确使用各项设施，避免对仪器造成损坏；
15．因工作需要自带软盘的情况下，应主动、认真做好防毒、查毒工作。禁
止擅自使用软盘；
16．因工作需要上网下载信息、资料等须注意网络安全；
17．关心学校声誉，禁止与学员或员工谈论有损学校利益的事情；
18．每天认真填写‘工作日志’，并于每月25日上午主动交与部门主管；
19．禁止向学校提供虚假资料或不如实报告；
20．发扬团队精神，对非本班人员遗留下来的问题仍予以处理；
21．在不调查、不了解事实真-相的情况下，禁止乱发表意见和处理问题；
22．禁止在员工之间搬弄是非、拉帮结派、不利于团结；禁止不尊重他人人
格，以粗言秽语对他人进行侮辱；
23．严禁不尊重他人工作业绩、论资排辈。
(二） 工作行为规范
1．对来访客户或学员禁止以貌取人、使用不文明用语；
2．在走廊或办公室以外的地方遇到访客，必须主动打招呼；
3．热情并面带微笑地接听咨询电话、认真介绍并记录，尽量让客户满意；
4．尊重来访客户，绝对禁止与其发生争吵、态度生硬；
5．需对外来人员热情、主动地宣传学校，维护学校形象；
《行为规范细则》 1
6．见到客人需主动起立问好，并微笑示意；
7．清楚学校各个功能区的位置及作用，能为客户提供正确的指引和介绍；
8．经手人及时登记为学校购置的书籍和物品等，避免造成物品管理和帐目混乱；
9．接受学校的合理工作安排；
10．积极主动地完成学校安排的工作，彻底落实；
11．认真对待每一个电话、每一位来访者；
12．遇到有关问题，需及时与相应主管领导请示、沟通；
13．对工作出现的错误，须主动承担责任、禁止相互推诿；
14．禁止对学校以外的任何人泄露学校机密，严禁违反学校保密制度；
15．及时配合各其它部门工作，避免造成服务质量不佳、影响工作效率；
16．及时将学员对课程设置、外教、课程管理的意见和建议反馈给经理；
17．执行统一收费标准，严禁私自将学费降低；
18．能够发扬主人翁意识，积极主动向学校提出合理化意见及建议。
(三） 教学行为规范
1．熟记每位学员的中英文姓名，见面后能马上叫出其英文名字；
2．对学员遇到的困惑问题，须主动热情地回答，严禁态度生硬、语气冷淡；
3．主动关心学员的学习进度；
4．听到学员不正确的发音，及时纠正；
5．经常为学员讲授学习方法，帮助其克服学习上的畏难情绪，并扩展其知识面；
6．能熟练的掌握学习软件的操作
7．课前做好准备工作，提前复印或打印好所有的文字材料；
8．能准确、及时统计学员名单、学习进度、交费情况、到期情况等；
9．及时制止学员破坏教学环境或教学设施；
10．在各项活动中与外教密切配合，保证活动的规模和质量；
11．严格检查学员的出席情况，将缺席学员名单及时交给前台。
(四） 环境卫生规范
1．自觉、主动维护学校整体环境卫生；
2．严格执行《卫生管理制度》和值日表，做好卫生工作；
3．管理好个人物品，禁止摆放物品杂乱无章；
4．发现学校某一角落的卫生有问题，必须马上清扫，无论是否为当天值日人员；
5．用餐后立即收拾个人餐具、主动收拾办公桌；
6．爱护、节约办公用品，如电脑、打印机、打印纸、白板笔等；
7．节约资源，随手关闭无人房间的电灯；
8．下班前认真检查学校内的水、电、门、窗等设施。
《行为规范细则》
英语培训机构对比
我仔细的对照了老名单，发现上面有的学生已经不在斯瑞了。其中一部分在我休产假的时候掉生了，也有一部分是由于平时工作没有做到位出现了掉生现象。印象比较深的有张俊，这个孩子基础不错，在我们班都是属于尖子生，但突然掉生，让我很意外，和家长沟通了很多次，没有得知准确的原因，可能觉得所学的知识适应不了孩子的需求了。另外有好几个学生没有能续上来，都是刚来上了不长的时间，半年或者一年，觉得没有看见突飞的成绩，比如陈潇航，章艺豪，这些孩子的基础都不好，虽然平常也把他们领过来补课，但是孩子的学习状态一直不好。这给我提了个醒，在续费上，和家长的沟通时一方面，和学生的交流也是很重要的，在平时要了解孩子的心里想法，这样才更有信心留住孩子和家长。当然我也不会像alice那样，给自己太大的压力，在续费上，我一直觉得只要自己平时的工作做到位，即使掉生了，那是他自己的损失。
今年的活动是我到斯瑞来举办最多的了。夏令营，口语赛，圣诞节，还有平时的小型活动。
1．夏令营。
今年的圣诞节宣传的很不错，我觉得这种限制名额参加活动的方案可以普遍运用到以后的宣传手段里来。这次的活动准备的有点仓促，参加人数也有点偏多了，这个和我们的预期效果不太一样，但是从节目的质量上来看还是很不错的。如果明年搞这个活动，我们可以分开2场来举办。总体而言今年的圣诞节活动还是能容让家长满意的。
已经为时不短的工作让我偶尔会觉得工作上有瓶颈期，在这个时候，要多和更老一点的员工所学习学习，尤其现在带了幼儿班，学习的东西更多，自己可以突破的空间是越来越大的。今年我对自己的工作表现是很满意的，希望明年我会更进一步！也祝愿斯瑞英语越办越红火，斯瑞员工都有更强的归属感，能够在斯瑞开开心心上班！
elsa。
2012-1-9。
英语培训机构口号
英语培训机构口号由本站会员“***”投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
一、来英语的世界，学世界的英语！
二、趣味。
教学。
寓教于乐，告别死板的教育模式；
三、
专业学英语，就来爱丽丝！
四、因材施教，个性化教学跟踪学习服务，满足不同学习需求；
五、爱丽丝，让您的英语梦起航！
六、专业的.全职师资团队，全程学习跟踪，实时反馈；
七、说一口地道英语，多一次人生机遇！
八、科学而又全面的英语教学系统，不仅提分，而且优能。
九、爱学习，爱英语，爱丽丝！
十、爱丽丝，陪你走进英语世界！
十一、爱丽丝爱丽丝更专业，学英语更轻松！
十二、轻松学英语，我选爱丽丝！
十三、小班授课，师生互动，别具一格的学习环境；
十四、爱上英语，从爱丽丝开始！
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英语培训机构对比
第一，品牌指标。培训学校的品牌、办学理念、历史和文化等元素决定了其品牌的含金量和可信度。品牌有五种类型：第一种是横空出世型，没头没尾;第二种是半路出家型，机构在非教育领域做得好，想尝试新的业务;第三种是副业发展型，机构其他的培训业务做得好，想拓展业务链;第四种是实力渐进型，从小到大专注投入，稳步发展;第五种是胆大包天型，看到教孩子英语挣钱，租间教室聘几个老师挂个牌子就开张了。不同类型必定有不同的办学理念，或者没有。理念虽然虚，但真正优秀持久的品牌一定拥有科学的办学理念，并且会紧紧围绕它设计所有的课程。
第二，资质指标。培训学校需要具备相关资质，让学习者拥有法律上的权益和保障。我们别一下子交了三年的钱，第二天来上课发现人去楼空了。这样的机构缺乏责任感。
第三，课程指标。这个话题我们在第三篇“英语，学什么?”中已经说了很多，最理想的课程是基于有广泛国际认可度的英语标准体系研发的，孩子不能学了两年后就不知道学什么了，也不知道学得怎么样。
第四，师资指标。培训学校拥有全职教师队伍，教师的学历和经验背景符合标准。学校建立了教师上岗、教学过程的支持和监控以及教师评估的完整教学质控体系。
第五，教学指标。培训学校为孩子提供学习诊断和规划，以他们的需求为中心设计学习方案。重视孩子的学习过程，建立有效的机制，随时了解他们是否学了以及是否学会了，将学习支持、监控和测评贯穿整个学习过程。我们可以看入学是否有测试、课程是否有教案、平时是否有作业、作业是否有反馈、定期是否有测验、学期是否有总结以及这些结果是否及时告知家长。
第六，沟通指标。培训学校在孩子、家长和老师之间建立常规化可检验的沟通和交流机制，有事知道找谁。
第七，环境指标。培训学校的教室、设施以及周边环境是否安全，并有利于孩子学习，校区学习氛围是否浓厚。
文章来源：外教一对一。
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这些指标共同构建起一个学习体系(learningsystem)，所有要素齐备才可能成为有切实质量保障的培训学校。
培训学校很难用好坏来判别，我们“好”的标准各有不同，也各有侧重，所以重要的是培训学校培养孩子的目标和我们的目标是否一致，最适合的就是最好的。如果目标不一致，即使报了班，早晚会产生不满情绪。
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